2014年，市经信局将以党的群众路线教育实践活动为契机，全力抓好党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒地贯彻落实中央八项规定和省、市委相关规定，重点加强党员干部作风建设，提升全局人员工作效能，提高干部队伍自身素质，不断转变工作作风，抓责任、全机制、重教育、强监督，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。

　　一、强教育，进一步筑牢反腐倡廉思想防线

　　1、认真领会上级反腐倡廉会议精神。深入学习党的十八届三中全会和十八届中央纪委三次全会精神以及省、市关于党风廉政建设工作部署精神，通过学习教育统一党员干部的思想，促进反腐倡廉各项工作的有效落实。

　　2、深入开展党的群众路线教育实践活动。在教育实践活动过程中，紧紧围绕“四查三提升”，查宗旨意识牢不牢，治脱离实际、脱离群众之病；查工作作风实不实，治急功近利、不负责任之病；查精神状态振不振，治庸懒满散、贪图享乐之病；查廉洁自律严不严，治挥霍奢靡、铺张浪费之病，从而提升党员社会形象，提升干部服务能力，提升部门工作效能。

　　3、切实开展各类廉政教育活动。按计划组织开展全局廉政教育活动，通过党委理论中心组学习、网上廉政专栏学习、观看反腐倡廉警示片、发放廉政书刊、听专题讲座等形式进行党规党纪、政治思想教育，推进廉政教育的制度化。通过下发文件、每周三发送廉政短信、节假期间特殊时段廉洁提醒等形式，强化机关在职人员的廉洁自律意识。开展“三个一”廉政教育活动，即在局机关中开展领导干部上一堂廉政课、组织一次身边案例现场教育、撰写一篇廉洁自律心得体会；在系统下属企业中通过金昇公司以点带面的示范引领作用，探索完善非公企业纪检监察工作机制，切实推进经信系统廉政教育的实效性。

　　4、突出抓好谈心谈话活动。及时开展任职谈话、诫勉谈话和信访谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。通过谈话活动，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。结合局领导分工和业务科室职能，积极开展重点岗位廉政教育，经常通过各种形式提醒和约谈，做到常醒脑、常谈心、常提袖、常拉手、不湿脚，多形式教育机关干部特别是中层以上人员常怀廉政风险意识，做到廉洁从业，更好地服务于企业和项目建设。

　　二、强责任，进一步确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落实

　　1、不断完善和严格执行党风廉政建设责任制。按照领导干部“一岗双责”和“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，结合部门工作实际，制订经信局党风廉政建设责任制任务分解方案，坚持与部门业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查。按照“谁主管，谁负责”、“分级管理，一级抓一级”的原则，细化落实，责任到人，签订党风廉政责任书，强化责任制考核和责任追究，形成齐抓共管的工作机制。

　　2、严明纪律，开展明察暗访，确保各项规定贯彻落实。一是严明纪律，对各项内部管理制度进行清理、修改、完善，制定违反作风建设相关规定的处理办法。二是严格执纪，每月至少开展1次明察暗访，重点督查干部职工上班迟到、早退、旷工，工作时间串岗、闲谈、打牌、下棋、玩电脑游戏、网上聊天、看电影、听音乐等一切与工作无关的行为。三是对违反内部管理的行为实行“零容忍”，处理坚持上限处理原则。

　　三、强机制，进一步做好党风廉政建设和反腐倡廉日常工作

　　1、进一步完善制度建设。切实做到反腐倡廉程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证党风廉政建设工作规范运作。重点完善局领导述职述廉报告制度、《经信局机关管理规定实施细则》和廉政风险防控制度，切实做到“三负责”，即：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责；加强监督，防微杜渐，对班子成员负责；严管重教，关口前移，对全体党员干部负责。

　　2、认真开展批评与自我批评。定期组织召开党风廉政工作会议和局机关支部党员民主生活会，加大对机关效能建设规定执行情况的监督，积极开展批评与自我批评，及时通报全局党风廉政建设和反腐败工作情况，不断提高机关党员干部党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。

　　3、大力推行政务公开。进一步规范和扩大政务公开工作，增强行政行为的公开透明度，对涉及重要业务、重大经费使用、公务费用、干部任用、评优奖罚等干部最关心、最直接的切身利益事项，利用宣传栏等载体做好公示，主动接受监督。强化企业效能监测点信息收集，重视群众来信来访，设立举报公开电话，接受群众对党员干部的效能投诉和监督。进一步完善行政服务中心经信窗口工作机制，提高行政效率，切实做到便民、利企。

　　四、强监督，进一步确保权力在阳光下运行

　　1、始终坚持民主集中制原则。贯彻落实党内监督条例，加强对主要领导干部的监督；严格执行“三重一大”集体讨论决定制度和主要领导“四不分管”制度，对全局性的重大问题、重大项目和重大资金的申报和使用，本部门管理干部的职务任免、职称晋升、人员调整和奖惩，必须纳入局党委会研究决策的范围，不搞“一言堂”，充分发挥集体智慧，不断增强领导权力运行的透明度和民主管理的自觉性。

　　2、全面开展廉政风险排查和防控管理。按照自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的工作要求，突出领导干部和关键岗位工作人员重点，完善和落实各项工作制度，加大对权力运行的制约和监督，通过“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”等科学合理的措施，建立以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防范机制，强化廉政监督。完善制订《关于进一步规范政策扶持资金申报管理的实施方案》，进一步规范经信系统政策扶持资金申报管理，优化申报流程，坚持阳光操作；同时抓好中层以上领导干部和行政许可、行政执法等关键科（室）、关键岗位的工作人员日常监督，通过开展述廉、评议工作，促进干部廉洁从政，干净干事。

　　3、切实解决工作作风上存在的突出问题。针对工作中表现出来的一些问题，重点查找在工作部署响应时间过长、落实节奏太慢，影响各项工作的推进，凭经验、想当然，自以为是，得过且过；在完成任务过程中强调主客观原因，拖沓敷衍和慢作为；当工作要求提高、工作量加大的过程中间，整个干部队伍暴露出本领恐慌、吃老本的等方面的问题。概括为“五个不适应”的问题：即工作思路上的不适应，工作节奏上的不适应，工作方法上的不适应，工作能力上的不适应，工作作风的不适应。要清醒地认识到这些问题的严重性，积极整改，以逢山开路、遇水架桥的精气神、攻坚克难的自信和敢于打硬仗的勇气，真正做到激情满怀干工作，敢于担当强服务，同心同德聚合力，勤政廉政树形象，从思想上、行动上解决不正之风，提升工作水平，建设一支为民服务、清正廉洁的经信干部队伍。

　　中共金坛市经济和信息化局委员会

　　2014年3月17日