本局各科室：

　　现将《金坛市统计局统计信息考核奖惩办法》印发给你们，希遵照执行。

　　                   二〇一一年三月十日

　　金坛市统计局统计信息考核奖惩办法

　　为进一步加强统计信息工作，不断提高统计服务水平。现参照常州市考核任务，结合我局实际，特制定本考核办法。

　　一、总体要求

　　考核对象为局各科室，以日历年为考核期，采用百分制进行考核。局办公室定期向各科室通报统计信息的上报和录用情况。统计信息工作纳入年度考核与奖励。

　　二、考核内容及计分办法

　　（一）考核内容

　　纳入统计信息工作考核评比的信息，包括工作动态和经济信息：
   工作动态主要指各级领导对统计工作的指示、要求，对分析、报告的批示，以及统计业务工作的开展情况、统计基层基础建设进展情况、统计创新情况、统计服务情况等及其他有价值的信息。

　　经济信息主要指围绕上级关心的重点、难点问题开展的各类调查研究成果；国民经济各行业月、季、年度运行情况的简析；重大工作任务进展落实情况；重大项目的进展情况，重要产业带、重点行业和主要产品信息；在经济社会发展中需提请党政领导重视和解决的苗头性、倾向性、典型性问题；对社会焦点、热点问题的具体反映，民生诉求的表达等方面的信息。

　　（二）格式规范（10分）

　　各科室工作情况类信息必须经分管领导签发后报办公室统一扎口。各专业在报表数据定案后2个工作日内，简要分析全市经济运行和社会发展阶段性情况和特点，撰写经济信息经分管领导签发后报综合科扎口管理。统计信息报送需采用统一格式（统一格式下发给各科室）。格式规范得基本分10分，如有一次不符合规范扣0.5分，直至扣完为止。

　　（三）信息任务完成情况（40分）

　　各科室年度统计信息工作计划为：

　　办公室15条；综合科10条；工业科10条；农业科10条；服务业科10条。

　　完成基本任务得30分，超额信息每条加0.5分，最高加分不超过10分。

　　（四）信息上报的及时性和完整性（15分）

　　统计信息强调时效性、可读性和权威性，在信息工作中，要及时捕捉和反映倾向性、苗头性的动态信息，努力提高信息服务的针对性和有效性，确保重要信息不漏报、不失实、不失密。新闻、公示公告等时效性较强的信息必须在24小时以内报送。重视信息工作，及时组织上报且内容完整得基本分15分，不符合上述要求酌情扣分。

　　（五）信息上报的质量与录用情况（35分）

　　各科室应切实提高信息报送质量，上报信息必须做到言简意赅，表述准确，中心突出，观点明确，数据引用无差错。基本分10分。

　　各科室报送信息被常州市网录用每条得0.5分，被省网录用每条得3分，被国家网录用每条得6分，总得分不超过25分。

　　同时在多级网络上发表的，以最高级别网络发表情况加分，不重复加分。

　　三、考核评比

　　年终将根据考核得分，评出科室前三名。第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励 600元。未完成年度工作量的科室成员年终不得参加评优，并每人扣200元。

　　四、本考核实施细则由金坛市统计局负责解释，从2011年1月1日起执行。