2012年是实施“十二五”规划的开局之年，也是总结创先争优活动成效，喜迎党的十八大胜利召开的喜庆之年。根据市委创先争优活动领导小组的统一安排和部署，我局组织党员干部和职工通过开座谈会、个别访谈等方式，认真听取干部群众的意见和建议，全面总结开展创先争优活动的情况，积极探索建立创先争优活动的长效机制，以党组织“五个好”和党员干部“五带头”为基本要求，深入持久地推进创先争优工作，为打造“五个金坛”，率先基本实现气象现代化而奋斗。现将创先争优活动的有关情况总结汇报如下：

　　一、精心组织，广泛动员，确保创先争优活动顺利进行

　　自创先争优活动开展以来，我局党支部高度重视，坚持把创先争优活动作为重要政治任务和促进事业发展的有效抓手，重点部署，扎实推进，及时成立了局创先争优活动领导小组，建立了局党政领导负总责，各科室具体落实、办公室督导检查的工作机制。联系实际，结合气象工作特点和市委、市政府及上级气象主管部门的阶段性工作要求，先后制定《金坛市气象局深入开展创先争优活动实施方案》、《关于开展能力作风建设突破年活动实施意见》、《用雷锋精神强气塑人主题实践活动》、《金坛市防雷安全管理中心“星级服务科室”创建实施方案》、《“三解三促”活动方案》等，确保了思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位、检查落实到位，确保活动有序推进，扎实开展。

　　二、全面搞好创先争优各项工作

　　1、坚持学习，提升党员素质。我局党支部自创先争优活动开展以来，定期组织全体党员开会，及时传达上级创先争优活动的文件精神和工作部署，组织党员集中学习《中国共产党章程》、全省气象局长会议精神、关于开展“三创三先”新时期江苏精神主题教育实践活动的意见、《廉政准则》、新华日报：激发“三创三先”精神优势、关于在全市开展“金坛经济跨越发展”讨论调研活动的实施意见等，同志们认真学习做好学习笔记，并撰写心得体会，并积极发动全体党员干部参与“机关效能建设大家谈”征文活动和金坛市级机关“技能风采”大赛。通过学习和竞赛，全体党员干部理论素质有了很大程度的提高，分析问题、处理问题、解决问题的各种能力得到明显提升。

　　2、改进作风，切实为民服务。在创先争优活动中，我局认真贯彻落实创先争优活动的有关文件精神，组织好“六个一”等主题实践活动，用雷锋精神强气塑人，构建特色气象文化。在我市创建全国乡村气象服务示范市工作中，我局建成朱林镇、薛埠镇等一批乡村气象服务示范镇、村，完成全市157个行政村气象信息电子显示屏的安装工作。显示屏投入运行后，可以在第一时间收看到天气预报、灾害天气预警等气象信息，缩短了天气预报发布的中间环节，提高了预报发布时效，为各级政府指导防灾减灾工作提供了有效保障，真正解决了气象信息发布的最后一公里问题。

　　3、服务大局、推动科学发展。在创先争优活动中，我局全体党员不断增强服务大局意识，积极为群众办好事、办实事，实实在在的为人民群众服务。先后开展了“冷暖相随 你我同行”气象服务品牌和“五星级服务科室”创建活动，建立定期征求意见机制、公开承诺服务制度等，为群众提供和创造更多便捷、高效服务的窗口和平台，真切解民忧、解民困。局先后与人防办联合建立综合减灾示范社区、与翠园社区和直溪建昌新河村、茅薛埠茅麓塔山村结对共建。我们还每天通过手机短信平台向各级领导和气象信息员发布天气预报，并在现代农业示范基地安装气象物联网设备，用农业气象科技服务发展高效设施农业。在全市安装13个自动气象站，为当地农业生产、防灾减灾等提供气象依据，也为我市科学发展、跨越发展提供气象参谋与保障。

　　三、构建创先争优活动长效机制，促进气象事业不断发展

　　我局通过开展创先争优活动，气象事业发展速度加快，取得明显的阶段性成效。为保障事业的可持续发展，我们积极探索构建创先争优活动的长效机制。局党支部先后制定和完善了相关制度规定，着重在思想教育、组织管理、服务群众、模范带头和考评激励五个环节构建创先争优活动的长效机制。我们努力做到：

　　1、着眼于党员素质的提升，建立健全思想教育机制。局党支部从四个方面建立健全思想教育机制。一是完善思想教育制度。严格落实“三会一课”制度，把理论学习作为加强党组织建设的基础工作，作为加强党员队伍建设的根本环节，抓牢做实。二是完善党支部中心组学习、党员干部教育培训等各项制度。采取集中学习、点题学习、个人自学、集中交流、远程教育、参观学习、开卷考试等行之有效的学习方法，搭建思想教育与实践教育的载体。三是营造良好的学习氛围。通过舆论导向、宣传引导、自主学习、善于学习、终身学习的良好环境。四是加强业务培训。全面提高党员的工作能力、业务素质，使全体党员在工作中始终保持先进性，真正成为职工群众的带头人、引路人。

　　2、着眼于基层党组织夯实，建立健全组织管理机制。党支部从三个方面创新管理方式和方法，构建党的组织管理长效机制。一是围绕确保党员队伍的生机与活力，严把“入口”关，建立健全入党机制。二是围绕保持党员队伍的纯洁性、先进性，着力疏通“出口”，建立健全不合格党员的清退机制。三是健全党的组织生活机制。重点是完善党支部“一班人”民主生活制度，坚持民主评议党员制度，进一步落实党员目标管理制度。

　　3、着眼于党的宗旨的践行，建立健全服务群众机制。一是健全调查研究机制。党员和党员干部树立高度的宗旨意识，带着热情、带着问题、带着责任到乡村、企业、服务单位开展调查研究，切实把调研的结果服务于决策和实践。二是形成定期征求意见及反馈机制。特别是完善接待制度或信访接待制度和信息反馈制度。三是建立为广大群众提供优质服务的机制。四是建立健全督促检查机制。同时，党务政务公开内容更加透明、到位、全面，为发展地方经济，建设和谐社会发挥服务保障作用。

　　4、着眼于党员作用的发挥，建立健全模范带头机制。一是建立舆论导向机制。采取《金坛气象》期刊、光荣榜、公开栏、会议、《金坛气象网》、电子显示屏和新闻媒体等多种形式，加强舆论宣传，大力学习宣传创先争优活动的精神，努力营造积极向上的环境。二是建立典型树立机制。比如选准树立的典型，通过多种形式和渠道大力宣传，让典型既亮又红，立得住、推得开，可亲可近，可学可比。三是建立健全模范典型推出机制。切实推出一批身边的优秀集体和先进个人，用身边人、身边事教育党员和群众，增强典型的感染力、参照力和说服力。四是加强典型引导机制。个人、集体、领导干部、一般党员，同时树立了使典型更具代表性激励性。五是健全党员的约束机制。严格党内监督制度，完善党外监督制度，严格个人自律制度，使党员做到自重、自省、自警。

　　5、着眼于干部的选拔任用，建立健全考评激励机制。一是健全监督机制。重点是坚持民主集中制原则，完善领导班子民主生活会、党支部组织生活制度。二是建立健全党员激励工作机制。把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，创造条件。三是健全实绩考评机制。以“五个好”、“五带头”的先进性标准为参照要求，根据不同部门、不同岗位特点，制定出切实可行的具体办法、实施细则。比如防雷中心党小组推出的“三亮三争三测评”（亮身份、亮职责、亮承诺；争创先进党小组、争当优秀党员、争创一流业绩；党员自评、领导点评、群众测评），深化了创先争优活动。四是健全选人用人长效机制。科学利用考评的结果，有效运用于干部（部门负责人）的选拔，形成推动创先争优的选人用人机制。

　　通过开展创先争优活动，我局上下形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，各科室团结、合作、开拓、发展的氛围浓厚，单位进一步和谐，团队凝聚力、战斗力进一步提升，各项工作成效明显。在取得成绩得同时，我们也清醒得看到在创先争优工作中的不足。

　　一是在学习方面有时抓的不紧，因为我局工作任务重，工作人员少，不能很好处理工学矛盾，还需进一步加强学习内容和工作实际相结合，引导干部树立终身学习的观念，要依托活动载体，加大培训力度，不断提高干部能力。二是由于我局气象服务工作的特殊性，深入调查研究时间仍需进一步加大。在工作机制上，要立足实际，面向特定服务对象，创造性的开展工作，重实际、鼓实劲、求实效，更好地发挥党联系群众的桥梁纽带作用，力争多为民办实事、办好事、解难事。

　　今后我们将继续发挥好创先争优活动长效机制作用，重点做好以下几方面工作：

　　一是加强学习，进一步提高党员创先争优的自觉性，把活动开展和推进工作紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等现象，确保活动成效持久、长远。

　　二是深入基层了解职工群众的困难，认真听取职工群众的意见和诉求，帮助职工解决工作生活中的实际困难，切实做好服务群众工作。

　　三是取长补短。成绩属于过去，我们将总结经验，戒骄戒躁，努力向先进单位学习，在今后的工作中继续加强对市委、市政府和常州市气象局党组工作部署的执行力，以科学发展观为指导，认真扎实的做好各项工作，使创先争优活动成效延伸到工作的方方面面，虚心向先进单位学习，找差距、补不足，促进各方面工作再上一个新台阶，为打造“五个金坛”和率先基本实现气象现代化贡献力量。

　　二〇一二年九月十日