为切实加强我区公交客运规范化管理，充分调动司驾人员的积极性，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等有关法律、法规的规定，以及坛交运办〔2012〕78号《关于规范我市公交客运驾驶员工资待遇的指导意见》文件精神，结合我区公交客运行业的实际运营情况，经研究，决定调整我区公交客运驾驶员工资待遇。

　　 一、城市公交、城乡客运、镇村公交驾驶员工资福利待遇组成：

　　工资福利=基本工资+综合考核+午餐补贴+工龄工资+安全公里奖±节油奖±材料奖+加班费+其他。

　　 二、具体标准

　　 1. 基本工资：1600元/月；

　　2. 综合考核：城市公交（大客）、城乡客运驾驶员2315元/月、城市公交（6米下小客）2025元/月；镇村公交驾驶员1800元/月。综合考核由各公交客运企业制定考核办法。

　　3. 午餐补贴：10元/天，每月按22天计算；

　　4. 工龄工资：从第二年起10元/月，第三年20元/月，第四年30元/月，第五年60元/月，最高每月60元；

　　 5. 安全公里奖：安全行车累计5万公里奖励10元/月，累计10万公里奖励20元/月，以此类推最高奖励50元/月；

　　6. 节油奖：每节约一升按1.5元奖励，最高奖励200元/月，超油耗按当月市场价考核扣减；

　　7. 材料奖：50元/季度，按季度考核发放，超材料定额按企业考核扣减；

　　8. 加班费：国务院规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节221元/天；

　　9. 其他：（1）原则上每月公休8天，少休一天补贴100元，多休一天扣减100元；（2）降温费：按上级有关规定执行，一般为每年的6月-9月。

　　以上工资待遇调整从2016年11月1日起执行。

　　特此通知。

　　 常州市金坛区交通运输局

　　 2016年12月14日