常州市金坛区人民政府

近日,地税窗口的每一位干部职工都收到了由金坛绩效办编发的《2017年绩效管理工作指引》电子书，而这已经是金坛绩效办连续第三年编发《绩效管理工作指引》了。
　　绩效管理是为了激励地税干部职工爱岗敬业、争先创优，不断提高工作效率，而近年来随着绩效管理工作事项越来越多，如何为金坛地税的税务干部提供极具参考性、操作性的指南，就成为金坛地税绩效办编印《绩效管理工作指引》的出发点。制度化、规范化、程序化、科学化是保证金坛地税绩效工作开展的关键和前提，这就成为了编印《绩效管理工作指引》的着力点。
　　《绩效管理工作指引》自2015年开始第一次编印，每年都全面、系统的梳理了绩效工作的相关文件，从常州市局到金坛局，从组织绩效到个人绩效，从劳动竞赛到岗位争先，形成了系统的绩效工作制度和流程体系，使绩效办的每一项工作、每一个环节都做到有章可循，有规可依，实现靠人管理向靠制度管理的转变，同时也便于各绩效管理员和地税干部对照查询。
　　2017版的《绩效管理工作指引》结合了金坛地税绩效工作实际编辑，力图兼具原则性、权威性、实用性和操作性，共14万余字，让地税干部的更加轻松的应对绩效工作。