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根据国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的有关规定，结合我市实际，现将2010年度劳动保障书面审查工作的有关事项通知如下：
一、劳动保障书面审查时间
2011年2月21日至2011年3月31日
二、劳动保障书面审查的对象
全市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）
三、 劳动保障书面审查的内容
（一）招用人员办理录用备案手续、建立职工名册情况；
（二）劳动合同订立、履行情况；
（三）社会保险登记、申报和缴费情况；
（四）工资支付和执行最低工资标准情况；
（五）执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定情况；
（六）遵守工作时间和休息休假情况；
（七）职工带薪年休假执行情况；
（八）依法制定内部劳动保障规章制度情况；
（九）使用劳务派遣人员情况；
（十）使用农村劳动力情况；
（十一）法律法规规章规定的其它情况。
四、劳动保障书面审查的程序
此次书面审查采用自查与审查相结合，共分两个阶段进行：
（一）领取资料自查自纠阶段。2011年3月4日前，各镇（区）劳动保障所（局）将《书面审查报告书》等相关资料发放到所辖区域用人单位，指导用人单位如实填写《劳动保障书面审查报告书》。
（二）组织全面审查实施阶段。2011年3月7日至2011年3月31日为集中书面审查阶段。在此期间，各镇（区）劳动保障所（局）可以根据工作安排，按照书面审查程序规定的要求，自行确定辖区内的用人单位集中书面审查时间，同时各镇（区）应当在2011年5月1日前将审查情况录入“金坛市劳动监察应用系统”，并以电子版汇总上报。市劳动监察大队做好对各镇（区）书面审查业务进行督促指导。
五、劳动保障书面审查应提供的材料
1、企业和个体工商户营业执照、事业单位法人证书、社会团体、民办非企业单位登记证副本复印件；
2、职工名册；
3、依法制定的内部劳动保障规章制度；
4、职工工资发放表（最近一个月工资发放凭证）；
5、劳动合同书或劳动用工备案资料；
6、《劳动保障书面审查报告书》；
7、《社会保险登记证》原件；
8、《劳动保障书面审查记录手册》。
六、法律责任
在规定时间内，对不按要求报送书面材料、拒不参加书面的用人单位，依照《劳动保障监察条例》第三十条规定予以处罚。并对其加强日常巡查或重点监察，在一年内不得授予劳动保障有关的荣誉或称号。
七、 工作要求
各镇（区）劳动保障所（局）要高度重视劳动保障书面审查工作，精心组织，密切配合，扎实做好2010年度书面审查工作，积极利用书面审查的有效时机，组织开展企业负责人、劳资管理人员法制宣传培训，着重增强企业依法用工观念和社会责任意识，指导企业健全规章制度。通过书面审查促进用人单位遵守劳动保障法律、法规的自觉性，及时发现和纠正用人单位劳动用工违法行为，督促用人单位依法用工，构建和谐劳动关系。 |
国务院
常州市人民政府