项目

　　考      核     内     容

　　基准分

　　评     分     标    准

　　自评分

　　考评分

　　一、能力作风建设

　　30分

　　政治思想方面

　　10分

　　所（局）长履行抓业务带队伍的双重职责，坚持“两个文明”一起抓。

　　2

　　所（局）长抓思想政治工作不力扣2分。(以本项2-4条扣去6分以上起算)

　　制定活动年度计划，按照要求记载相关台账。

　　2

　　没有制定活动年度计划扣1分；台账记载不符合要求扣1分。

　　坚持每月一次的学习制度，认真完成局下达的学习计划，做到人员、时间、内容三落实，所属人员关心时事政治，熟悉党和政府年内出台的有关政策，在思想上政治上同党中央保持一致；积极参加局组织的各类活动。

　　2

　　政治、业务学习对照计划缺一课扣0.5分（学习不按规定登记台账或帐实不符均视为没有学习）;参加局组织的活动不积极,有1次扣1分。（此栏扣完为止)

　　每月至少开1次所务会，传达上级有关会议及文件精神，总结和安排工作。每季度必须有一次围绕考核活动的专题总结交流活动。

　　3

　　所务会缺1次扣0.5分，季度总结交流（指在所务会议上进行交流）缺1次扣0.5分（总计3分，扣完为止）。

　　所属人员认真填写平时考核记实手册。

　　1

　　平时考核记实手册填写不符合要求有1人次扣0.5分(总计1分，扣完为止)。

　　环境建设方面

　　5分

　　同志间和睦相处，互相关心、互相帮助，团结协作。

　　5

　　查实有不团结现象或问题扣1分。

　　语言文明，态度亲切。不说脏话、粗话，不大声喧哗；使用礼貌用语。举止大方，仪表整洁，有良好的公务员形象。

　　讲脏话、粗话、大声喧哗有一项扣0.5分；不使用礼貌用语有1次扣0.5分。仪表不整洁、着装不得体有一项扣0.5分。

　　落实卫生责任制，坚持每天清扫。室内物品摆放规范、整齐，擦拭干净，保持清洁；室外卫生区干净整洁。人人养成讲卫生的习惯，不乱扔纸屑、烟头、垃圾、不乱堆物品；不随地吐痰；厕所清洁卫生。

　　没有制订卫生责任制或卫生责任制落实不到位扣1分；不能坚持每天清扫扣0.5分。室内物品摆放不整齐、不干净扣0.5分；墙面、墙角、门窗、办公用品或设备有积尘或蜘蛛网扣0.5分；有乱扔纸屑、烟头、垃圾、乱堆物品现象有1项扣0.5分；有随地吐痰现象扣0.5分；有乱倒残渣、垃圾扣0.5分；厕所不经常清洗，有异味各扣0.5分。

　　廉洁自律方面

　　10分

　　遵守上下班纪律，不迟到、不早退，工作紧张有序。严格执行局制定的廉政建设和纪委“八条禁令”的有关规定，杜绝各种违法、违纪问题的发生。切实重视行政效能建设，认真落实效能建设各项制度和内容要求。

　　10

　　有迟到、早退现象有1人次扣0.5分；擅自离岗有1次扣0.5分；工作时间参与娱乐活动或从事其他与工作无关的事有1次扣1分。按照市局要求，及时上报效能建设资料，缺1次扣1分；没有按要求落实“三牌一栏”扣2分；认真落实市政府、财政系统效能建设制度（局明查暗访中发现问题有一例扣2分，受到服务对象投诉且属实的一次扣2分）；被市明查暗访曝光和有来信来访经查单位、个人发生严重违纪问题受到组织处理的本项不得分。

　　能力提升

　　5分

　　刻苦学习专业知识，提高业务水平。所属人员积极参加上级组织的各项培训；每天有专人收看局域网上发布的通知及文件；完成局规定的财政信息及调研文章任务。(调研文章在岗人员每人每年1篇，信息每所（局）全年不少于12篇)。

　　5

　　所属人员不能按要求参加上级培训的有1人次扣1分，发生业务严重差错有1次扣1分，局域网上发布的通知、文件不及时收看的有一次扣0.5分；没完成调研文章少1篇扣0.5分；信息报送少一篇扣0.5分。（此栏扣完为止）

　　二、基础管理

　　70分

　　收支征管10分

　　注重收入的征管，确保财政收入的稳定增长。

　　5

　　加强组织、协调和沟通，确保当年财政收入的完成，当年地方财政一般预算收入完成任务得基本分5分，每减少一个百分点扣0.5分，扣完为止。

　　严格控制各项支出，优化支出结构，进一步提高资金使用效益。

　　5

　　严格控制一般性支出，得基本分5分，发现违规发放或报支一例扣1分，扣完为止。

　　集中收付工作

　　8分

　　进一步细化部门预算，继续做好镇（区）财政集中收付工作。

　　8

　　镇（区）财政集中收付工作4分（拨付款违反规定有1次扣1分，收入未按要求入账的扣1分，此项扣完为止）；确保集中支付系统及非税收入收缴系统在一体化平台上线正常运行得2分；部门预算编审工作2分，部门预算编制不详实、不细化，据情扣分。

　　强农惠农政策落实

　　16分

　　积极贯彻落实党和国家的强农惠农政策，努力做好涉农补贴发放、家电汽摩下乡等工作。

　　9

　　涉农补贴通过“一折通”按时发放5分，如违规操作被举报或投诉，有一次扣2分；家电、汽摩下乡4分，申报手续完结后不及时兑现被举报或投诉一次扣1分。

　　加强乡镇财政资金监管。将所有乡镇财政资金纳入监管范围，提高财政资金使用绩效，协调做好上级安排补助性资金及项目资金监管，规范乡镇本级、村级资金和财务的监管。

　　7

　　将所有乡镇财政资金纳入监管范围（包括补助性资金、项目类资金、乡镇本级、村级资金），及时了解项目和资金情况信息，建立与项目单位的信息联络制度，落实管理制度，建立乡镇财政资金监管台账。未建立监管台账扣2分，监管台账所记载补助性资金、项目资金不全的缺一项扣0.5分；做好补助性资金、项目资金公示工作，少公示一次扣0.5分；开展乡镇财政资金抽查巡查工作1分，对监管过程中发现的问题，能通知项目单位整改的，要立即整改，对需向上级部门反映的，及时报告有关情况。

　　政府采购

　　5分

　　积极做好政府采购工作，加强基建项目的招投标管理。

　　5

　　政府采购工作3分，其中参与政府采购2分，有记录分析台账1分；基建项目管理2分。

　　报表分析

　　8分

　　及时做好各类报表、分析的报送工作。

　　8

　　报表质量6分，其中平时报表占2分，月度收支分析占2分，年度报表占2分，报表、分析每少报一次扣0.5分，按各科室考核记录计算得分；季度财政运行情况分析2分；分析每少一次扣1分。（此栏扣完为止）

　　制度建设

　　12分

　　认真落实各项业务管理制度，做到制度上墙。票证和档案等管理符合相关要求。

　　5

　　各项财政业务管理制度不熟悉或账务处理不规范的有一人次扣1分，制度不上墙扣1分，票证管理制度执行不力扣1分，档案管理不符合要求扣1分，出纳月度结账不按规定制《出纳报告单》，有一人次扣0.5分，主办、出纳不在报告单上对签有一人次扣0.5分。（此栏扣完为止）

　　严格执行审批、内审，印签分开保管，按规定设置账套，支票由出纳签发，严格执行现金和银行存款管理规定；及时取回银行对账单，如银行存款余额与账面存款余额不符时要编制余额调节表；余额调节表经所(局)长签字；拨款和审批制度符合规定。

　　7

　　内审5分（按局农财科考核折合计分），每少一次扣2分，扣完为止；私设账簿、印章保管、支票签发、资金拨付审核、审批制度不落实有1项扣1分；银行对账单不随凭证装订扣1分，账面余额与对账单余额不符不编制余额调节表扣1分。（此栏扣完为止）

　　法治财政建设

　　8分

　　按市局制定的法治财政建设实施方案，同步开展本镇（区）的法治财政建设，对照公共指标和业务指标分解责任。按年度普法计划，制定财政所（局）普法计划，并制定专人兼职财政法制宣传教育工作；积极参加市局组织的普法培训；积极配合市局上下联动开展财政宣传月活动；财政所（局）自行组织普法学习，每年不少于两次。

　　8

　　未落实法治财政建设责任制的不得分，未制定本所（局）年度普法计划扣1分；未指定专人兼职法制宣传教育工作扣1分；未参加市局组织的普法培训一次扣1分；未制定普法领导小组的扣1分；未积极配合市局开展财政宣传月活动的一次扣1分；未组织本所（局）开展法律学习，一次扣1分。（此栏扣完为止）

　　其他3分

　　积极配合做好其他管理工作。

　　3

　　行政执法1分；农村低保及其他民政社保资金使用管理1分；协助会计从业人员培训管理1分。

　　合计

　　100

　　三、工作创新创先争优加分

　　1、单位积极参加各级各类活动，获奖加分；

　　2、财政信息、宣传、调研加分；

　　3、组织收入超收加分；

　　4、干部能力提升加分  ；                                              5、创新工作和局试点工作加分；

　　6、配合市局做好专项工作加分。

　　单位在省、市、县组织的活动评比中获奖的分别加5、3、2分；综合工作成绩突出获省、市及县级授予的荣誉称号（以当年度获得荣誉为准，“科学理财、文明服务”活动考核所获荣誉除外）分别加4、3、2分；有调研文章在国家、省、市级刊物上发表的分别加8、5、3分；新闻稿件在国家、省、市、县级刊物上发表的，分别加3、2、0.5、0.2分（县级加分不超过5分）；地方财政一般预算收入超任务每超收一个百分点加0.5分，最高不超过5分；学历、职称上档次（本科、中级及以上）有1人次加1分。本项级别、重复计奖认定及工作创新、试点、专项工作加分由局党组商定，年度有不同级别先进的按最高分加计，不重复加分。