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2012年，农林局党委组织工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕全市“创新驱动加速年”和“能力作风建设突破年”活动要求，以迎接党的十八大、学习贯彻十八大和省、市党代会精神为主线，以创先争优活动为载体，统筹推进领导班子、干部队伍和人才队伍建设，为2014年率先基本实现农业现代化提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、强化组织建设，深入推进“基层组织建设年”活动
1、建强建好基层党组织。选优配强党支部书记，组织好党支部书记例会。认真落实“党建工作责任制”，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。着力营造基层党建工作的环境和氛围。以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，以完善党的组织建设的规范化、制度化为保障，以提高党员队伍素质，发挥党员先锋模范作用为落脚点，不断提高基层党建工作水平。
2、狠抓干部教育培训。积极做好公务员职业道德主题教育实践活动。认真落实干部教育培训“十二五”规划，围绕“五个金坛”建设，近一步完善局党委理论中心组学习、领导班子定期调查研究和周末学习日等制度，积极参加“领导干部讲坛”和公务员“周末课堂”，提高党员干部研判形势、解决问题的能力，适应经济社会发展的需要。选派年轻党员干部到基层锻炼，培养一批有素养、能作为、勇担当的农林干部。
3、深入开展创先争优。紧扣“岗位展风采，献礼‘十八大’年度主题，进一步深化“两大先锋行动”（“高效服务先锋行动”和“群众满意先锋行动”），引导广大党员干部立足本职、争创一流，做大做亮党建工作品牌。对照创先争优活动总体目标，认真抓好活动总结和考评工作。
4、积极做好社区共建。继续开展好“和谐社区大家建，创先争优我带头”主题活动，深入开展党建共建活动，不断完善沟通协调机制，提升社区党建工作的承载力和影响力。广泛开展党员干部“五带头”活动，通过开展学习十七届六中全会精神专题培训，举办支部书记论坛等形式，加强工作交流，促进共同进步。
二、强化作风建设，深入推进“能力作风建设突破年”活动
1、抓好抓实机关效能建设。严格执行《金坛市效能责任追究暂行办法》，充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断提高自觉性和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，营造“人人讲效能、处处抓效能，事事创效能”的良好氛围。认真抓好“能力作风建设深化年”活动，加大宣传教育和督促整改的力度，围绕“科学发展、创新服务”工作考核，进一步细化和落实，争创作风建设和目标管理考核优胜单位。
2、努力开展党风廉政教育。大兴“既干事、又干净”的清廉之风，营造更加风清气正的发展环境。以“道德讲堂”建设为抓手，以身边人教育身边人。深入开展丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的主题教育活动和群众性精神文明创建活动，切实加强党员干部的党性修养，使全体党员干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。要坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线，敢于抵制歪风邪气，弘扬新风正气。
3、切实加强惩防体系建设。全面贯彻落实“三重一大”制度，让权力在阳光下运行。着力解决为农服务“中梗阻、庸懒散”的问题，实现服务效率最高。着力解决行政执法“重管理轻服务、重处罚轻教育”的问题，实现综合效果最好。认真落实局党委加强局财务、印章、人员管理的各项规章制度，加大反腐倡廉力度，坚持原则、有章必循，对违纪违规行为一查到底、不留死角。对在明查暗访中发现的违反“八条禁令”的行为，一律进行跟踪问责，并公开作出处理。
三、强化创新实践，努力开创基层党建工作新局面
1、充分发挥组织带动作用。加强对工青妇组织的领导，充分发挥群团组织在推动科学发展、促进社会和谐中的作用。进一步加强妇女干部、党外干部队伍建设，配合组织部培养、选拔、推荐后备干部。同时，进一步重视和抓好老干部工作，组织好老干部的政治理论学习；尊重、关心老干部，落实好他们的政治和生活待遇；积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部的作用和余热。
2、健全党员分类教育管理。全面落实党员在政治、工作、生活等三个方面的关爱制度，切实保障党员权利，切实关心和爱护基层党员、生活困难党员和老党员。对流动党员、各科室在职党员、离退休老干部党员进行分类管理，加强党员教育新载体的开发和建设，要在活动载体的主题化、系统化、特色化、个性化上下功夫，精心策划、悉心组织、适时总结，既求新求变，又求实求效。做好党员发展中的“三册”制度和发展转正中的公示制、票决制和团员“推优”制，不断提高新发展党员的质量，按时按标准收缴党费。
3深化干部人事制度改革。加大竞争性选拔中层干部的力度，提高选人用人公信度。按照“立足当前、着眼长远”的要求，建立高素质、梯次型的干部队伍人才库。有序推进重点部门、关键岗位中层干部轮岗交流，培养一专多能的复合型干部。强化领导干部“一岗双责”意识，认真落实干部离任财务审计制度。
4、统筹推进人才队伍建设。统筹推进省“333”、常州市“831”、金坛市“133”等人才培养工程，做好“金沙英才”评选工作。加强与高校和科研院所的产学研对接，鼓励干部职工进行继续教育，着力培养农业领军人才、推广人才和管理人才。及时把素质好、有发展潜力的年轻同志推荐到人才库。
二〇一二年三月十九日
抄送市委组织部 |
国务院
常州市人民政府