为加强对党员干部的教育管理，进一步引导广大党员干部认真履职尽责，不断提高执行落实力和服务发展力，推进创先争优活动深入开展，逐步规范和建立党员干部考核评定的量化指标，促进长效机制建设，特制定本评定细则，请结合实际，认真贯彻执行。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的各级会议精神，创新党员干部教育管理模式。按照《中国共产党章程》中规定的新时期保持共产党员先进性的基本要求和党员八项义务要求，围绕我市“两个年”和“五个金坛”的发展战略，进一步规范和细化党员干部评价体系，增强党员干部的主体作用，充分发挥和调动全体党员干部争先创优的积极性、主动性和创造性，全力推进食品药品监管事业的健康发展。

　　二、评定原则

　　一是坚持党组集体领导的原则；二是坚持理论联系实际的原则；三是坚持实事求是的原则；四是坚持民主、公开、公平、公正的原则；五是坚持评定结果与实际运用相结合的原则。把评定党员干部与选拔任用、评先评优等结合起来，作为干部提拔使用、评先、评优的重要依据，形成党员干部创先争优的正确导向。

　　三、评定范围

　　本局机关各科室、药检所全体党员干部

　　四、组织领导

　　在局党组的领导下，成立以局党政主要领导为组长的评定工作领导小组。下设评定办公室在局监察室，人员由局办公室、党支部委员、科室负责人共同组成，具体负责该工作的组织实施。

　　五、评定内容及分值

　　评定内容为八项（含一加分项），合计分值为100分，加分项另计。

　　1、政治学习（10分）

　　认真学习领会党的路线、方针、政策及党的各级会议精神，努力提高政治理论水平，认真做好学习笔记，积极参加调研实践，按要求撰写心得体会或文章。

　　2、组织观念（10分）

　　组织观念强，积极参加各级组织的活动，完成组织分配的各项任务。严格履行党员的权利义务，按时交纳党费，按规定参加组织生活。

　　3、业务工作（40分）

　　加强对本级业务工作的实践和研究，熟悉掌握食品、药品、医疗器械、保化品等相关法律、法规和政策，坚持依法行政，科学监管，保质保量地完成本职工作。

　　4、模范作用（10分）

　　充分发挥党员干部的模范带头作用，起到党联系群众的桥梁纽带作用。团结同志，关心群众，积极做好群众思想工作，积极参加社会公益活动。

　　5、勤廉守纪（10分）

　　严格遵守党纪国法，认真执行食品药品监管系统“八条禁令”和党风廉政建设的各项规定，落实好机关各项规章制度，服从机关各级的管理，自觉纠正和抵制行业不正之风，信守职业道德，做到依法依规办事，无违法犯罪、无违纪违规及失职渎职现象。

　　6、服务发展（10分）

　　牢固树立服务发展的思想理念，不断畅通服务渠道，按照机关文明礼仪守则，做到服务态度好，服务质量高，主动热情为企业、行政相对人和人民群众提供政策许可范围内的便捷服务。

　　7、创先争优（10分）

　　积极组织并带头参与上级局、金坛市委市政府、本单位及各条线组织开展的创先争优、文明创建、竞技比赛等活动，力求取得一定成效，努力为单位争得荣誉。

　　8、加分项（具体见附表）

　　其他如有下列项目给予加分：一是“金点子”： 支持、协助单位负责人工作，提出建设性建议方案且被采纳并取得实质效果。二是“信息宣传”：完成本级信息报送任务突出并受上级表彰的，在金坛市以上主要媒体发表正面报道或经验材料被转发的。三是“业绩技能”：执法办案取得重大突破或参加上级组织的竞技比赛受到表彰获奖的。四是“凡人善举”：有见义勇为或助人为乐行为，维护或扩大单位集体荣誉，产生较大正面影响的。

　　六、评定等级

　　综合评定等级分优秀、良好、合格、不合格。

　　其中优秀90分以上；良好80分至90分；称职70至80分，不称职70分以下。

　　七、评定方式

　　以科室为单位，采用自下而上的形式，通过自查自评、实地了解、民主评议、综合测评的方式，每月进行一次统计，每季度进行汇总。局党支部结合年终总结对党员干部全年的情况作出认定，并于年底进行公布。

　　八、本评定细则由局评定小组负责解释，自发布之日起试行。

　　附件：金坛市食品药品监管局党员干部目标管理评定细则表（试行）

二O一二年三月十二日

附件： 新建 Microsoft Word 文档.doc