经局党委同意，现将《2013年度金坛市公安局思想政治工作绩效考评办法》印发给你们，请按照有关要求认真贯彻落实。

　　特此通知。

　　 金坛市公安局

　　 2013年3月19日

　　2013年度金坛市公安局思想政治工作绩效考评办法

　　第一章 总 则

　　第一条  根据公安部《基层公安机关思想政治工作规范》以及省厅相关要求，结合常州市局《2013年度县级公安机关思想政治工作绩效考评办法》和我市公安思想政治工作实际，制定本办法。

　　第二条 本办法主要适用于各派出所、局机关各单位。

　　第二章 考核内容

　　第三条 全市公安机关思想政治工作考核共分四个方面内容，实行百分制考核。

　　1．忠诚。政治理论修养、核心价值观教育、经常性思想工作。

　　2．进取。能力建设、典型选树、调查研究、工作创新。

　　3．阳光。打造文化品牌、公安宣传工作、深化作风建设。

　　4．人本。建设“美丽警营、幸福警队”、规范辅管工作、倡导见义勇为。

　　每个考核项目设基本分，依据考核标准逐条进行评分，每条分值扣完为止，不计负分。

　　第三章 计分标准

　　第四条 忠诚（30分）

　　（一）政治理论修养（10分）

　　认真组织开展各类学习活动，及时将有关会议、文件精神和工作要求等传达给广大民警。未及时传达学习，在上级机关组织的相关测试中个人成绩低于60分的，每人（次）扣0.1分。

　　（二）核心价值观教育（10分）

　　1．深化“道德讲堂”建设（5分）。有条件的所队建成标准的“道德讲堂”得3分；按要求组织活动得1分，每少一次扣0.1分；获评“常州好人”每人（次）加0.1分。

　　2．按规定开展警营恳谈活动（5分）。基层所队每少一次扣0.2分。

　　（三）经常性思想工作（10分）

　　1．队伍研判。按照《金坛市公安局队伍建设情况研判工作规范（试行）》规定，各派出所、局机关各单位以例会形式每周研判。研判书面材料于每月18日前上报市局政工室。未开展分析研判或上报研判书面材料的，每少一次扣0.2分。

　　2．谈心家访。未按《金坛市公安局队伍建设情况研判工作规范（试行）》规定开展谈心、家访活动，经查实，每少一次扣0.1分。

　　3．动态报送。按照《关于加强民警婚姻变化情况备案报告工作的通知》要求，及时掌握、上报民警家庭变化情况；及时上报民警因公伤亡情况，未及时上报被上级追究或通报的，每次扣1分。

　　第五条 进取（30分）

　　（一）能力建设（10分）

　　1．完成年度训练任务（5分）。未按规定落实教育训练相关部署的，每少一项扣0.5分。

　　2．认真组织民警参加集中学习培训活动（5分）。根据各单位参训学员训练成绩折算。

　　（二）典型选树（10分）

　　1．年内本单位推出国家级、省（部）级、市（厅）级、县（处）级有影响的先进典型的（以学习决定为准），分别得10分、8分、5分、1分；民警被评为公安英模、全国优秀人民警察、荣立个人一、二等功的，分别得10分、5分、3分、2分；民警被评为国家级、省（部）级、市（厅）级、县（处）级劳动模范、巾帼建功标兵、新长征突击手的，分别加5分、3分、2分、1分。同一民警获多项荣誉的，按最高级别荣誉加分，不重复计分。

　　2．年内本单位被授予国家级、省（部）级、市（厅）级、县（处）级荣誉称号的（五一劳动奖状、巾帼岗、青年文明号、青少年维权岗、优秀基层所队），分别得10分、5分、3分、1分；荣立集体一、二等功的，分别得5分、3分。同一单位因同一事项获得多项荣誉的，按最高级别荣誉加分，不重复计分。

　　（三）调查研究（10分）

　　1．按照《全市公安政工信息调研考评办法》，及当年度《关于做好公安政工信息调研工作通知》要求，完成全年政工信息调研任务的，得5分。

　　2．政工信息调研工作排名列第一名的得5分、第二名得4.5分，以此类推。

　　（四）创新成果

　　1．思想政治工作成效突出或有创新，在省（部）级、市（厅）级、县（处）级组织的会议上专题介绍经验的（需提供整套会议材料），分别加3分、2分、1分。

　　2．思想政治工作成效突出或有创新，受到中央或公安部领导、省委省政府领导、常州市委市政府或省厅领导批示肯定的，每次分别加5、3、2分。因同一内容受多名领导批示肯定的，按最高分值加分，不重复计分。

　　此款为加分项。

　　第六条 阳光（30分）

　　（一）建设“美丽警营”（10分）

　　1．在上级组织的内务管理等检查、抽查中，被扣分的，按平均分值扣分；被常州市局通报点名批评的，每次扣5分；被取消“内务管理达标单位”资格的，扣3分。

　　2．因内务管理不到位被省厅通报点名批评的，每次扣3分。

　　（二）活跃警营文化

　　1．在国家级文化创作比赛中获得一、二、三等奖的，分别加3、2、1分；在省（部）级文化创作比赛中获得一、二、三等奖的，分别加2、1、0.5分；市（厅）级文化创作比赛中获得一、二、三等奖的，分别加1、0.5、0.2分；在县（处）级文化创作比赛中获得一、二、三等奖的，分别加0.5、0.3、0.1分。

　　2．在省（部）级组织的群众性文体活动中，获团体一、二、三名的，分别加2、1、0.5分；在市（厅）级组织的群众性文体活动中，获团体一、二、三名的，分别加1、0.5、0.2分；在县（处）级组织的群众性文体活动中，获团体一、二、三名的，分别加0.5、0.3、0.1分。个人获奖比照团体折半计分，但不重复计分。

　　此项为加分项。

　　（三）公安宣传工作（10分）

　　按照《金坛市公安局新闻宣传工作评比奖励办法（试行）》进行加扣分。

　　（四）深化作风建设（10分）

　　1．执行力（5分）。（1）认真贯彻落实上级政工部门的各项工作部署，按要求组织开展各项工作，工作未落实执行的，每次（项）扣0.2分。（2）妥善安排民警参加上级组织的各类活动，因工作安排不到位或未经请假同意，民警没有正常参加活动的，每人次扣0.5分。（3）认真落实所队长、教导员绩效考核。未落实考核的，每少一次扣1分；考核中弄虚作假，被上级抽查发现或经投诉查实的，每次（项）扣0.2分。

　　2．群众满意度（5分）。按照《全市公安机关群众工作创新工程实施方案》进行考评计分。

　　第七条 人本（10分）

　　（一）建设“幸福警队”（5分）

　　按照《金坛市公安局从优待警五项规定》开展优抚工作，未落实的每次扣1分。

　　（二）规范辅管工作（3分）

　　未按《金坛市公安局辅警人员管理办法（试行）》开展工作，警务辅助人员因违法违纪违规被上级通报的，每人次扣1分。

　　（三）倡导见义勇为（2分）

　　未按要求开展见义勇为工作，被上级通报的，每次扣1分。

　　以上考核加扣分均不超过本款（项）分值。

　　第四章 考核方式

　　第八条 考核采用下考一级的方式每月组织，由市局政工室对各派出所、局机关各单位进行考核。

　　第九条 每月20日为当月工作数据截止日，当月工作数据截止后3个工作日之内，完成当月的思想政治工作绩效考核数据统计和上报工作。

　　第五章 结果运用

　　第十条 本办法考核得分×10%，即为该单位综合绩效考评中的思想政治工作考核得分。

　　第六章 附则

　　第十一四条 本办法所称省（部）级指省委、省政府和公安部以及相当级别单位；市（厅）级指常州市委、市政府和省厅以及相当级别单位；县（处）级指市委、市政府和常州市局以及相当级别单位；局（科）级指本局以及相当级别单位（以相关文件落款为准）。

　　第十二条 本办法由市局政工室负责解释。本办法自下发之日起试行。原有文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。