2012年宣传思想工作重点落实“七个一”工作指标，即办好一个网站、一个季度有一篇影响力大的宣传报道、每月一次学习教育培训、巩固提升一个优质服务品牌、建设一批文明单位、推出一批道德模范人物、上报一个以上创新成果等。上半年，我们紧紧围绕上述目标任务，有重点地组织开展各项活动，落实了“五抓”措施，取得了一定成效，也彰显了一定特色。

　　 一抓干部教育培训。一是有计划地开展业务培训。祥细制定了全年干部学习培训计划，原则上要求每个党政领导每月组织一次专题学习培训。组织召开了全市水利系统党风廉政教育报告会，特邀市委常委、市纪委书记吴小华作党风廉政建设报告。并按期吴小华书记提出的“班子要强大、骨干要有力、制度要完善、执行要严格、氛围要和谐”的要求，进一步落实党员干部思想教育、廉政教育新举措。二是加强对外学习交流。分别组织党政班子成员、基层站所长、机关有关科室长等近100人次赴武进、溧阳、常熟、山东等地考察学习小农水重点县建设、防洪枢纽工程建设管理、省级水利工程管理单位创建等经验等；三是组织开展第三届机关“读书月”。重点开展读《做最好的公务员》、《做最好的共产党员》两本书活动，党员干部积极撰写读书心得30篇，局党委组织召开了水利系统“读二本书”心得交流会，8篇优秀作品参加了交流。第三届机关“读书月”，我局获优秀组织奖。

　　此外，我局连续二年组织机关全体干部和基层站所党政正职领导全部参加全市公务员“周末课堂”学习，和公务员一样，每人选学专题4门以上。

　　二抓创“星”活动。一是积极参加全市“学习型党组织、学习型领导班子”评选。并被命名为全市第一批“学习型党组织”；二是组织开展“五好班子”和“五好党支部” 创建活动。局党政领导班子和基层站所领导班子争创政治好、工作好、作风好、廉洁好、团结好班子，各党支部争创支部班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好支部；三是开展省水利工程管理单位或小型水库规范化管理单位创建活动。这也是今年市政府10个部门40项个性化考核的指标之一。我局党委确定了城市防洪工程管理处、茅东水库管理所创建省一级水利工程管理单位，海底、瓦沟水库创建省级小型水库规范化管理单位。各项创建工作正在紧锣密鼓实施之中，计划投入500万元以上。

　　三抓对外宣传。自办了金坛水利网站，及时对外发布信息和党务政务公开等，信息报送和宣传报道有新突破。坚持每周向市委宣传部、文明办报送信息1条、每月向常州市局报送信息6条、向市政府报送10条。上半年，除自办《金坛水利》简报6期、《水利普查简报》3期外，被《金坛信息》录用信息5条、在各类报刊发表新闻稿件和论文19篇，其中《中国水利报》、《中国水利》杂志和《江苏水利》杂志13篇。篇幅在4500字以上的论文就有2篇，新闻报道工作力度明显大于往年。

　　四抓讨论调研。一是组织开展新时期江苏精神和新时期金坛精神学习讨论活动，报送金坛精神表述语9条；二是组织推荐水利系统“金坛好人”人选21名，树立身边典型；三是组织开展“金坛经济跨越发展”大讨论活动，征集“全面推进中央财政小型农田水利重点县建设”等水利工作创新举措5条、为“金坛经济跨越发展献一策”征文5篇、撰写调研报告2篇等；四是组织开展领导干部下基层“三解三促”活动，落实活动联系点9个，会同省水利厅、常州市水利局领导到指前镇解放村、前村村等联系点开展调研。

　　五抓品牌创建。为巩固提升“节水减排企业行”优质服务品牌创建成果，我局不断创新工作举措，品牌创建工作向前迈出了新的一步。从3月至5月，集中3个月时间，在全市开展节水意识进企业、节水理念进学校、节水方式进社区“三进”节水宣传活动。与教育局、团市委、妇联联合举办全市中小学生“节约用水，从我做起”万人签名仪式和第二届“水利杯”板报比赛；与市级机关党工委、市文联、市总工会等部门联合在全市市级机关举办第二届“水利杯”“我爱家乡水”摄影比赛等。帮助4所学校、2家企业、1家社区完成2012年节水载体创建申报工作。

　　下半年主要工作打算

　　一、全面落实干部教育培训计划。紧扣工作重点抓能力培训，努力提高各级领导班子和领导干部执政能力；要创新培训方式，做到集中培训、外派学习、继续教育、上挂培养、下派锻炼等措施并举抓培训等。在抓好常规性业务培训、理论学习、政治教育的同时，开门办班，分批组织机关干部和基层站所主要领导到河海大学进行专题轮训，并组织进行潜能拓展训练；组织召开第二次读二本书心得交流会；组织选手参加常州水利系统“三创三先”演讲大赛等。使干部队伍学历层次明显提高、知识结构明显改善、整体素质明显增强。

　　二、更加有效开展各项创建活动。深入扎实开展文明单位创建、学习型党组织创建、省级水管单位创建、“五好班子”和“五好党支部”创建、 “廉洁示范工程”创建、 “节水减排企业行”优质服务品牌创建等，全面提升水利系统知名度、影响力。

　　三、下大力加强对外形象宣传。以局机关带动基层各站所，“内练强功、外树形象”，建立相对统一规范的宣传栏、宣传橱窗、宣传展板、宣传画贴等，宣传水利建设成果、宣传水利人风采、宣传水利法律法规等，对外展示良好的水利形象。

　　四、进一步强化考核竞争激励。按照年初出台的关于开展争创“常州一流、全省有名、全国有影响力”活动评比奖励办法和机关部门岗位责任制考核办法，大力度开展争取荣誉奖、创新成果奖、理论文章和新闻报道奖奖励评比，对凡受金坛各部门及以上表彰奖励、凡被评为创新成果或先进经验被推广交流、凡在行业报刊和党报党刊发表有质量的调研文章或新闻报道的，均给予奖励。

　金坛水利局

2012年7月10日