今年以来，常州市金坛区司法局制作“四张清单”，全力打造一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的司法行政团队。

　　一是编制工作责任分解清单，交上履职“进度书”。该局围绕省司法厅绩效考核标准和区委区政府相关考核考绩要求，编制全年工作责任分解清单，17个大项细化到季度任务安排。每季度各科室需呈交工作责任落实情况，每个人需以书面汇报的形式将工作开展的进度、问题、困难反馈至局党组。目前，第一季度结束全局梳理量化19个小项内容，定制二季度21项内容。

　　二是编制群众需求清单，争取“量体裁衣”惠民众。该局根据省司法厅15项惠民举措和市局八大惠民工程，结合本地实际，制定本单位10项惠民清单。抓住困难群众的法律需求，完善公共法律服务区、镇、村三级服务网络，围绕普法宣传新需求，建立法治宣传志愿者队，通过与群众之间以菜单式问卷调查等方式，形成双向互动的普法工作方式，根据经济发展需求，开展“法企同行”、“送法进园区”系列活动。

　　三是编制学习教育任务清单，实现“学习型”队伍转变。该局每两个月总结交流“两学一做”学习教育情况，以“学习日”活动为载体，制定学习方案，确定学习内容，通过微党课比赛、党建ppt宣讲、座谈交流讨论、参观红色教育基地等多种方式，全面加强政治理论学习，强化敬业服务意识。

　　四是编制作风建设强化清单，营造作风“新常态”。该局严格落实党风廉政建设责任制，进一步严明工作纪律，要求全体干部职工严格按照各项规章制度，规范工作行为，强化纪律观念。同时，围绕区政府“金坛发展我担当”作风建设活动部署，整理出3项工作作风需转变的问题，并明确整改落实措施与整改时限，推进作风建设常态化。

扫一扫在手机打开当前页