为促进诉调对接工作的开展，区法院与区人社局召开诉调对接座谈会，金坛法院院长宋文良、专委俞卫忠、执行局、民一庭、行政庭、立案庭负责人及区人社局局长王少云、副局长陈国强、监察大队、仲裁院、社保科、法制科负责人参加座谈。

　　 座谈会上，仲裁院汤国芳介绍了今年上半年劳动争议案件处理情况，对裁审不一致的3起案件做了分析，就当前仲裁法院裁审对接需要沟通的一些问题做了交流发言。劳动监察大队李罗保对劳动监察执法实践中遇到的一些业务上的困惑，请法院给予了指导和明确，取得一致的共识。社保科周韦将工伤一些疑难案件，如一些特殊人员劳动关系模糊、网络约车、网上订餐等为代表的新兴职业发生事故是否可以认定工伤做了交流发言。

　　区人社局王少云表示，召开人社局与法院诉调对接工作会议，双方主要领导在这里共同商讨谋划、相互交流，创新了对接工作机制。他要求人社局各职能部门要调解优先，把劳动仲裁调解、行政调解工作做在司法调解、诉讼之前。人社局要主动与法院沟通，对裁审衔接工作中的重要事务性工作，多向法院请教沟通，对存在的问题或争议积极与法院进行交流。对于一些有代表性的典型案件，形成统一口径，通过会议纪要的形式固定下来，以便于今后按照同一尺度来处理相同的问题，确保裁审一致。

　　区法院宋院长认为，一个阶段把在诉调对接及司法确认中存在的问题进行梳理再进行专题讨论，非常具有现实意义，说明了对接工作机制的必要性，双方要在诉调对接的管理方法上进行创新让双方资源优势互补，并表示法院将继续加强与人社局的合作，深入推进诉调对接，推动多元化解纠纷工作机制的构建，为促进我区和谐稳定的劳动关系做出积极努力。

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