为了更好地贯彻党的十八届六中全会精神，积极适应当前审计工作的新形势新任务，常州市金坛区审计局新修订了综合考核办法，以目标管理的办法，融合从严治党的内容，体现注重实绩的导向，推动工作再上新台阶。

　　依岗定责，强化目标任务。该局将全年工作按照岗位职责细分给每一人，上到“一把手”局长，下到新进“科员”，都有明确的工作任务、完成标准，形成一级压一级、层层压力传导的目标责任体系。办法总体分为基础工作、工作质量和工作成果考核三大块，按照月统计、月公示、月督查的方式有序推进。

　　全面考核，狠抓从严治党。不仅对审计业务进行全面考核，还把党的建设放在突出位置。在考核办法中规定了局领导管党治党“主体责任”、党建工作科室具体责任和一般人员参加党建活动的职责责任。将“三会一课”、机关学习和文明创建的相关活动等都细化成基础分值，成为必须保质保量完成的基本工作。此外，特别设定“一票否决”事项，对没有履行廉政承诺，违反廉政建设相关制度规定的总分按0分计算，不得参加任何评先评优，并严格按照相关规定处理。

　　鼓励争先，突出成果意识。考核办法中“工作成果考核”占了总分大头，包括先进经验推广、优秀项目评选、党委政府等单位表彰、审计结果运用、促进制度出台、违规金额查处、移送案件查处、依法行政和信息宣传成果等九类。同时，推行审计组长蹲点指导、全组成员充分挖掘、审计整改人大、政府督办的成果挖掘运用体系，着力提高审计成果转化，强化审计在党和国家监督体系中的重要作用。

　　奖罚并举，确保公平公正。考核采取平时表现与年终成绩、自查和抽查相结合的办法进行，按照个人申报、单项考核科室核实、办公室计算汇总、考核领导小组审定（征求被考核人意见）、公示考核结果的程序进行，确保考核阳光公平公正。除了设置“先进科室”、“审计成果突出个人”奖励外，还对考核低于一定分值的实行减半或按0分计算、不得参与评先评优的惩罚，体现奖罚分明的导向。

扫一扫在手机打开当前页