我局现有镇(区)水利管理服务站8个，均属自收自支事业单位。其主要职责为：贯彻国家和上级有关法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法管水；制定全镇水利中长期规划、年度计划和水利工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并组织实施；依法征收好水资源费；指导全镇水利工作，协调农田水利基本建设、机电排灌、供水服务等工作。

乡镇水利管理服务站集社会事务管理和专业技术服务于一体,属综合性事业单位。规格均为股级。确定主体岗位类别为专业技术。综合考虑其工作职能、特点、事业发展和现有人员结构，确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的设置比例。管理岗位最高等级为职员九级，专业技术岗位最高等级为中级八级，工勤技能岗位最高等级为高级工三级。

开发区水利管理服务站：设置管理岗位2个，其中：九级职员2人；设置专业技术岗位6个，其中：高级岗位1人，中级岗位3人,初级岗位2人。 

金城水利管理服务站：设置管理岗位5个，其中：双肩挑1人(专业技术助理级)，九级职员4人；设置专业技术岗位15个，其中：高级岗位1人，中级岗位8人，初级岗位6人；设置工勤技能岗位3个，其中：高级工三级2人，中级工四级1人。

直溪水利管理服务站：设置管理岗位2个，其中：九级职员2人；设置专业技术岗位9个，其中：中级岗位3人，初级岗位6人；设置工勤技能岗位4个，其中：高级工三级1人，中级工四级2人，初级工五级1人。

朱林水利管理服务站：设置管理岗位2个，其中：九级职员2人；设置专业技术岗位6个，其中：中级岗位4人，初级岗位2人；设置工勤技能岗位1个，其中：高级工三级1人。

薛埠水利管理服务站：设置管理岗位5个，其中：九级职员5人；设置专业技术岗位17个，其中：高级岗位1人，中级岗位6人，初级岗位10人；设置工勤技能岗位9个，其中：高级工三级2人，中级工四级4人，初级工五级3人。

指前水利管理服务站：设置管理岗位2个，其中：双肩挑1人(专业技术中级),九级职员1人；设置专业技术岗位6个，其中：高级岗位1人，中级岗位3人，初级岗位2人；设置工勤技能岗位1个，其中：中级工四级1人。

儒林水利管理服务站：设置管理岗位2个，其中：九级职员2人；设置专业技术岗位3个，其中：中级岗位1人，初级岗位2人；设置工勤技能岗位1个，其中：初级工五级1人。

尧塘水利管理服务站：设置管理岗位2个，其中：九级职员2人；设置专业技术岗位8个，其中：中级岗位4人，初级岗位4人；设置工勤技能岗位3个，其中：高级工三级1人，中级工四级2人。

经审核，同意上报各镇（区）水利管理服务站岗位设置方案，请予核准。

附：

1、开发区水利管理服务站岗位设置方案补充说明及审核表

2、金城水利管理服务站岗位设置方案补充说明及审核表

3、直溪水利管理服务站岗位设置方案补充说明及审核表

4、朱林水利管理服务站岗位设置方案补充说明及审核表

5、薛埠水利管理服务站岗位设置方案补充说明及审核表

6、指前水利管理服务站岗位设置方案补充说明及审核表

7、儒林水利管理服务站岗位设置方案补充说明及审核表

8、尧塘水利管理服务站岗位设置方案补充说明及审核表

二〇一一年四月三十日

附件1：

开发区水利管理服务站岗位设置方案补充说明

根据常州市委办公室、常州市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：

一、单位基本情况

（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：

贯彻国家和上级有关法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法管水；制定全区水利中长期规划、年度计划和水利工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并组织实施；依法征收好水利规费；指导全镇水利建设，协调农田水利基本建设、机电排灌、供水服务等工作。

（二）单位机构设置情况：

单位规格:股级；单位编制数8人；单位领导职数2人；

（三）现有人员情况：

实有人数6人。其中：

１．管理人员1人，占实有人数16.6%。

２．专业技术人员总数5人。占实有人数83.4%。聘任中级职务3人；聘任助理级职务1人；聘任员级职务1人。

二、岗位设置说明

根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量8个，主体岗位类别为专业技术，主体岗位占岗位总量的75%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为2:0。

岗位设置为管理岗位、专业技术岗位二类。

（一）管理岗位设置

设置管理岗位总数2个，占单位岗位总量的25%。其中：单位领导岗位1个，一般管理岗位1个。各管理岗位等级分布设置见方案。

（二）专业技术岗位设置

设置专业技术岗位总数6个，占单位岗位总量的75%。专业技术主系列为水利工程。

其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为1:3:2，设高级岗位1个，中级岗位3个，初级岗位2个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。

二〇一一年四月三十日

附件2：

金城水利管理服务站岗位设置方案补充说明

根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：

一、单位基本情况

（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：

贯彻国家和上级有关法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法管水；制定全镇水利中长期规划、年度计划和水利工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并组织实施；依法征收好水利规费；指导全镇水利建设，协调农田水利基本建设、机电排灌、供水服务等工作。

（二）单位机构设置情况：

单位规格:股级；单位编制数20人；单位领导职数9人；

（三）现有人员情况：

实有人数23人。其中：

１．管理人员5人，占实有人数21.7%。管理人员中执行专技工资1人，九级职员4人。其中：管理人员执行专技工资人员中，初级1人。

２．专业技术人员总数16人。占实有人数69.6%。聘任中级职务8人；聘任助理级职务3人；聘任员级职务5人。

３．工勤技能人员2人，占实有人数8.7%。聘任初级工岗位2人。

二、岗位设置说明

根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量23个，主体岗位类别为专业技术，主体岗位占单位岗位总量的65.2%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为5:3。

岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。

（一）管理岗位设置

设置管理岗位总数5个，占单位岗位总量的21.7%。

其中：单位领导岗位1个（双肩挑人员）；一般管理岗位4个。各管理岗位等级分布设置见方案。

（二）专业技术岗位设置

设置专业技术岗位总数15个，占单位岗位总量的65.2%。专业技术主系列为水利工程。

其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为1:8:6，设高级岗位1个，中级岗位8个，初级岗位6个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。

（三）工勤技能岗位设置

设置工勤技能岗位3个，占单位岗位总量的13%。各工勤技能岗位等级分布设置见方案。

二〇一一年四月三十日 

附件3：

直溪水利管理服务站岗位设置方案补充说明

根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：

一、单位基本情况

（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：

贯彻国家和上级有关法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法管水；制定全镇水利中长期规划、年度计划和水利工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并组织实施；依法征收好水利规费；指导全镇水利建设，协调农田水利基本建设、机电排灌、供水服务等工作。

（二）单位机构设置情况：

单位规格:股级；单位编制数10人；单位领导职数4人；

（三）现有人员情况：

实有人数15人。其中：

１．管理人员2人，占实有人数13.3%。

２．专业技术人员总数7人。占实有人数46.7%。聘任中级职务2人；聘任助理级职务4人；聘任员级职务1人。    

3．工勤技能人员6人，占实有人数40%。聘任初级工岗位1人；普工5人。

二、岗位设置说明

根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量15个，主体岗位类别为专业技术，主体岗位占单位岗位总量的60%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为2:4。

岗位设置为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。

（一）管理岗位设置

设置管理岗位总数2个，占单位岗位总量的13.3%。

其中：单位领导岗位1个；一般管理岗位1个。各管理岗位等级分布设置见方案。

（二）专业技术岗位设置

设置专业技术岗位总数9个，占单位岗位总量的60%。专业技术主系列为水利工程。

其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为0:3:6，设中级岗位3个，初级岗位6个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。

（三）工勤技能岗位设置

设置工勤技能岗位4个，占单位岗位总量的26.7%。各工勤技能岗位等级分布设置见方案。

二〇一一年四月三十日

附件4：

朱林水利管理服务站岗位设置方案补充说明

根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：

一、单位基本情况

（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：

贯彻国家和上级有关法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法管水；制定全镇水利中长期规划、年度计划和水利工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并组织实施；依法征收好水利规费；指导全镇水利建设，协调农田水利基本建设、机电排灌、供水服务等工作。

（二）单位机构设置情况：

单位规格:股级；单位编制数9人；单位领导职数4人；

（三）现有人员情况：

实有人数9人。其中：

１．管理人员2人，占实有人数22.2%。

２．专业技术人员总数6人。占实有人数66.7%。聘任中级职务4人；聘任员级职务1人；见习期人员1人。

3．工勤技能人员1人，占实有人数11.1%。普工1人。

二、岗位设置说明

根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量9个，主体岗位类别为专业技术，主体岗位占单位岗位总量的66.7%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为2:1。

岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。

（一）管理岗位设置

设置管理岗位总数2个，占单位岗位总量的22.2%。

其中：单位领导岗位1个；一般管理岗位1个。各管理岗位等级分布设置见方案。

（二）专业技术岗位设置

设置专业技术岗位总数6个，占单位岗位总量的66.7%。专业技术主系列为水利工程。

其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为0:4:2，设中级岗位4个，初级岗位2个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。

（三）工勤技能岗位设置

设置工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的11.1%。各工勤技能岗位等级分布设置见方案。

二〇一一年四月三十日

附件5

薛埠水利管理服务站岗位设置方案补充说明

根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：

一、单位基本情况

（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：

贯彻国家和上级有关法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法管水；制定全镇水利中长期规划、年度计划和水利工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并组织实施；依法征收好水利规费；指导全镇水利建设，协调农田水利基本建设、机电排灌、供水服务等工作。

（二）单位机构设置情况：

单位规格:股级；单位编制数13人；单位领导职数4人；

（三）现有人员情况：

实有人数31人。其中：

１．管理人员8人，占实有人数25.8%。

２．专业技术人员总数5人。占实有人数16.1%。聘任中级职务3人；聘任助理级职务2人。

3．工勤技能人员18人，占实有人数58.1%。聘任初级工岗位6人；普工12人。

二、岗位设置说明

根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量31个，主体岗位类别为专业技术，主体岗位占单位岗位总量的54.8%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为5:9。

岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。

（一）管理岗位设置

设置管理岗位总数5个，占单位岗位总量的16.1%。

其中：单位领导岗位2个；一般管理岗位3个。各管理岗位等级分布设置见方案。

（二）专业技术岗位设置

设置专业技术岗位总数17个，占单位岗位总量的54.8%。专业技术主系列为水利工程。

其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为1:6:10，设高级岗位1个，中级岗位6个，初级岗位10个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。

（三）工勤技能岗位设置

设置工勤技能岗位9个，占单位岗位总量的29%。各工勤技能岗位等级分布设置见方案。

二〇一一年四月三十日

附件6：

指前水利管理服务站岗位设置方案补充说明

根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：

一、单位基本情况

（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：

贯彻国家和上级有关法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法管水；制定全镇水利中长期规划、年度计划和水利工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并组织实施；依法征收好水利规费；指导全镇水利建设，协调农田水利基本建设、机电排灌、供水服务等工作。

（二）单位机构设置情况：

单位规格:股级；单位编制数9人；单位领导职数5人；

（三）现有人员情况：

实有人数8人。其中：

１．管理人员1人，占实有人数12.5%。管理人员中执行专技工资1人。其中：管理人员执行专技工资人员中，中级1人。

２．专业技术人员总数5人。占实有人数62.5%。聘任中级职务3人；聘任助理级职务2人。

3．工勤技能人员2人，占实有人数25%。聘任初级工岗位1人；普工1人。

二、岗位设置说明

根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量9个，主体岗位类别为专业技术，主体岗位占单位岗位总量的66.7%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为2:1。

岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。

（一）管理岗位设置

设置管理岗位总数2个，占单位岗位总量的22.2%。

其中：单位领导岗位1个（双肩挑人员）；一般管理岗位1个。各管理岗位等级分布设置见方案。

（二）专业技术岗位设置

设置专业技术岗位总数6个，占单位岗位总量的66.7%。专业技术主系列为水利工程。

其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为1:3:2，设高级岗位1个，中级岗位3个，初级岗位2个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。

（三）工勤技能岗位设置

设置工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的11.1%。各工勤技能岗位等级分布设置见方案。

二〇一一年四月三十日

附件7：

儒林水利管理服务站岗位设置方案补充说明

根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：

一、单位基本情况

（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：

贯彻国家和上级有关法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法管水；制定全镇水利中长期规划、年度计划和水利工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并组织实施；依法征收好水利规费；指导全镇水利建设，协调农田水利基本建设、机电排灌、供水服务等工作。

（二）单位机构设置情况：

单位规格:股级；单位编制数5人；单位领导职数4人；

（三）现有人员情况：

实有人数6人。其中：

１．管理人员3人，占实有人数50%。

２．专业技术人员总数2人。占实有人数33.3%。聘任中级职务1人；聘任助理级职务1人。

3．工勤技能人员1人，占实有人数16.7%。普工1人。

二、岗位设置说明

根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量6个，主体岗位类别为专业技术，主体岗位占单位岗位总量的50%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为2:1。

岗位设置为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。

（一）管理岗位设置

设置管理岗位总数2个，占单位岗位总量的33.3%。

其中：单位领导岗位1个；一般管理岗位1个。各管理岗位等级分布设置见方案。

（二）专业技术岗位设置

设置专业技术岗位总数3个，占单位岗位总量的50%。专业技术主系列为水利工程。

其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为0:1:2，设中级岗位1个，初级岗位2个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。

（三）工勤技能岗位设置

设置工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的16.7%。各工勤技能岗位等级分布设置见方案。

二〇一一年四月三十日

附件8：

尧塘水利管理服务站岗位设置方案补充说明

根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：

一、单位基本情况

（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：

贯彻国家和上级有关法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法管水；制定全镇水利中长期规划、年度计划和水利工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并组织实施；依法征收好水利规费；指导全镇水利建设，协调农田水利基本建设、机电排灌、供水服务等工作。

（二）单位机构设置情况：

单位规格:股级；单位编制数10人；单位领导职数5人；

（三）现有人员情况：

实有人数13人。其中：

１．管理人员2人，占实有人数15.4%。

２．专业技术人员总数7人。占实有人数53.8%。聘任中级职务3人；聘任助理级职务3人；聘任员级职务1人。

3．工勤技能人员4人，占实有人数30.8%。普工4人。

二、岗位设置说明

根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量13个，主体岗位类别为专业技术，主体岗位占单位岗位总量的61.5%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为2:3。

岗位设置为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。

（一）管理岗位设置

设置管理岗位总数2个，占单位岗位总量的15.4%。

其中：单位领导岗位1个；一般管理岗位1个。各管理岗位等级分布设置见方案。

（二）专业技术岗位设置

设置专业技术岗位总数8个，占单位岗位总量的61.5%。专业技术主系列为水利工程。

其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为0:4:4，设中级岗位4个，初级岗位4个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。

（三）工勤技能岗位设置

设置工勤技能岗位3个，占单位岗位总量的23.1%。各工勤技能岗位等级分布设置见方案。

二〇一一年四月三十日