现将《金坛市经济运行统计分析工作考核办法》印发给你们，希认真贯彻执行。

　　金坛市经济运行统计分析工作考核办法

　　为进一步加强经济运行统计分析工作，不断提高服务水平，并结合工作实际，特制定本考核办法。

　　一、考核对象

　　市财政局、国税局、地税局、发改局、经信局、住建局、工商局、科技局、商务局、人 行、供电公司。

　　二、考核形式

　　采用百分制计分形式按季度进行考核，由市统计局具体负责考核工作，定期通报考核情况。

　　三、考核内容及计分办法

　　考核内容包括每月数据上报和经济运行分析两方面工作情况。

　　（一）每月数据上报（45分）

　　1. 及时性（15分）：市各有关部门应于每月2日前按要求通过电子邮箱上报有关数据（报送邮箱：jttjzhk@163.com），按时上报得基本分，每迟报1天扣3分，每季度累计迟报超过3天（含3天）的，该季度本项不得分。

　　2. 准确性（15分）：各项指标要按照规定的统计口径、范围、计算方法、计量单位等填报准确，无技术性及逻辑性差错。数据不合理应附有文字说明，如未作文字说明的，每笔扣2分；差错每笔扣3分，对数据已报送市领导后发生查询且确认原报数据差错的，每笔扣5分。

　　3. 完整性（15分）：各项指标填报完整规范得15分，发生缺报、漏项的每项指标扣3分，扣完为止。

　　（二）经济运行分析（55分）

　　1. 及时性（25分）：市各有关部门应于每月5日前通过电子邮箱上报经济运行分析（报送邮箱：jttjzhk@163.com），按时上报得基本分，每迟报1天扣3分，每季度累计迟报超过3天（含3天）的，该季度本项不得分。

　　2. 分析质量（30分）：经济运行分析须针对本部门工作的实际归纳出经济运行中的亮点、特点、存在的问题及下阶段工作措施或建议，每月分析不应雷同，观点与数据要相契合。根据上述要求对各单位上报的经济运行分析进行打分，质量较高的得基本分30分，质量一般的得20分，质量较差的得10分。

　　四、考核评比方法

　　（一）为切实增强考核评比工作的透明度，及时了解各部门的工作情况，市统计局应每季度在经济运行分析例会上通报考评情况；

　　（二）市统计局根据各季度的考核情况进行年度考核，分别评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

　　本办法自2011年1月1日起施行。

　　金坛市人民政府办公室

            2011年3月28日