为进一步加强医疗卫生机构领导培养和选拔工作，较全面地选拔出管理能力强、政治素质好的优秀青年人才，为我市卫生系统未来的健康与持续发展提供动力，特建立医疗卫生机构储备干部机制，具体实施方案如下。

　　一、指导原则

　　按照《关于建立医疗卫生机构储备干部人才库的实施意见》（坛卫党〔2013〕35号）精神，经过科学规范的储备干部选拔程序，市卫生局建立起医疗卫生机构干部人才库，坚持统一管理，先储备后使用，德才兼备、以德为先的动态管理原则；坚持建管结合，统一调配的原则。

　　二、实施名额

　　（一）资格过渡医疗卫生机构正职储备干部18名，医疗卫生机构副职储备干部40名。

　　（二）竞争性选拔新增医疗卫生机构正职储备干部4名；竞争性选拔新增医疗卫生机构副职储备干部14名。

　　（三）参与资格过渡及竞争性选拔新增储备干部的单位名单见附件4。

　　三、资格条件

　　（一）基本条件

　　1．思想政治素质好，热爱卫生事业，有较强的敬业奉献精神；

　　2．事业心责任心强，是群众公认的业务骨干，具有良好的工作业绩，在工作中能发挥关键或典范作用；

　　3．思维比较活跃，能创造性地开展工作，善于团结合作，心理素质较好；

　　4．作风正派，廉洁自律，顾全大局，有较强的组织管理能力和沟通与协调能力；

　　5．有良好的工作态度，近两年内无违纪、违规等现象；

　　6．有培养前途、发展潜力，有较强的创新及持续改进意识；

　　7. 我市医疗卫生机构（不含改制单位）在编在岗人员。

　　（二）应具备的资格

　　1. 资格过渡医疗卫生机构正副职储备干部需现任医疗卫生单位正副职。

　　2. 竞争性选拔新增医疗卫生机构储备干部资历：

　　（1）竞职医疗卫生机构正职：需现任局机关及市人民医院中层副职及以上职务满2年及以上（含试用期，截止计算时间：2013年12月31日）；市中医医院、市疾控中心、市卫生监督所任中层正职及以上职务满2年及以上（含试用期，截止计算时间：2013年12月31日）；其他医疗卫生单位副职职务满2年及以上（含试用期，截止计算时间：2013年12月31日）。

　　（2）竞职医疗卫生机构副职：

　　局机关或市人民医院具备满5年及以上局机关或市人民医院工作经验人员；市中医医院、市疾控中心、市卫生监督所任中层副职及以上职务满2年及以上（含试用期，截止计算时间：2013年12月31日）；其它医疗单位任中层干部正职满2年及以上(含试用期，截止计算时间：2013年12月31日)。

　　（3）具有国家承认的大专及以上学历，具有丰富的专业知识和较高的业务水平。

　　(4)具有专技类中级及以上职称。

　　(5)身体健康，男45周岁以下（1968年1月1日以后出生），女42周岁以下（1971年1月1日以后出生）。

　　（6）对特别优秀人员，可适当放宽条件。

　　四、实施方法

　　采取主动申请方式，具体按以下程序进行：

　　（一）宣传发动（2013年10月25日---11 月3日）

　　面向全市卫生系统宣传发动。以文件的形式发至市属各医疗卫生单位和各镇（中心）卫生院（社区卫生服务中心），并在金坛卫生信息网公告。

　　（二）报名申请与资格审查

　　报名采取个人申请报名的方式进行（现任正职和副职只需提交个人资格过渡申请表，逾期不提交将作为主动放弃处理。其中，参加竞争性选拔人员还需提交竞职申请表）。

　　报名时间：2013年 11月 4 日--- 11 月 10 日

　　报名地点：市卫生局人事科

　　报名材料：1、资格过渡人员报名时需要上报《资格过渡申请表》一式2份、书面竞职报告，即以书面的形式上报近三年工作总结、岗位诉求以及聘任期规划，不需要参加综合能力测试及竞职演讲答辩。

　　参加竞争性选拔人员应携带本人身份证、学历（学位）证书、近五年各类表彰或荣誉证书原件和复印件各1份；报名人员的现任职务任命文件复印件1份和《竞职申请表》一式2份。

　　竞争性选拔新增医疗卫生机构储备干部均须参加综合素质能力测评和演讲答辩。最后按照综合素质能力测评和演讲答辩两项的综合成绩确定进入组织考察人选。

　　（三）综合能力测试(2013年11月20 日)

　　综合素质能力测评采用人机对话方式进行，主要采用主观题的方式，综合素质能力测评分值占综合成绩的40%。

　　（四）演讲答辩(11月27 日)

　　参加演讲答辩的人员凭演讲答辩通知按时到指定地点集中，并按抽签顺序逐一进行演讲答辩，演讲者就工作经历、自身特长和今后的工作设想等内容进行演讲。演讲结束后,进行答辩。演讲答辩将组成专家考评组对演讲答辩情况进行评分，评分采用去掉一个最高分、去掉一个最低分，取有效得分的平均值（四舍五入保留两位小数点）。

　　演讲答辩分值占综合成绩的60%。

　　（五）组织考察

　　按照综合素质能力测评和演讲答辩两项折算后的综合成绩（四舍五入保留两位小数点）确定进入组织考察人选（竞职正职的取前 6名；竞职副职的取前16名）。通过考察预告、个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察其工作实绩、工作能力，重点是近年来完成的工作量或所从事工作考核排名情况。

　　（六）讨论决定与公示

　　综合考察等情况，提出正职及副职储备干部人选建议名单，经局党委会议研究，决定正职及副职储备干部人选，同时在各医疗单位及金坛市卫生信息网进行公示，经公示一周无异议后，将人选列入卫生系统储备干部人才库。

　　五、工作要求

　　各单位要高度重视，深入宣传，教育广大干部增强竞争意识，积极参与公开选拔。局纪委将对公开选拔工作进行全过程、全方位监督，设立监督电话（82882281、82822053），接受社会和群众监督。对本次公开选拔工作中出现的徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。

　　附件：1. 组建金坛市医疗卫生机构储备干部库领导小组成员名单

　　2. 资格过渡申请表

　　3. 竞职申请表

　　4. 参与资格过渡及竞争性选拔新增储备干部的单位名单 

金坛市卫生局

2013年10月31日

附件： 附件.doc