为进一步加强我市职业教育师资队伍建设，加速职业教育优秀教师专业成长步伐，经研究决定开展金坛市职教骨干教师和学科带头人评选活动。现就评选工作提出如下意见：

　　    一、评选范围和对象

　　1.从事职业教育工作5年以上的在编在岗的一线教师和任课符合教育局规定的校级领导。

　　2.担任某专业学科教学，教育教学理念新、教学水平高、教学效果好、成绩显著。

　　  3.已获得常州市骨干教师及以上称号的人员不参加本次评选，获得其他各级专业类荣誉称号的人员可以参加高一级专业称号的评选。

　　    二、评选条件（详见附件2、3）

　　    三、评选数量

　　 拟评选职教骨干教师10名左右，职教学科带头人6名左右。

　　    四、评选要求、程序：

　　  在金坛市教育局评选领导小组指导下，江苏省金坛市中等专业学校具体组织实施，并按下列程序进行：

　　 1.个人申报、民主测评、学校推荐

　　 教师个人对照评选条件自主申报，学校进行审核。审核合格的申报人员要在教师会上述职。学校对申报人进行教师民主测评和学生满意度测评（见附件7、8）。教师民主测评和学生满意度测评低于90%则不能推荐。

　　 申报人员必须经学校推荐领导小组审核同意推荐，才能参加教科研能力考试。

　　 2.教科研能力考试（20分）

　　教科研能力考试采用闭卷形式，主要内容为教科研能力应用，题型为问题解决和案例分析。

　　 教科研能力考试按照成绩高低按一定比例确定进入下一环节评选的人员。考试成绩计入评选总成绩，占总成绩的20%。

　　 3.材料上报和评审（45分）

　　 申报者按评审条件要求统一填写“呈报表”，上报有效材料（见附件9、10）。教育局组织评审委员会进行评审。材料评审分计入评选总成绩，占总成绩的45%。

　　 将教科研能力考试成绩的折合分和材料审核的折合分相加，由高分到低分按评选计划1：1.2左右的比例确定进入课堂教学能力考核的人员。

　　 4.课堂教学能力（35分）

　　课堂教学能力考核的形式、内容等另行通知。

　　课堂教学能力考核分计入评选总成绩，占总成绩的35%。

　　 5.结果公示

　　 根据评选总成绩从高到低分类别按评选计划数确定拟任人员名单，并进行公示。

　　总成绩计算：教科研能力测试成绩折合分+材料评审成绩折合分+课堂教学能力考核成绩折合分。

　　    五、待遇和义务

　　 ㈠待遇

　　 1.由市教育局颁发证书，在评优评先、晋升职称、岗位聘用、竞聘干部等方面予以优先，在岗位晋级时给予相应加分。

　　 2 . 金坛市职教骨干教师和学科带头人任期为两年。经考核合格，教育局分别给予每人每年1000元、1500元的奖励。

　　 3．学校应努力为上述优秀教师在外出听课学习等方面提供机会，为他们开展教科研活动等提供方便，帮助他们总结经验，形成自己的教育教学风格。

　　 ㈡义务

　　 1．忠诚人民的教育事业，为人师表、爱岗敬业、教书育人，加强学习研究，努力形成自己的教学风格和育人特色。

　　 2．金坛市职教骨干教师和学科带头人每年要做到“六个一”：即上好一门课；带好1-2名徒弟；开好一节市级以上公开课；有一篇高水平的本学科教学论文在常州市级以上刊物发表，或获常州市二等奖以上；出好一份具有导向性的试卷，或完成一个创新创业项目，或获常州市级及以上技能大赛二等奖以上；承担或参与一项市级以上科研课题。

　　    六、评选要求

　　 1.学校要成立评选领导小组，坚持公开、公平、公正的原则，严格坚持标准，规范评选程序，负责本校申报人员的审核推荐工作。

　　 2.评选时应确保质量，宁缺勿滥，要突出对申报对象师德水平、教育教学水平和教学质量的考核。

　　3.要严肃评选纪律，对在评选中弄虚作假、徇私舞弊的人员，要进行严肃处理。

　　七、其他有关未尽事项由评选领导小组负责解释。

　　 附件：

　　 1.关于评选金坛市职教骨干教师、学科带头人的有关说明

　　 2.金坛市职教骨干教师评选条件

　　 3.金坛市职教学科带头人评选条件

　　 4. 金坛市职教骨干教师和学科带头人评选师德鉴定表

　　 5.金坛市职教学科带头人评选教学质量考核表

　　 6.金坛市职教骨干教师评选教学质量考核表

　　 7.所任教班级学生满意度测评表

　　 8.教职工民主测评表

　　 9.金坛市职教骨干教师和学科带头人呈报表

　　 10.金坛市职教骨干教师和学科带头人评审材料袋封面

　　 11.金坛市职教骨干教师和学科带头人申报人员工作量统计表

　　 12.金坛市职教骨干教师评选报名汇总表

　　 13.金坛市职教学科带头人评选报名汇总表

　　金坛市教育局

　　2013年12月13日

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