常州市金坛区人民政府

为进一步强化青年队伍作风建设，常州市金坛区司法局落实“打铁必须自身硬”专项行动，从加强素质、文化、能力建设着手，努力实现精业勤业、亲民爱民的司法行政队伍的形象。

一是加强理论武装，提升思想政治水平。该局在每月的学习日活动中，保质保量的刊出理论学习材料，发放给青年干部职工，引导其深刻理解把握中央和省厅、市局的重大决策部署，坚持“上知精神、下解实情”的理念，以分享工作心得为基础，使学习变为司法行政工作的动力。抓好党课和教育培训，注重发挥微型课堂在学习教育中的积极作用，鼓励更多的青年干部走上讲台。各业务部门以交流学促进新业务的开展，以对比学提升法律服务的质量。建立公证疑难案件、法援重点案件、调解案复杂难点的内部研讨制度，各抒己见，集思广益，最终达到科学合理的意见。

二是创新司法行政文化建设，增强队伍凝聚力。该局发挥横向和纵向力量的作用，不定期开展文体活动，增进联系沟通交流。在“三大一实干”活动中，收集青年队伍撰写的心得体会、典型案例分析、调研论文等文字素材，编印成册，展现青年的文化风采。以全区读书月活动为契机，开展“青年·青语主题读书共享活动”，组织青年职工队伍共读一本好书，并将在五月末进行学习讨论，激发共鸣。与团区委合作，邀请优秀青年典型开展“奋斗青春最美丽”分享会，该局青年职工干部共同听取奋斗的故事和成长感悟，以先进的精神文化感染、激励工作的热情。

三是完善奖惩体系，提升队伍工作效能。规章制度先行，该局建立竞争性选拔制度，形成有利于优秀人才成长的选人用人机制。细化每个工作岗位的任务指标，明确每项工作任务的完成时限，将完成质量和完成进度作为队伍绩效考评体系的重要依据，奖勤罚懒，提高青年职工队伍履职能力和水平。加大监督检查力度，对工作拖拉、节奏缓慢的“慢作为、缓作为”现象和人实行一票否决。近两年内6名得到局班子和干部群众一致认可的年轻干部，脱颖而出，得到晋升，成为司法行政工作第一线的骨干，形成了风清气正的用人环境。