《金坛区人事人才网》建站早、流量大、信誉好，自建站之日起就对人员招聘工作制定了严格的规章。网上招聘必须要求招聘方提供三证合一代码，再与金保工程相关数据核准注册成功后才予以招聘发布；现场招聘必须要求招聘方提供加盖公章的工商营业执照和企业法人身份证复印件。同时加强公共人力资源服务能力建设，完善现场招聘与网上招聘、大型招聘与日常招聘、综合招聘与专场招聘相结合的服务机制。创新开展多种公共就业专项服务活动。通过完善的机制、良好的品牌、大力的宣传，从源头上杜绝了非法招聘。

　　二、突出重点，做好就业人群服务

　　面向所有金坛籍高校毕业生开展实名登记服务，加强就业实习见习工作，落实离校未就业高校毕业生实名制登记和跟踪帮扶举措，提供及时有效服务。全年将组织提供高校毕业生就业岗位3000个，组织就业见习100人。加大公益性岗位开发力度，统筹做好就业困难人员就业帮扶工作和产业结构调整中失业人员再就业工作，确保城乡“双零”家庭动态为零，让非法传销成为无源之水无本之木。

　　三、落实迅速，做好诚信承诺公布。

　　8月底，接市局紧急通知后，局领导即刻布置，责任到人。通过摸底调查，与我区招聘量大、影响范围广的几大网站及时沟通，第一时间将招聘网站诚信承诺书在显著位置公布（附截图），快速完成了市局交办的任务。

　　四、守法经营，做好机构日常监管。

　　我区目前有10家人力资源服务机构，其中有3家先后被评为省级诚信机构。积极建立准入机制，在落实新增机构假如或对机构年检工作时，公安部门无犯罪记录或劳动监察部门无违规违章记录一直是年检通过的首要条件；积极建立沟通机制，及时准确将相关信息上传下达，所以能第一时间将市局《紧急通知》和人社部办公厅整治通知传达至每家人力资源服务机构 ，最大限度将治理工作落到实处。

　　总之，区人社局将一如既往认真贯彻上级部门文件精神，会同相关部门，齐抓共管、齐心协力，积极建立健全长效机制从而杜绝非法行为。

　　针对人力资源服务机构的管理和网站人员招聘的监管也有不足之处。局限于人社部门的权限，譬如对有的街头巷尾“小黑板”招聘无从管理；《金坛信息港》原是电信的门户网站，现由北京一家科技公司管理，招聘信息多，多次与之沟通要求公布诚信承诺书并无结果（此网站目前尚未有违规现象）。