为做好校级领导干部年度考核工作，现将有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　教育局所属各学校、幼儿园、国训中心在职党政领导班子成员（不含视导员）。

　　二、考核内容

　　结合学校办学水平考评工作，对校级领导的自身素质、履行职责和工作绩效三个方面进行考核。具体分为政治思想与道德品质、敬业精神与工作作风、管理能力与协调能力、开拓创新与执政水平、党风建设与廉洁自律、分管工作的实绩等内容。

　　三、考核办法

　　对校级领导的考核采取组织考核与群众评定、定性与定量相结合的办法，在广泛征求意见的基础上综合评定校级领导干部。

　　四、考核方法和程序

　　1．个人总结。学校校级领导要认真总结一年的工作。内容为：本人分管工作目标的完成情况、履行职责所取得的成绩以及工作的不足和今后努力的方向。个人总结力求重点突出，言简意赅，既要实事求是肯定成绩，又要恰如其分看到不足。

　　2．公开述职。学校党组织和工会负责召开学校教职工大会，听取党政负责人的述职报告，其他副职校级领导进行书面述职。

　　3.民主测评。教育局工作人员对学校教职工就民主测评作出说明，提出要求，做到客观公正、全面准确，民主测评必须做到一人一桌，以保证测评的准确性和有效性。

　　4.考核评定。教育局对正校级领导一年的工作，结合学校办学水平考评和民主测评等情况进行综合考核，确定考核等次。

　　五、考核等次的确定

　　考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。副职由本单位确定考核等次，正职由教育局确定考核等次，并计入各单位优秀比例。有下列情况之一者，年度考核不能定为优秀：

　　1．单位当年发生重大责任事故的；

　　2．教职工有严重违纪、违法行为，受到行政、刑事处分的；

　　3．全年病、事假累计超过一个月的；

　　4．学生中有违法犯罪行为，受到刑事处理的；

　　5．严重违反中小学管理规范办学行为的，特别是有违减负令的；

　　6．学校乱收费，私设小金库的；

　　7．常规管理明显下滑，校容校貌脏、乱、差的；

　　8．民主测评优秀比例较低的。

　　六、具体考核时间另行通知。

　　附：1．校级领导干部成员和班子年度考核民主测评表；

　　2．金坛市学校校级领导干部民主测评汇总表。

　　金坛市教育局

　　2013年12月31日

　　附件二：

　　金坛市学校校级领导干部民主测评汇总表

　　单位：

　　局考核组人员签名：

　　年　 月　 日