特殊工时工作制是相对于每天8小时的标准工时制而言，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。企业中的中高级管理人员、外勤人员、营销人员、出租汽车司机等可实行不定时工作制。企业还可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间。

　　如何“在不见面”审批中维护好职工的权利，区人社局根据省人社厅通知，要求企业安排劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣企业的书面同意。今年截至目前，区人社局共审批通过申请特殊工时的企业44家，涉及职工19016人。其中涉及综合工时职工18109人；涉及不定时职工907人。单独申报不定时的企业1家，涉及职工8人。

　　区人社局加强事中事后监管，通过日常巡查、专项检查等多种执法形式，监督检查各类企业执行职工工作时间、休息时间、加班加点工资支付、劳动安全保护等规定的情况，指导督促经批准实行特殊工时制度的企业及时向职工公布特殊工时审批结果。对违反工时管理规定、擅自扩大适用范围的企业，一经发现，责令用人单位认真整改，纠正到位。

扫一扫在手机打开当前页