2015年组织工作的总体要求是：深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以习近平总书记视察江苏时提出的“推动全面从严治党迈上新台阶”和从严管理干部“五个要”为目标，弘扬改革精神，树立法治思维，着力推进干部队伍、人才队伍、基层组织建设和党员干部作风建设，为加快水利现代化进程，全面完成“十二五”水利建设规划目标任务提供坚强组织保证和人才支撑。重点做好以下四方面工作。

　　一、巩固党的群众路线教育实践活动成果，推进党员干部作风建设

　　1.加强理想信念教育。按照第二批党的群众路线教育实践活动安排，通过党员干部春训、党课教育、集体培训、研讨交流、网络学习、个人自学等方式，组织广大党员干部深入学习领会党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。按照上级有关要求，深入开展“三严三实”主题教育，提高党员干部贯彻群众路线的意识和能力。

　　2.持续抓好整改落实。贯彻落实中央关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的要求，对照我市确定的十项专项整治任务和我局五个方面、十三个问题，严格按照时间表和路线图进行治理。通过定期检查、随机抽查、走访暗访等形式，加强对全系统各单位、特别是党员干部作风问题的督促检查，促进作风根本性好转。

　　3.建立健全规章制度。对整改落实中提出的整改措施、建立的一系列规章制度作进一步的修订完善，使之更加科学、合理，增强可操作性；加强督促检查，加大制度的执行力度，提高党员干部执行规章制度的自觉性。

　　二、以优化年龄、专业、知识结构为目标，着力加强中层干部队伍建设

　　1.加强对局机关中层干部的任职管理。充分运用年龄、学历、责任意识、工作作风、廉洁自律、工作能力、工作实绩、群众评议等元素，畅通中层干部上下、进出两个通道，逐步建立健全中层干部严进宽出、优胜劣汰、能上能下、能进能出的选拔任用、监督管理机制，优化中层干部队伍结构，提升中层干部队伍整体素质。认真落实中央关于县级以下机关公务员职务与职级并行制度，激发基层干部工作积极性。

　　2.调优配强基层水利站所干部队伍。针对近年来基层水利站所领导班子成员到龄退休人数较多的实际，加快基层水利站所干部队伍的调整和建设。要认真开展调查研究，广泛听取基层职工和镇、村等各方面意见，准确掌握第一手资料，拟定切实可行的基层领导班子调整方案。贯彻执行组织、人事部门关于中层干部选拔任用的有关规定，结合本系统实际情况，严肃选拔程序，坚持走群众路线，民主选拔品德好、年纪轻、学历高、能力强的后备干部，真正把有能力、有事业心的年轻干部选拔到基层领导班子中来，为全市水利事业发展增添新的活力。

　　3.认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神及市委组织部、市人社局有关中层干部选拔任用的规定，严格执行编制部门下达的机关、事业单位“三定方案”，坚持按事设岗、以岗定职、以职选人原则，逐步纠正机关事业单位之间人员混岗、超额配备干部等现象。逐步探索并建立年龄控制、学历控制、绩效考核、群众评议等中层干部管理、考核、监督、退出、淘汰机制。

　　三、以提升服务能力为目标，建设一支适应现代水利发展的专业人才队伍

　　1.加大水利专业人才的引进力度。按照《金坛市水利现代化建设规划》和《三年行动计划》的要求，结合水利系统人才结构情况，认真研究水利建设、管理对各类人才的需求，加大水利专业人才的招考、引进力度。特别是要增加高层次人才的引进，以适应更多现代水利工程设施建管的需要。

　　2.注重对现有人才的使用、培养。针对新进大学毕业生逐年增多的现状，继续组织开展“一对一”传帮带、促成长活动，促进新老员工互帮互学、共同成长。按照“谁帮带、谁负责”的原则，老党员、老员工与新党员、新员工，有的放矢地开展差别化传帮带；新党员、员工跟随“师傅”深入基层、深入群众、深入一线，了解水利行业基本现状，耐心倾听群众心声，增进对水利行业、水利系统的真情实感；掌握本岗位的业务工作技能，学习岗位所应具备的知识、能力、经验，逐步掌握岗位所需的专业工作技能；发挥老党员、老员工工作经验丰富、业务技能娴熟的优势，“一对一、手把手”地传授，多给年轻人交任务、压担子，培养他们独立处理业务工作的能力，在实践中接受锻炼、提升才干，早日成为水利战线各个岗位的行家里手。

　　开展水利专业人才工作环境调研，落实相关政策，倾听他们的呼声，切实保障他们的合法权益，为年轻专业技术人才扎根基层、服务基层、安心工作创造宽松环境和有利条件。

　　3.为干部职工提升能力搭建更多平台。按质按量实施好2015年干部职工教育培训计划，既重业务知识，更重道德品格，采取理论与实践相结合，走出去、请进来、联合办班等多种教育培训形式，增强教育培训的针对性、趣味性和吸引力，提高培训效果；利用好“科技镇长团”、挂职、交流等多种途径，加强人员、技术和管理经验的交流；鼓励年轻工作人员通过自学、函授、远程教育、业务培训等多种形式，提高学历、丰富知识、提升能力。

　　四、以队伍建设和组织建设为基础，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用

　　1.切实转变党员干部工作作风。加强“八项规定”等方面规定的学习教育，针对党员干部、特别是党员领导干部在“四风”方面存在的各种问题，重新审查反对“四风”整改方案、整改措施落实情况，形成相关工作制度。发挥党员干部在反“四风”、转作风方面的先锋模范作用，提升党员队伍整体素质。

　　2.建立和完善基层党建工作机制。加强对支部书记的教育培训，让支部书记真正担负起做好党的组织工作的责任；不断改进和完善“三会一课”等学习、活动制度，促进组织生活正常化、制度化、规范化；探索建立党员突击队、党员示范岗、党员志愿者服务队等活动，提升党员活力，发挥好党员先锋模范作用。

　　3.发挥好群团组织的作用。充分发挥工、青、妇组织的不同特点和优势，广泛联系和聚集全系统各个层面、不同群体的智慧和力量，为水利现代化作出自己的贡献。组织开展“敬业职工、巾帼能手、突出青年”等创建、评比活动，扬正气、树新风，引导大家树立正确的人生观、价值观。做好老干部工作，落实好老干部的“两个待遇”，发挥好老干部们的余热。

　　中共金坛市水利局委员会

　　2015年3月16日