今年是“十三五”开局之年，为进一步凝聚力量、推动发展、规范管理，特制订局系统2016年年度工作考核奖励实施意见。

　　一、鼓励单位和个人创先争优

　　1、结合年度工作效能考评（占60%）和中层以上干部民主测评（占40%。其中，局领导测评结果占40%），评选出局系统先进集体12个，给予表彰奖励。局办公室、监察室、财务审计科参考不参评。单位内部干部职工受党纪、政纪处分或刑事处罚，评优评先一票否决。

　　2、结合年度工作，经科室推荐、考核小组审定、党政联席会集体研究，按干部职工总人数15%评选出局系统先进个人，给予表彰奖励。年度考核优秀等次人员不重复。

　　3、单位受党中央、国务院表彰，每项奖励10000元；受省委、省政府表彰，每项奖励8000元；受常州市委、市政府表彰，每项奖励5000元；受金坛区委、区政府表彰，每项奖励2000元。

　　4、单位受国家级部门表彰，每项奖励5000元，受省级部门表彰，每项奖励2000元；受常州市部门表彰，每项奖励1000元。受组委会和主管部门下属单位、协会、学会等表彰的，奖励标准下移一个档次。

　　二、鼓励科技创新和调查研究

　　1、为科技项目实施、鉴定、申报和国家发明专利、实用新型专利研发、申报提供必要的资金支持。

　　2、对获得金坛区科技进步奖的第一完成单位，一、二、三等奖分别奖励1.5万元、1万元、0.5万元。

　　对获得常州市科技进步奖和省级农业科技类奖项的第一完成单位，一、二、三等奖分别奖励3万元、2万元、1万元。非第一完成单位奖励减半。

　　对获得国家级（含部级）农业科技类奖项的第一完成单位，一、二、三等奖分别奖励6万元、4万元、2万元。非第一完成单位奖励减半。

　　对获得国家和江苏省科技进步奖的单位一事一议，予以重奖。

　　3、对获得国家发明专利、实用新型专利授权的单位或个人，每项分别奖励3000元、2000元。

　　4、对发表科技论文、调研文章的第一作者进行奖励。国家级核心期刊影响因子达0.5，每篇奖励800元；影响因子每上升0.1，每篇追加奖励200元；其他一般刊物每篇奖励500元。省级刊物，每篇奖励400元；市级刊物，每篇奖励300元；区级刊物，每篇奖励100元。同一题材，按最高档次奖励。竞赛获奖的科技论文、调研文章，按级别等同于发表给予奖励。

　　三、鼓励干部职工大力开展招商引资。按2016年出台的专项文件执行。

　　四、鼓励加强农业对外宣传工作。具体奖励办法按2014年出台的《关于加强农业对外宣传工作的考核奖励办法》文件规定执行。

　　五、其他需要表彰奖励的各类先进集体和先进个人，要依据相关考核文件，经局长办公会或党政联席会集体研究决定。

　　六、各单位不得巧立名目发放奖金，弄虚作假、擅自或变相增发奖金、补贴等。一经发现，除退回超发数外，同时追究相关责任人责任。

　　常州市金坛区农林局

　　2016年12月23日