随着劳动关系契约化程度的加深和劳动者法律意识的大幅提高，劳动者运用仲裁方式寻求法律救济，保护自身合法权益的情况日益普遍，劳动仲裁部门受理的劳动争议案件急剧上升。仲裁员业务水平的高低，直接关系到劳动争议处理的质量。为进一步提高仲裁员的业务能力和职业素养，区仲裁院采取多种有效措施，狠抓仲裁队伍建设，全力提升仲裁办案效率和质量。
        一是抓好业务学习，每月进行两次集中学习，组织全体人员学习《劳动争议调解仲裁法》等法律法规和政策规定。9月1日上午，仲裁院全体工作人员对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》进行了深入学习和讨论。坚持在学中干，在干中学，加强自身素质，提高办案能力和水平。
        二是强化业务培训，8月25日仲裁院全体工作人员参加了《2017律师视角下的劳动仲裁应诉技巧讲》专题讲座，通过认真听讲，仲裁员能从不同视角看待劳动争议案件，以便对案件分析更全面，更好的保障劳动者的合法权益。
        三是加强案件研讨，组织全体仲裁员，定期不定期召开复杂疑难案例研讨会议，对疑难案件进行点评、剖析，提出意见和建议，促使疑难纠纷得到有效的化解。
 

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