为进一步规范和完善我局中层干部选拔聘任工作，推进干部人事制度改革，努力构建民主开放的人事工作新机制，经研究，决定在局机关开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案如下：

　　一、 指导思想和基本原则

　　指导思想：坚持以“三个代表”重要思想为指导，以实施《公务员法》为契机，认真落实市委组织部、市人社局《关于进一步推进中层干部竞争上岗工作的意见》，在局机关实行总层干部岗位竞争，努力建设一支精干、高效、廉洁、人民满意的局机关工作人员队伍，以适应商务发展的需要。

　　基本原则：一是坚持党管干部和德才兼备的原则；二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；三是坚持民主集中制和群众公认的原则；四是坚持从本局实际出发的原则。

　　二、 竞争职位和资格条件

　　（一） 竞争职位

　　贸易市场科副科长1名

　　（二） 资格条件

　　1. 政治立场坚定，坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策，具有符合职位要求的政治理论水平和政策水平。

　　2. 有强烈的事业心和责任感，具有一定的工作能力和实践经验，实绩比较突出。

　　3. 具有良好的思想作风和工作作风，实事求是，开拓进取，能够把党的方针、政策同工作实际相结合，创造性地开展工作。

　　4. 坚持原则，作风正派，能正确行使权力。

　　5. 尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，诚实守信，有较好的群众基础。

　　三、 时间安排和方法步骤

　　（一） 时间安排

　　自实施方案公布之日起开始至2012年2月10日前完成方案制定、公布职位、接受报名、进行资格审查；组织民主测评、集体研究、任前公示。报组织、人社部门备案。

　　（二） 方法步骤

　　本次中层干部竞争上岗工作按下列程序和方法进行：

　　1. 制定方案。根据机关干部现状，研究制定中层干部竞争上岗工作实施方案。

　　2. 公布职位。通过召开动员会议等形式，公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。

　　3. 公开报名。报名采用个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法进行，符合竞争条件者需填写《金坛市商务局中层干部竞争上岗报名（推荐）表》（见附见）。

　　4. 资格审查。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。

　　5. 民主测评。组织机关全体工作人员对竞争上岗者进行民主测评，充分听取群众的意见，民主测评“赞成”超过半数以上者择优录用。

　　6. 党组研究。根据民主测评结果及考察平时表现情况，局党组集体讨论确定竞争职位人选。

　　7. 公示任命。将党组研究的干部竞争上岗结果进行公示，公示时间为5天。

　　四、 组织领导

　　局机关中层干部竞争上岗在局党组的领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，规范运作，把各项工作做细做实。符合条件的同志要积极参与、踊跃报名，全体工作人员要有高度负责的精神，从大局出发，充分认识竞争上岗的重要性，自觉遵守组织人事纪律，确保我局干部竞争上岗工作有序地进行。

　　附：金坛市商务局中层干部竞争上岗报名（推荐）表

　　二○一二年二月八日

　　 金坛市商务局中层干部竞争上岗报名表.doc