现将《2011年度政治教导员（指导员）工作绩效考核办法》印发给你们，自2011年4月20日正式施行。请结合工作实际，认真执行。

　　二〇一一年四月十八日

　　2011年度政治教导员（指导员）工作绩效考评办法

　　一、指导思想

　　以科学发展观和十七届五中全会精神为指导，坚持“政治建警、依法治警、科教强警、从严治警和从优待警”的方针，坚持“真抓、早抓、主动抓”的原则，充分发挥政工干部作为思想政治工作主力军的作用，大力加强和改进公安政治思想工作，确保民警队伍纪律严明，作风优良，有力推动公安队伍建设，促进公安工作绩效全面提升。

　　二、考评机构

　　成立政治教导员（指导员）工作绩效考评领导小组，由党委副书记、政委严月林任组长，党委委员、副政委、纪委书记赵鹏任副组长，办公室、政工室、纪委、督察大队、监察室、法制室等负责人为成员。

　　领导小组下设办公室在政工室，负责考核的日常事务。

　　三、考评对象

　　教导员、副教导员和指导员、副指导员。

　　四、考评内容及评分标准

　　（一）考核内容

　　思想政治工作、政工信息报送、新闻媒体宣传、岗位教育培训、党建基础工作、典型选树培养、内务监督管理、其他等八个部分。

　　（二）评分标准

　　考核以个人平时考核和单位年终绩效考核相结合的方法，分值为100分，个人平时考核占70%，年终单位绩效考核占30%，平时考核扣分以基本分为限（扣完为止），加分不受限制。

　　五、平时个人考核内容

　　（一）思想政治工作（15分）

　　1、每半年专题研究一次本单位队伍思想状况，分析队伍存在问题，制定相应改进措施，有记录并书面上报队伍思想状况分析材料，缺1次扣5分。

　　2、扎实开展“警营恳谈”活动，每月第二周组织“警营恳谈”活动。组织健全、台账齐全，每少1次活动扣5分，无活动台账扣10分，台账不规范扣2-5分。每次活动前上报实施计划，活动结束后2日内上报信息，每月20日前上报本月活动情况汇总表，不按时上报实施计划、活动信息、汇总表，有1次扣2分。

　　3、开展谈心交心活动，听取民警对工作、队伍建设的意见和建议，了解掌握民警思想动态，发现问题，及时做好疏导工作。每月交心谈心不得少于2人次，以记录为准，每少1人次扣2分。

　　4、积极发挥教导员、指导员作用，与行政主管配合默契，班子内部团结，认真落实和完成局党委布置的各项任务。班子内部有不团结现象扣5分；与相关部门关系不协调、工作不落实，确系教导员、指导员责任的，发现1次扣5分。

　　5、单位或个人政治思想工作先进经验被省厅、常州市局、本局推广的，每次加10分、6分、3分。

　　（二）政工信息报送（15分）

　　教导员、指导员个人全年上报政工简报1篇，上报政工信息：教导员24篇、指导员12篇。未上报政工简报扣5分，每少报1条政工信息扣2分。单位或个人被公安部录用政工简报、政工信息的每（篇）条分别加30分、15分；被省厅录用政工简报、政工信息的每（篇）条分别加20分、10分。被市局录用政工简报、政工信息的每（篇）条分别加10分、5分。严格执行重要情况信息报送制度，凡发生迟报、漏报、瞒报的，每发现1起扣5分。

　　（三）新闻媒体宣传（15分）

　　教导员、指导员每年撰写的新闻稿件被国家级（含报刊、电视、电台和网络）、省级、市级录用篇数各达到1篇，完不成任务分别扣5分、3分、2分。国家级（指报刊、电视、电台录用）、省级、市级录用数每超1篇分别加5分、3分、2分。

　　（四）岗位教育培训（15分）

　　1、根据市局教育训练计划、公务员“周末课堂”自选表和“学习日”计划，认真组织实施培训、听课、学习。无故不组织训练、学习、听课的，发现1次扣5分，到课率达不到要求的，每低于1个百分点扣2分。

　　2、参加本局、市局和省厅各类法律、信息化和实战技能、体能考核，教导员、指导员本人被评定为不达标、不及格的扣5分。单位民警参考率每低1个百分点扣2分，单位达标率或合格率达不到要求，每低于1个百分点扣2分。

　　（五）党建基础工作（10分）

　　1、坚持“三会一课”制度，每月党团支部活动不少于1次，并认真做好记录，每缺1次扣2分。

　　2、严格按程序、规范做好党员发展工作，未按计划和时间做好发展对象的发展和预备党员转正工作，1人次扣5分。

　　3、按时完成市局党委布置的各项党建工作任务。未按时完成的，每次扣2分。

　　4、被市委、局党委评为先进党（总）支部的分别加5分、3分。

　　（六）典型选树培养（10分）

　　1、认真制订典型选树培养计划，并严密组织实施。无培养计划和措施的扣5分，年内未完成典型选树目标的，扣10分。

　　2、开展立功创模活动，每涌现出1名省厅、市局、本局先进典型（年终总结表彰除外）分别加8分、6分、4分。

　　3、加大对选树典型宣传力度，市级媒体对选树典型宣传的加10分，省级媒体宣传的加20分，国家级媒体宣传的加30分（同级多个媒体宣传的，按照最高级计分，不重复计算）。

　　（七）内务监督管理（15分）

　　1、本单位内部环境整洁，工作井然有序，民警精神状态良好。在本局组织的检查、抽查中排名倒数前3位的，分别扣5分、3分和2分。被上级公安机关检查发现违反《民警行为规范100条》、环境卫生不整洁的，有1次扣5分，被通报批评的扣10分。

　　2、加强警用车辆管理，模范遵守交通法规。被市局通报违反交通法规、发生重大交通事故（主要责任）的，分别扣2分、5分。

　　3、落实便民利民措施，各项便民利民措施落实到位，联系、方便、服务群众的制度健全并落到实处。实地检查发现窗口软硬件建设不到位的，每1起问题扣2分。

　　4、加强民警的教育管理，杜绝“冷硬横推”等问题，确保严格、公正、文明执法，积极履行职责，减少和预防群众投诉，力争实现“零投诉”。凡到本局以上部门投诉的，每起扣1分，凡因同一事件到本局以上部门投诉2次（含）以上的，每超1次扣2分，凡发生有责投诉的，每起扣5分。

　　（八）其他（5分）

　　1、组织民警积极参加各类活动，不组织或者不支持的扣5分。民警参加文体活动获得1-3等奖，省级加20分、15分、10分，地市级加15分、10分、5分和县市级加10分、5分、3分。

　　2、参加全局民警大会，组织民警按座位就座，严格遵守会场纪律。无故缺席，迟到、早退或不遵守会场纪律的分别扣5分、2分。

　　六、年终单位绩效考核

　　年度本单位工作绩效排名第一的为100分，第二名为95分，以此类推。

　　七、考核奖惩

　　（一）每半年对教导员（指导员）进行考评打分，并将考评结果上网发布。

　　（二）连续2年平时个人考核或者单位绩效考核排名末位的，市局将进行调整。

　　（三）有下列情形之一的，取消当年度评先资格：

　　1、有违反《五条禁令》的；

　　2、本单位、本部门工作绩效排名靠后的；

　　3、发生枪支丢失、被盗或违反规定出借枪支的；

　　4、被审查人员自杀、自残或脱逃的；

　　5、因严重违法违纪行为被开除党籍、开除公职或被依法追究刑事责任的；

　　6、其他因不履行或不作为造成严重后果、恶劣影响的。

　　六、附则

　　（一）本考评办法自2011年4月20日起开始施行。

　　（二）本考评办法由市局政工室负责解释。

　　为了切实加强和改进公安思想政治工作，建立和完善政工干部工作绩效科学评估机制，推动公安队伍管理长效机制建设，保障和促进各项公安工作的顺利完成，结合实际，特制定本办法。