2013年我局组织工作的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，牢牢把握“加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设”为主线，紧紧围绕市委市政府“常金一体、东扩南移、苦干三年、强基进位”目标任务，统筹推进领导班子、干部队伍和人才队伍建设，切实履行农林工作职责，为2014年率先基本实现农业现代化提供坚强的组织保证和人才支撑。

         一、注重基层组织建设，发挥党组织党员先进性

        1、建强建好基层党组织。选优配强党支部书记，组织好党支部书记例会。认真落实“党建工作责任制”，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。着力营造基层党建工作的环境和氛围。以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，以完善党的组织建设的规范化、制度化为保障，以提高党员队伍素质，发挥党员先锋模范作用为落脚点，不断提高基层党建工作水平。

        2、扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照中央、省委、市委统一部署，组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。坚持领导班子和党员干部带头，把教育实践活动与“三解三促”相结合，创新和整合党员联系群众载体，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，确保教育实践活动有力有序开展，达到“展党员风采、树部门形象”的效果。

        3、狠抓干部教育培训。围绕“建设高素质执政骨干队伍”目标，统筹抓好十八大精神学习培训。进一步完善局党委理论中心组学习、领导班子定期调查研究和周末学习日等制度，积极参加“领导干部讲坛”和公务员“周末课堂”，提高党员干部研判形势、解决问题的能力，适应经济社会发展的需要。选派年轻党员干部到区镇、重点板块和发展一线等进行实践锻炼，磨练意志、提高能力。

        二、注重机关效能建设，服务经济社会发展

        1、抓好抓实机关效能建设。严格执行《金坛市效能责任追究暂行办法》，充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断提高自觉性和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，营造“人人讲效能、处处抓效能，事事创效能”的良好氛围。继续开展好“三解三促”农林科技服务团活动，让广大农林干部在基层一线转变作风、磨练意志、增长才干、服务民生。加大宣传教育和督促整改的力度，围绕“科学发展、创新服务”工作考核，进一步细化和落实，争创作风建设和目标管理考核优胜单位。

        2、努力开展党风廉政教育。深入开展“树正气、添能量，争当排头兵”主题教育活动，大兴“既干事、又干净”的清廉之风，营造更加风清气正的发展环境。以“道德讲堂”建设为抓手，以身边人教育身边人。深入开展丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的主题教育活动和群众性精神文明创建活动，切实加强党员干部的党性修养，使全体党员干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。要坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线，敢于抵制歪风邪气，弘扬新风正气。

        3、切实加强惩防体系建设。全面贯彻落实“三重一大”集体决策制度、“一把手”“3+X不直接分管”制度，让权力在阳光下运行。着力解决为农服务“中梗阻、庸懒散”的问题，实现服务效率最高。着力解决行政执法“重管理轻服务、重处罚轻教育”的问题，实现综合效果最好。认真落实局党委加强局财务、印章、人员管理的各项规章制度，对违纪违规行为一查到底、不留死角。对在明察暗访中发现的违反“八条禁令”的行为，一律进行跟踪问责，并公开作出处理。

        三、注重党建创新实践，构建党建工作新机制

        1、充分发挥组织带动作用。加强对工青妇组织的领导，充分发挥群团组织在推动科学发展、促进社会和谐中的作用。进一步加强妇女干部、党外干部队伍建设，配合组织部培养、选拔、推荐后备干部。同时，进一步重视和抓好老干部工作，组织好老干部的政治理论学习；尊重、关心老干部，落实好他们的政治和生活待遇；积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部的作用和余热。

        2、健全党员分类教育管理。全面落实党员在政治、工作、生活等三个方面的关爱制度，切实保障党员权利，切实关心和爱护基层党员、生活困难党员和老党员。对流动党员、各科室在职党员、离退休老干部党员进行分类管理，加强党员教育新载体的开发和建设，精心策划、悉心组织、适时总结，既求新求变，又求实求效。做好党员发展中的“三册”制度和发展转正中的公示制、票决制和团员“推优”制，不断提高新发展党员的质量，按时按标准收缴党费。

        3、深化干部人事制度改革。加大竞争性选拔中层干部的力度，提高选人用人公信度。按照“立足当前、着眼长远”的要求，建立高素质、梯次型的干部队伍。有计划地推出不同层次、不同类型岗位进行竞争性选拔，完善考察预告和任前公示的内容和方式。有序推进重点部门、关键岗位中层干部轮岗交流，培养一专多能的复合型干部。

        4、统筹推进人才队伍建设。统筹推进省“333”、常州市“831”等人才培养工程，做好“金沙英才”评选工作。加强与高校和科研院所的产学研对接，鼓励干部职工进行继续教育，着力培养农业领军人才、推广人才和管理人才。及时把素质好、有发展潜力的年轻同志推荐到人才库。

二〇一三年三月二十一日

抄送：市委组织部