为进一步加强机关能力作风建设，实现“苦干三年、强基进位”工作目标，充分调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，全面完成镇党委、镇政府下达的各项任务，特制定本考核办法。

　　一、考核对象：

　　镇机关全体在编在岗工作人员。

　　二、考核办法和内容：

　　（一）考核办法：实行百分制考核

　　（二）考核内容：

　　1、工作计划信息考核（20分）。各部门要按要求及时上报（党政人大办）符合时序进度的月（半年和全年度）工作计划，月（半年度和全年度）工作总结。按时上报的得10分；迟报、不报的不得分。以部门为单位每月被镇政府（含）以上网站录用二条以上信息（全年不少于24条）得10分,否则按比例扣分。

　　2、工作任务考核（30分）。纳入全市镇级工作综合考核的部门，在全市同行业中名列第四，其它部门在全市同行业名列第四或机关评议名列第八得30分，每升或降一名次加或扣2分。全市并列一个等级的得基本分另加2分；全市分两个等级的，第一得基本分另加1分，第二得基本分减1分；全市分三个等级的，第一得基本分加1分，第二得基本分，第三得基本分减1分。综合部门以条线排名的平均值计分。

　　3、中心工作考核（15分）。按照镇党委、镇政府要求，做好联系村（企业）工作，搞好部门协作，确保本部门工作与全镇年度目标完成时序同步，确保分管条线的稳定，无集访和越级上访，并完成镇党委、镇政府各阶段中心工作得15分；每少完成一次扣5分，扣完本项得分记负分。

　　4、工作出勤考核（20分）。严格执行作息时间制度，上班迟到或早退一人次扣1分，旷工半天扣3分。请事假、病假者必须履行手续，并交党政人大办备案，未备案的一律按旷工处理。迟到、早退或旷工扣完本项得分记负分。连续旷工15天以上或累计旷工30天者年度考核为不合格，并按相关规定予以处理。

　　5、廉洁自律考核（10分）。在机关和基层工作中注重维护自身形象、讲究办事效率，优质服务和文明办公的得10分。违反机关管理相关规定、“八项禁令”等有一次扣5分,扣完本项得分记负分。按照《金坛市机关效能责任追究暂行办法》被效能责任追究的，年度考核为不合格。

　　6、环境卫生考核（5分）。部门卫生包干区及办公室保持卫生整洁的得5分。较差的不得分。

　　7、工作创新、合理化建议考核（加分）。

　　①部门及个人工作有创新、特色并取得实绩，被镇党委、镇政府推广的加2-5分。

　　②机关工作人员向党委、政府提合理化建议，被采纳的，有一条加3分。

　　③创收：为镇财政创收每10万元，加1分，最高加分3分。

　　④机关工作人员助人为乐，见义勇为等突出表现，被党委政府确认的，加5分。

　　三、考核组织：

　　为确保考核工作的真实、完整，本考核办法由镇机关考核领导小组组织实施，采用定期和不定期的方式进行考核。机关各部门应根据本考核办法的要求，加强管理、创新思维、创造一流、严肃纪律，注重平时考核数据的积累。考核结果由镇机关考核领导小组提出，报镇党委、镇政府研究确定。

　　四、考核奖惩：

　　1、根据每月考核等情况，年底汇总得分。奖惩标准由镇机关考核领导小组提出建议，报镇党委、镇政府研究决定。

　　2、根据考核得分，确定每分奖励基数，再按职务岗位系数（岗位系数为：部门正职1.5、部门副职1.2、办事员1.0）最终得出每位工作人员的年终奖励数额。考核后三名的部门正、副职取消参与评优资格。

　　金坛市指前镇人民政府

　　2013年4月18日