为进一步推进我市卫生事业单位干部人事制度改革，建立符合行业特点的选人用人机制，根据《关于建立医疗卫生机构储备干部人才库的实施意见》（坛卫党〔2013〕35号）和《关于建立医疗卫生机构储备干部人才库的实施方案》（坛卫党〔2013〕36号）文件精神，现对基层医疗机构副职领导干部实行聘任制管理，具体实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，进一步深化我市卫生事业单位人事制度改革，建立科学、规范的选人用人机制，为我市卫生系统持续健康发展提供动力源泉和智力支持。

　　二、基本原则

　　坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公正、公平，坚持突出工作能力、工作实绩和群众公认的原则。

　　三、实施办法

　　按照《关于建立医疗卫生机构储备干部人才库的实施意见》（坛卫党〔2013〕35号）精神，通过自愿报名、竞职演讲、民主评议、院长提名等方式，对目前所有基层医疗卫生机构副职领导干部实行聘任制管理。

　　（一）上报竞职岗位阶段：（3月27日—3月29日）

　　1. 明确竞职岗位。基层医疗卫生机构主要负责人按照核定的副职领导职数，明确单位竞职岗位。

　　2. 明确岗位目标。基层医疗卫生机构主要负责人制定单位副职领导岗位目标和重点工作指标要求。

　　以上材料汇总后报市卫生局人事科。

　　（二）竞职岗位公示（4月1日---4月2日）

　　市卫生局将汇总审核后的各基层医疗卫生机构竞职副职领导岗位、岗位目标及重点工作指标要求在金坛市卫生系统内予以公示。

　　（三）职位报名阶段（4月3日—4月4日）

　　报名相关要求：

　　1. 报名对象为医疗卫生机构副职干部储备库所有人员。

　　2. 副职干部储备库所有人员依据各基层医疗机构公示的副职领导岗位、岗位目标、重点工作指标要求及近三年各条线考核排名情况，结合自身实际，对有意向参加聘任的岗位进行报名，报名时需填写《金坛市卫生机构储备干部库人员聘任报名申请表》（附件1），报市卫生局人事科和意向单位各一份。报名时每人仅限一个单位的一个岗位。报名申请上报后不得更改。

　　3. 单位原副职领导原则上以本单位为主，新进入副职干部储备库人员可选择其他单位，报名时必须经过现所在单位同意。

　　（四）职位竞聘阶段：（4月8日—4月15日）

　　1. 基层医疗卫生机构主要负责人在竞职演讲前将单位近三年各条线考核排名情况予以通报。

　　2. 按照竞聘卫生系统副职报名情况，开展竞职演讲。各基层医疗机构原副职领导干部演讲内容应包含近三年分管条线工作情况的说明。新进入副职干部储备库人员演讲内容应包含对所报岗位的工作思路和任期工作目标、措施。竞职演讲只能带提纲，不得念稿。竞职演讲由用人单位自行组织（含演讲顺序、时间、评委等）。

　　3. 演讲结束后，由局机关组织对竞职人员进行民主测评。

　　（五）职位提名阶段（4月16日—4月18日）

　　1. 单位正职领导提名：基层医疗卫生机构主要负责人依据本单位岗位、专业、班子配备等工作需求，结合聘任演讲、民主测评、近三年考核等综合情况提出本单位各岗位拟聘人员名单，并填写《金坛市卫生机构储备干部库人员提名申请表》（附件2）。

　　2. 注意事项：各单位提名人数不得超过本单位核定的副职领导职数。

　　（六）党委研究阶段（4月19日—4月20日）

　　1. 党委研究：局党委对各基层医疗卫生机构主要负责人提名的本单位副职领导干部人选进行研究，确定各单位拟聘副职领导干部人选。

　　2. 拟聘公示：对确定的各单位拟聘副职人员在卫生系统范围内公示一周。

　　3. 人员聘用：对各单位新聘副职人员公示一周无异议后，由市卫生局发任命文件，并由用人单位主要领导为新聘副职人员颁发聘书，聘期不得超过两年。

　　四、工作要求

　　1. 各基层医疗卫生机构主要负责人应该本着对单位高度负责的态度，结合本单位特点进行单位副职领导的提名。

　　2. 各基层医疗卫生机构主要负责人在提名单位副职领导过程中必须杜绝人情观点。

　　3. 各基层医疗卫生机构主要负责人上报《金坛市卫生机构储备干部库人员提名申请表》后将不得再更改提名。

　　附件：

　　1. 金坛市医疗卫生机构储备干部库人员聘任报名申请表

　　2. 金坛市医疗卫生机构储备干部库人员提名申请表

　　3. 金坛市医疗卫生机构参与聘任单位副职领导职数核定表

　　4. 金坛市医疗卫生机构参与聘任单位近三年各条线考核排名情况表

　　5. 新进副职储备库人员名单(按姓氏笔画排序) 

金坛市卫生局

2014年3月27日

附件： 附件.doc