为加强经济开发区作风建设，开发区纪工委依托有效监管、制度落实及思想建设，努力防治机关“作风病”，做到信任不放任、到位不越位，牢固树立作风硬、业务强的开发区干部队伍形象。

　　创新模式，巧用“监管灵药”。为了有效发挥明察暗访对机关作风的提升作用，开发区纪工委从技术手段和监管模式两方面入手，全面深入查找工作中的作风问题。纪工委利用监控设备、摄像设备及效能管理系统等现代技术手段，对开发区人员的胸牌佩戴情况、上班期间工作状态、迟到早退现象进行察访。积极引入第三方机构，不定点、不定时地对机关直属部门进行抽查，直接由第三方人员对部门工作情况进行摄录，保证明察暗访的保密性、有效性、真实性，对于查出的违反工作纪律情况进行保存、记录。

　　强抓落实，巧用“制度灵药”。作风硬不硬，关键看制度，制度硬不硬，关键看落实。对《金坛经济开发区指纹考勤管理暂行规定》、《金坛经济开发区员工工作日请销假规定（试行）》、《金坛经济开发区员工待岗下岗规定（试行）》等基本规定，纪工委按照工作要求组织在岗员工及新入职员工参加内部考试。对于明察暗访中出现的未按规定出勤、未佩戴工作证、旷工以及工作期间从事与工作无关的行为给予相应的处罚。

　　紧盯关键少数，巧用“思想灵药”。自开发区相关规定出台以来，纪工委抓住中层以上党员干部，要求“关键少数”通过支部会议、工作例会及学习日，带领部门人员深入学习机关各项规定，及时查找自身及部门存在的思想松懈、工作松散等问题，相互监督、相互提醒。同时，要求各部门中层干部发挥模范带头作用，认真履行机关各项纪律规定，用行动促思想，从根源上强化作风建设。

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