为进一步提高局系统工作效率和为农服务水平，全面完成区委、区政府和上级主管部门下达各项目标任务，加快推进国家现代农业示范区建设，决定在局系统开展年度工作效能考评。现将有关事项通知如下：

　　一、考评内容

　　1、分共性目标和个性目标两个方面，具体考评内容、指标见附件。

　　2、考评加分：单位获得国家级表彰的, 每项加5分，获得省、部级以上表彰的，每项加3分，获得常州市级或省级有关部门表彰的，每项加2分，获得区级或常州市级有关部门表彰的，每项加1分；获得金坛区科技进步奖二等奖（含）以上奖项的，每项加1分；在省级以上会议作典型交流发言的，每项加1分；中央、省主要媒体正面专题宣传报道的，每项加0.5分。没有提供相应证明材料的，不予加分。招商引资按专项文件执行。

　　3、由于工作不力，发生重大农业生产安全事件或群体性事件（农产品质量安全、动物疫情、农作物病虫害、农民负担、综治、信访等），造成较大负面影响，严重损坏局系统形象的或查实科站所成员存在违法违纪行为的，取消评优评先资格。

　　二、考评对象

　　局属各单位，局办公室、监察室、财务审计科参考不参评。

　　三、考评办法

　　1、局成立工作效能考评小组，闫炳泉任组长，束卫平、姚江隽任副组长，负责考评工作的部署、组织、协调和指导；局办公室、监察室、财务审计科负责人为组员，具体负责效能考评初评工作。

　　2、局属各单位对照考评内容和标准，认真做好本部门的自查自评（考评期限为2016年1月－2016年12月），形成书面总结材料，填写自评分值表，连同加分证明材料，装订成册，报送局办公室（具体报送时间另行通知）。

　　3、每一子项最高得分不超过基本分的2倍，每一子项扣分直至为零。

　　四、考评表彰

　　考评得分占局系统年度先进集体60%，在全区农林系统春训班上进行表彰奖励。

　　局属各单位要高度重视工作效能考评，通过开展工作效能考评，凝聚队伍共识，强化内部管理，认真履职尽责，提高工作实效，增强为农服务能力，为加快推进国家现代农业示范区建设发挥积极作用。

　　附件：局系统2016年工作效能考评内容

　　常州市金坛区农林局

　　2016年12月23日

　　附件：

　　局系统2016年工作效能考评内容

　　一、共性目标（50分）：

　　1、严格执行全市效能建设“八条禁令”，得15分。违反其中任何一个条款，查证属实，一（人）次扣5分；对局党委、行政交办的突发应急工作不力，一（人）次扣5分。

　　2、严格执行局系统各项管理制度，得15分。违反其中任何一个款项，查证属实，一（人）次扣1分。

　　3、全面完成局系统下达的电子政务工作，得10分。其中，上报有效信息（被本市级以上网站录用）每季度不少于6条，得6分，每少一条扣1分；按时答复“12345”政府公共服务平台舆情诉求，得4分，拖延一个工作日扣2分。

　　4、按时上交各项材料和报表等，得5分。拖延一个工作日扣0.5分。

　　5、按要求做好档案整理归档工作，得5分。

　　二、个性目标（50分）：

　　1、按常州市农委2016年工作责任清单年度考核实际得分折算。

　　2、单项考核获得常州市级一等奖的加3分，获得省级一等奖的加5分。