为进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合交通运输系统的实际情况，经研究，决定规范机关事业单位公休假休假制度。现将有关事项通知如下。

　　一、假期规定

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》，带薪年休假假期的具体规定为：

　　1、工作满1年不满10年，享受年休假5天；工作满10年不满20年，享受年休假10天；工作满20年，享受年休假15天。

　　2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　3、有下列情形之一，不享受当年年休假。

　　第一、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的；

　　第二、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

　　第三、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

　　第四、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　　二、休假原则

　　1、公休假由单位统筹安排，休假不得影响单位工作的正常开展；

　　2、休假应于当年使用，不跨年；

　　3、休假人员需提前一星期书面申报，经批准后方可休假。

　　三、审批权限

　　1、事业单位党组织主要负责人由局党委书记审批；事业单位行政主要负责人、局机关科室主要负责人由局长审批；

　　2、事业单位副职和局机关科室副职及工作人员，经所在单位主要负责人或局机关科室主要负责人初审后，报局分管领导审批；

　　3、事业单位工作人员的公休假，由各单位自行审批。

　　四、工作要求

　　各单位要进一步加强工作人员的假期管理，进一步完善考勤考核等制度，部门和分管领导要认真负责地做好假期的审核和审批手续。要加强宣传，让全体工作人员知晓各项制度，了解内容，吃透精神，掌握规定。要落实专人负责做好考勤记录，严格执行假期的相关规定。

　　本制度自公布之日起执行

　　金坛市交通运输局

　　2014年6月18日