为进一步规范和完善本局机关中层干部选拔任用工作制度，推进干部人事制度改革，努力构建民主开放的人事工作新机制。根据市委组织部、市人事局《关于进一步推进市级机关中层干部竞争上岗工作的意见》、《关于进一步规范市级机关、镇（开发区）干部选拔任用工作的意见》，经研究，决定在局机关开展中层干部竞争上岗工作，特制定如下实施方案：

　　一、指导思想和基本原则

　　指导思想：坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻《金坛市党政机关中层干部管理办法》和《金坛市党政机关中层干部竞争上岗实施意见》文件精神，认真落实市委组织部、市人事局《关于进一步推进中层干部竞争上岗工作的意见》，在局机关实行中层干部岗位竞争，努力造就一支精干、高效、务实、廉洁、人民满意的政法机关工作人员队伍。

　　基本原则：一是坚持党管干部和德才兼备的原则；二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；三是坚持民主集中制和群众公认的原则；四是坚持从本单位工作实际出发的原则。

　　二、竞争职位和资格条件

　　（一）竞争职位

　　法制宣传科科长1名、基层工作科科长1名、办公室副主任1名、基层工作科副科长1名、法律援助管理科副科长1名。

　　（二）资格条件

　　1、政治立场坚定，坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策，具有符合职位要求的政治理论水平和法律法规政策水平。

　　2、爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，具有一定的工作能力和实践经验，实绩比较突出。

　　3、具有良好的思想作风和工作作风，实事求是，开拓进取，能够把党的方针、政策同工作实际相结合，创造性地开展工作。

　　4、坚持原则，严格自律，作风正派，能正确行使权利。

　　5、尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，诚实守信，有较好的群众基础。

　　6、竞争中层正职需具有公务员身份、五年以上工龄和两年以上与岗位相关的工作经历。竞争中层副职需具有公务员身份、三年以上工龄。

　　7、大学本科及以上文化程度；凡年满50周岁的不再参与竞争。

　　三、时间安排和方法步骤

　　（一）      时间安排

　　自实施方案公布之日开始至2015年5月20日前结束。

　　（二）      方法步骤

　　本次中层干部竞争上岗工作按下列程序和方法进行：

　　1、制定方案。根据局机关干部现状，研究制定中层干部竞争上岗工作实施方案。

　　2、公布职位。通过召开动员会议等形式，公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。

　　3、公开报名。报名采用个人自荐和组织推荐相结合的办法进行，符合竞争条件者需填写《市司法局机关中层干部竞争上岗报名（推荐）表》（见附件）。

　　4、资格审查。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。

　　5、公开演讲。由竞争上岗者演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想。

　　6、民主测评。组织机关全体人员对竞争上岗者进行民主测评，充分听取意见。

　　7、领导班子研究。局领导班子根据竞争上岗者成绩表现及考察平时德才表现情况，讨论确定竞争职位人选。

　　8、公示任命。将竞争上岗结果进行公示，公示时间为5天。

　　9、聘任手续。公示结束后，按规定办理聘任手续，聘期为3年。

　　四、组织领导

　　局机关中层干部竞争上岗在局领导班子领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，规范运作，把各项工作做细做实。符合条件的同志要积极参与、踊跃报名。局机关全体同志要以高度负责的精神，从大局出发，充分认识竞争上岗的重要性，自觉遵守组织人事纪律，确保我局干部竞争上岗工作健康有序地进行。

　　附：市司法局中层干部竞争上岗报名（推荐）表

　　主题词：司法行政 干部   竞争上岗 方案                             

　　抄 送：市委组织部、市人事局、市委政法委、常州市司法局                                   

　　2015年4月23日

 金坛市司法局                

附件： 市司法局机关中层干部竞争上岗报名.docx