2014年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和上级组织工作会议精神，围绕加快水利现代化进程、服务全市经济社会发展大局，加强宗旨、党性、能力教育，加强党员干部、人才队伍建设，提振精神，凝聚力量，为全市水利现代化建设提供坚强的组织保证。重点做好以下四方面工作。

　　一、以保持党的先进性、纯洁性为目标，扎实开展党的群众路线教育实践活动

　　1.认真把握教育实践活动的目标要求。根据市委的统一部署和要求，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，围绕“四查三提升”主线，坚持问题导向，坚持教育实际并重，坚持边学边查边改，认真抓好各个环节工作。坚持把党的群众路线教育实践活动与转变水利系统工作作风紧密结合起来，与正在开展的水利现代化建设紧密结合起来。

　　2.开展“好干部”金坛标准大讨论活动。以习近平总书记系列讲话和党的十八大、十八届三中全会精神为重点，加强党员干部理想信念教育和党性观念教育，深化“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识，提升辨别能力、政治定力和实践能力。广泛开展“好干部”金坛标准大讨论活动，以“二十字标准”为核心，按照市委的好干部对照标准，结合水利系统工作实际，检查在宗旨意识、工作作风、精神状态、廉洁自律等方面与先进典型、发展需要、群众期盼的差距，促进服务能力和工作效能有较大提升。

　　3.建立和完善联系服务群众的载体。把教育实践活动与“三解三促”相结合，不断完善、充实局领导挂钩站所联系制度，增进机关与基层站所、镇村的沟通和联系，促使领导和相关科室多下基层，多接触群众，多了解实情，多为群众解决实际问题。

　　二、以人岗相适、优化结构为目标，着力加强机关、基层干部队伍建设

　　1.加强对局机关中层干部的任职管理。充分运用年龄、学历、责任意识、工作作风、廉洁自律、工作能力、工作实绩、群众评议等元素，畅通中层干部上下、进出两个通道，逐步建立健全中层干部严进宽出、优胜劣汰、能上能下、能进能出的选拔任用、监督管理机制，优化中层干部结构，提升中层干部整体素质。

　　2.调优配强基层水利站所干部队伍。认真调研基层水利站所领导班子现状，广泛听取基层、镇村等各方面意见，准确掌握第一手资料；贯彻执行组织、人事部门关于中层干部选拔任用的有关规定，从实现水利现代化的需要出发，结合本系统实际情况，拟定切实可行的基层领导班子调整方案；严肃选拔程序，坚持走群众路线，民主选拔品德好、年纪轻、学历高、能力强的后备干部，真正把有能力、有事业心的年轻干部选拔到基层领导班子中来，为全市水利事业发展增添新的活力。

　　3.认真执行干部人事管理制度。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神及市委组织部、市人社局有关中层干部选拔任用的规定，严格执行编制部门下达的机关、事业单位“三定方案”，坚持按事设岗、以岗定职、以职选人，逐步纠正机关事业单位之间人员混岗、职数超配现象；逐步探索并建立年龄控制、学历控制、工作考核、群众评议等中层干部管理、考核、监督、退出、淘汰机制。

　　三、以服务群众、服务社会为目标，努力建设一支适应现代水利发展的专业人才队伍

　　1.加大水利专业人才的引进力度。按照《金坛市水利现代化建设规划》和《三年行动计划》的要求，结合现有人才结构情况，认真研究水利建设、管理对各类人才的需求，加大水利专业人才的招考、引进力度。特别是要增加高层次人才的引进，以适应更多现代水利工程设施建管的需要。

　　2.注重对现有人才的使用、培养。针对近年来新录用大学毕业生较多的现状，组织开展“一对一”传帮带、促成长活动，促进新老员工互帮互学、共同成长。按照“谁帮带、谁负责”的原则，在老党员、老员工与新党员、新员工之间，有的放矢地开展差别化传帮带；新党员、新员工跟随“师傅”深入基层、深入群众、深入一线，了解水利行业基本现状，耐心倾听群众心声，培养对水利行业、水利系统的真情实感；学习岗位所应具备的知识、能力、经验，逐步掌握岗位所需的专业工作技能；发挥老党员、老员工工作经验丰富、业务技能娴熟的优势，“一对一、手把手”地传授，多给年轻人交任务、压担子，培养他们独立处理业务工作的能力，在实践中接受锻炼、提升才干，早日成为水利战线各个岗位的行家里手。

　　3.为干部职工提升能力搭建更多平台。按质按量实施好2014年干部职工教育培训计划，既重业务知识，更重道德品格，采取理论与实践相结合，走出去、请进来等多种教育培训形式，增强教育培训的针对性、趣味性和吸引力，提高培训效果；利用好“科技镇长团”、挂职、交流等多种途径，加强人员、技术和管理经验的交流；适度调整干部职工在职学历教育奖励政策，鼓励更多的人员通过自学、函授、远程教育、业务培训等多种形式，提高学历，丰富知识。

　　四、以作风建设、能力建设为目标，不断推进党员队伍和基层党组织建设

　　1.切实转变党员干部工作作风。以党的群众路线教育实践活动为契机，加强“八项规定”等方面规定的学习教育，清理党员干部、特别是党员领导干部在“四风”方面存在的各种问题，制定反“四风”整改方案，落实整改措施，形成相关工作制度。发挥党员干部在反“四风”、转作风方面的先锋模范作用，提升党员队伍整体素质。

　　2.建立和完善基层党建工作机制。加强对支部书记的教育培训，让支部书记真正担负起做好党的组织工作的责任；不断改进和完善“三会一课”等制度，促进组织生活正常化、制度化、规范化。

　　3.发挥好群团组织的作用。充分发挥工、青、妇组织的不同特点和优势，广泛联系、聚集全系统各个层面、不同群体的智慧和力量，为水利现代化作出自己的贡献。组织开展“敬业职工、巾帼能手、突出青年”等创建、评比活动，扬正气、树新风，引导大家树立正确的人生观、价值观。做好老干部工作，落实好老干部的“两个待遇”，发挥好老干部们的余热。

　　中共金坛市水利局委员会

　　2014年3月26日