经市局党委同意,现将《金坛市公安机关政治教导员工作绩效考核办法（试行）》印发给你们，请按照有关要求，结合本单位实际，认真开展试行,其中考核结果运用相关条款规定暂缓施行。《政工干部工作日志》(电子档附后)将于近期下发。
金坛市公安局政治教导员工作绩效考核办法（试行）
第一章 总则
第一条 为进一步明确和规范政治教导员（以下简称教导员）的工作职责和标准要求，提高基层公安思想政治工作执行力，根据公安部《基层公安机关思想政治工作规范》、《常州市公安局政治教导员工作绩效考核办法（试行）》等规定，结合全市公安思想政治工作实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全市派出所、局机关各单位政治教导员（含主持工作的副教导员）。政治副教导员、指导员、副指导员考核参照执行。
第二章 考核内容
第三条 考核实行百分制。
基础工作100分，主要包括：政治学习、思想教育、队伍管理、公安宣传、调查研究、理论知识等；
创新工作加扣分，主要包括：优秀成果、典型选树、综合绩效等。
第四条 基础工作的每个考核项目设基本分，依据考核标准逐条进行评分，每条分值扣完为止，不计负分。创新工作的附加分加扣分不封顶。
第一节 基础工作
第五条 政治学习。（10分）
组织民警认真开展学习活动，用科学的理论武装民警头脑，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强对科学理论的政治认同和情感认同。按要求定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上党课，每少一次扣2分。
第六条 思想教育。（20分）
（一）结合实际，组织开展多种形式的集中教育和主题教育活动，解决基层公安队伍中的常见性、多发性问题，使广大民警普遍受到教育，得到提高。每月组织“警营恳谈”活动，每少一次扣5分，未按规定上报恳谈计划和意见建议受理、整改情况的，每少一次扣2分。
（二）认真做好经常性思想政治工作。定期调查分析民警思想状况，注意发现苗头性、倾向性问题，及时采取有效方式教育引导。每周对民警队伍思想状况进行分析、点评，形成工作记录，每少一次扣2分；每周至少与1名民警谈心谈话，每少1人（次）扣2分，每年对每位民警至少开展1次家访，每少1人（次）扣2分，工作记录弄虚作假的，扣5分。
第七条 业务训练。（10分）
运用科学方法开展各类业务、心理训练活动，加强心理疏导，提高民警的自控能力、适应能力、耐挫能力和抗压能力。落实 “三个必训”制度，按要求合理安排民警参加上级组织的各类培训活动，每少1人（次）扣2分。
第八条 队伍管理。（20分）
（一）认真传达、贯彻、落实上级的各项决策部署，按部署要求积极参与上级组织开展的各项活动，工作不落实的，扣5分，落实不到位的，每次扣2分。
（二）执行“行为规范100条”，记分情况每月上报，每少一次扣1分。
（三）每月组织民警工作绩效考核，及时公布结果，每少一人（次）扣1分。
（四）在内务管理等检查中被扣分的，扣相等分值；内务管理得分连续2次位居派出所、局机关单位最后一名的，扣1分；被上级通报点名批评的，每次扣2分；因问题突出，被取消“内务管理达标单位”资格的，扣10分。
（五）严格执行坐堂值班制度，未按要求执行的，查实一次，扣2分；
（六）负责本所队表彰奖励、评优评先、公务员考核的申报工作，认真做好干部人事调整调查工作，凡弄虚作假被查实的，有1次扣5分。
（七）每月开展“警民恳谈”活动，每少一次扣5分，未按规定上报恳谈计划和意见建议受理、整改情况的，每次扣2分。
（八）认真记载《政工干部工作日志》，及时填写绩效考核、奖惩情况、因公伤亡、工作变动等情况，少一项扣1分。及时记录、上报相关情况，填报相关报表，每漏报1次扣1分。
第九条 公安宣传。（10分）
（一）每年至少采编5篇被县级以上新闻媒体录用的新闻稿件，每少一篇扣2分。
（二）未按规定处置涉警敏感舆情，造成不良影响的，视情扣5-10分。
第十条 调查研究。（10分）
积极开展思想政治工作调查研究，研究队伍建设的新情况、新问题以及新思路、新对策，按要求完成上级规定的政工信息调研任务，每年至少撰写（并被常州市局录用）调研材料1篇，未完成的本项不得分。
第十一条 从优待警。（10分）
（一）按规定合理安排民警休假，认真做好民警祝贺慰问等工作，每少1人（次）扣2分；
（二）对本辖区离退休民警进行祝福慰问，做好本所队退休民警“三个一”工作，工作未开展的扣每少1人（次）扣2分；
（三）做好大病特困相关救助工作，工作未开展的扣2分；
（四）组织民警特别是青年民警开展健康有益的文体活动，每季度至少一次，每少一次扣2分；
（五）因对民警不关心被民警投诉，经查证属实的，每人（次）扣5分。
第十二条 抽查考核。（10分）
（一）本单位民警的个人和家庭基本情况（5分）；
（二）上级公安机关队伍建设方面的规章制度（5分）。
由政工室考试，市局政治部抽考。
第十三条 违纪违规。
有下列情形之一的，教导员年度考核视为不合格。
（一）民警违反“五条禁令”的；
（二）发生安全责任事故，造成严重后果的；
（三）有“三乱”行为被上级查处或媒体曝光的。
第二节 创新工作
第十四条 优秀成果。积极探索公安思想政治工作新路子、新方法，辟建思想政治工作新载体、新阵地。
（一）思想政治工作成效突出或有创新，在省（部）级、市（厅）级、市（处）级组织的会议上专题介绍经验的（需提供整套会议材料），分别加8分、5分、3分。
（二）思想政治工作成效突出或有创新，受到市委市政府或常州市局主要领导批示肯定的，每次加3分，受到常州市委市政府或省厅主要领导批示肯定的，每次加5分；受到省领导或公安部领导批示肯定的，每次加8分；受到中央领导批示肯定的，每次加10分；因同一内容受多名领导批示肯定的，按最高级别领导加分1次，不重复记分。
（三）积极开展思想政治工作调查研究，所撰写的调研文章被公安部政治部主页录用的，每篇加5分；被省厅政治部《政工简报》录用的，每篇加4分，“经验交流”录用的，每篇加3分；超额完成调研任务的，每增加1篇加2分。
第十五条 典型选树。及时发现、培养、宣传先进典型，通过组织先进典型事迹报告会、座谈会等形式，用先进典型激励教育民警，营造学先进、赶先进、创一流的氛围。
（一）年内推出全国、全省、全市有影响的先进典型的（以学习决定为准），分别加10分、8分、5分；本单位民警荣立个人一、二等功的，每人次分别加8分、5分。
（二）年内本所队（或警探组）被授予国家级、省部级、市级荣誉称号的，分被加10分、8分、5分；本所队（或警探组）荣立集体一、二等功的，分别加10分、8分。
第十六条 综合绩效。
（一）年度综合绩效排名位列本局一、二、三名的，分别加10分、8分、5分；年度综合绩效排名位列本局最后一、二、三名的，分别扣10分、8分、5分；
（二）教导员分管的业务工作绩效排名位列本局第一的，每项加5分；分管的业务工作绩效排名位列本局最后一名的，每项扣5分。
第三章 考核方式
第十七条 考核采用下考一级的方式组织。
（一）考核由政工室组织，每月实施；创新工作加扣分年终结算；
（二）市局政治部以台账检查、情况了解、摸底考试等方式组织进行抽查，抽查教导员的平均得分即为该单位的得分,纳入县级公安机关和机关各部门的政工工作绩效考核。
第十八条 每月20日为当月工作数据截止日，各考核成员单位应在当月工作数据截止后2个工作日内，将相关考核数据提供给考核办；考核办应在3个工作日之内，完成当月考核数据的统计，并上网通报，12月25日完成本年度综合绩效考核，并上网通报。所长月度、年度考核情况由各考核办报上一级考核办备案。
第四章 结果运用
第十九条 每月考核平均得分即为教导员年度考核得分，年度考核得分低于60分的为考核不合格。
（一）教导员年度考核得分低于80分的，由分管局领导进行对其约谈；
（二）教导员连续三月考核得分排名末位或年度考核得分排名末位的，由局主要领导对其诫勉谈话一次；
（三）教导员年度考核排名第一位的，应当评为优秀公务员；年度考核不合格的，本年度不得评为优秀公务员。
（五）连续两年年度考核不合格的，取消下年度干部选拔资格。
第五章 附则
第二十条 本办法由市局政工室负责解释。
第二十一条 本办法自2012年3月1日起施行。原有文件规定与本办法不符的，以本办法为准。
国务院
常州市人民政府