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根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于开展事业单位岗位设置管理的有关精神,结合本系统事业单位实际情况，现将我局直属事业单位（包括市水政水资源管理所、市防汛防旱指挥部办公室、市河道管理处、市水利科技推广站、市丹金节制闸管理所、市城市防洪工程管理处、市水费管理所、市水利勘测规划设计室）岗位设置方案上报给你们。
金坛市水政水资源管理所：设置管理岗位1个，其中：科员九级岗位1人；设置专业技术岗位2个，其中：中级岗位1人,初级岗位1人。
金坛市防汛防旱指挥部办公室：设置专业技术岗位2个，其中：中级岗位2人；设置工勤技能岗位1个。其中：高级工1人。
金坛市河道管理处：设置管理岗位1个，其中：双肩挑1人(专业技术中级)；设置专业技术岗位5个，其中：中级岗位2人，初级岗位3人。
金坛市水利科技推广站：设置专业技术岗位2个，其中中级岗位1人，初级岗位1人。
金坛市丹金节制闸管理所：设置管理岗位1个，其中科员九级岗位1人；设置专业技术岗位1个，其中初级岗位1人。
金坛市城市防洪工程管理处：设置管理岗位2个，其中：双肩挑2人(专业技术中级)；设置专业技术岗位9个，其中高级岗位1人，中级岗位3人，初级岗位5人；设置工勤技能岗位1个，其中中级工1人。
金坛市水费管理所：设置管理岗位1个，其中科员九级岗位1人；设置专业技术岗位3个，其中中级岗位2人，初级岗位1人。
金坛市水利勘测规划设计室：设置管理岗位3个，其中双肩挑1人(专业技术中级),科员九级岗位2人；设置专业技术岗位14个，其中高级岗位3人，中级岗位7人，初级岗位4人；设置工勤技能岗位3个，其中高级工1人，中级工1人，初级工1人。
特此报告，请予审核。
附：1、市水政水资源管理所岗位设置方案补充说明及审核表
2．市防汛防旱指挥部办公室岗位设置方案补充说明及审核表
3．市河道管理处岗位设置方案补充说明及审核表
4．市水利科技推广站岗位设置方案补充说明及审核表
5．市丹金节制闸管理所岗位设置方案补充说明及审核表
6．市城市防洪工程管理处岗位设置方案补充说明及审核表
7．市水费管理所岗位设置方案补充说明及审核表
8．市水利勘测规划设计室岗位设置方案补充说明及审核表
二〇一一年四月三十日
附件1：
金坛市水政水资源管理所
岗位设置方案补充说明
根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：
一、单位基本情况
（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：
贯彻落实有关水利法规和政策，开展水资源开发、保护、利用、节约工作，水费征缴工作，水体监测和水资源信息发布工作，维护正常的水事秩序等。
（二）单位机构设置情况：
单位规格:股级；单位编制数3人；单位领导职数1人；
（三）现有人员情况：
实有人数3人。其中：
１．管理人员1人，占实有人数33.3%。
２．专业技术人员总数2人。占实有人数66.7%。聘任助理职务2人。
二、岗位设置说明
根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量3个，主体岗位类别为专业技术岗位，主体岗位占编制数的66.7%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为1:0。
岗位设置为管理岗位、专业技术岗位二类。
（一）管理岗位设置
设置管理岗位总数1个，占单位岗位总量的33.3%。
其中：一般管理岗位1个。各管理岗位等级分布设置见方案。
（二）专业技术岗位设置
设置专业技术岗位总数2个，占单位岗位总量的66.7%。专业技术主系列为水利工程。
其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为0:1:1，设中级岗位1个，初级岗位1个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。
二〇一一年四月三十日
附件2：
金坛市防汛防旱指挥部办公室
岗位设置方案补充说明
根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：
一、单位基本情况
（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：
防汛防旱管理，防汛防旱法律、法规、技术规范、规程、标准的研究拟定，防汛调度，抗洪抢险和抗旱组织，防汛抗旱资金管理，防汛抗旱队伍组织、培训等。
（二）单位机构设置情况：
单位规格:股级；单位编制数3人；单位领导职数1人；
（三）现有人员情况：
实有人数3人。其中：
1．专业技术人员总数2人。占实有人数66.7%。聘任中级职务2人。
2．工勤技能人员1人，占实有人数33.3%。聘任中级工岗位1人。
二、岗位设置说明
根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量3个，主体岗位类别为专业技术岗位，主体岗位占编制数的66.7%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为0:1。
岗位设置为专业技术岗位和工勤技能岗位二类。
（一）专业技术岗位设置
设置专业技术岗位总数2个，占单位岗位总量的66.7%。专业技术主系列为水利工程。
其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为0:2:0，设中级岗位2个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。
（二）工勤技能岗位设置
设置工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的33.3%。其中高级工岗位1个。各工勤技能岗位等级分布设置见方案。
二〇一一年四月三十日
附件3:
金坛市河道管理处岗位设置方案补充说明
根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：
一、单位基本情况
（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：
河道管理范围内的工程建设项目方案的审定,河道工程的综合开发、利用，依法对侵占、破坏河道及配套工程的行为进行制止和处罚，做好水利工程供水水价和河道堤防占用补偿费的收缴、使用、管理工作等。
（二）单位机构设置情况：
单位规格:股级；单位编制数6人；单位领导职数1人；
（三）现有人员情况：
实有人数6人。其中：
１．管理人员1 人，占实有人数16.7%。管理人员中执行专技工资1人。其中：管理人员执行专技工资人员中，中级1人。
2．专业技术人员总数5人。占实有人数83.3%。聘任中级职务1人，助理级职务1人，员级职务3人。
二、岗位设置说明
根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量6个，主体岗位为专业技术岗位，主体岗位占编制数的83.3%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为1:0。
岗位设置为管理岗位、专业技术岗位二类。
（一）管理岗位设置
设置管理岗位总数1个，占单位岗位总量的16.7%。
其中：单位领导岗位1个。各管理岗位等级分布设置见方案。
（二）专业技术岗位设置
设置专业技术岗位总数5个，占单位岗位总量的83.3%。专业技术主系列为水利工程。
其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为0:1:3，设中级岗位2个，初级岗位3个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。
二〇一一年四月三十日
附件4：
金坛市水利科技推广站
岗位设置方案补充说明
根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：
一、单位基本情况
（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：
开展农村水利技术开发、示范推广，实施农村水利技术人员培训和农村水利工程项目评估、技术咨询、项目管理等。
（二）单位机构设置情况：
单位规格:股级；单位编制数2人；单位领导职数1人。
（三）现有人员情况：
实有人数2人。其中：
1．专业技术人员总数1人。占实有人数50%。聘任助理级职务1人。
2．工勤技能人员1人，占实有人数50%。聘任初级工岗位1人。
二、岗位设置说明
根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量2个，主体岗位为专业技术岗位，主体岗位占编制数的100%。
岗位设置为专业技术岗位一类。
（一）专业技术岗位设置
设置专业技术岗位总数2个，占单位岗位总量的100%。专业技术主系列为水利工程。
其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为0:1:1，设中级岗位1个，初级岗位1个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。
二〇一一年四月三十日
附件5：
金坛市丹金节制闸管理所
岗位设置方案补充说明
根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：
一、单位基本情况
（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：
维护丹金节制闸的技术状况和正常运行，为丹金溧漕河下游地区提供防汛保障，确保过闸船只的通航安全。
（二）单位机构设置情况：
单位规格:股级；单位编制数2人；单位领导职数1人；
（三）现有人员情况：
目前暂无人员。
二、岗位设置说明
根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量2个，主体岗位类别为专业技术岗位，主体岗位占编制数的50%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为1:0。
岗位设置为管理岗位、专业技术岗位二类。
（一）管理岗位设置
设置管理岗位总数1个，占单位岗位总量的50%。
其中：单位领导岗位1个。各管理岗位等级分布设置见方案。
（二）专业技术岗位设置
设置专业技术岗位总数1个，占单位岗位总量的50%。专业技术主系列为水利工程。
其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为0:0:1，设初级岗位1个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。
二〇一一年四月三十日
附件6：
金坛市城市防洪工程管理处
岗位设置方案补充说明
根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：
一、单位基本情况
（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：
负责城市防洪工程设施的统一管理与调度运行，做好城区防洪排涝和调水工作；承担城市防洪工程的维修、养护、检查、观测和控制运用等日常工作，保证工程正常运行；开展城市防洪工程相关业务。
（二）单位机构设置情况：
单位规格:股级；单位编制数12人；单位领导职数2人；
（三）现有人员情况：
实有人数10人。其中：
１．管理人员2人，占实有人数20%。管理人员中执行专技工资2人。其中：管理人员执行专技工资人员中，中级2人。
2．专业技术人员总数7人。占实有人数70%。聘任中级职务1人，助理级职务6人。
3．工勤技能人员1人，占实有人数10%。聘任中级工岗位1人。
二、岗位设置说明
根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量12个，主体岗位为专业技术岗位，主体岗位占编制数的75%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为2:1。
岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。
（一）管理岗位设置
设置管理岗位总数1个，占单位岗位总量的8.3%。
其中：单位领导岗位2个。各管理岗位等级分布设置见方案。
（二）专业技术岗位设置
设置专业技术岗位总数9个，占单位岗位总量的75%。专业技术主系列为水利工程。
其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为1:3:5，设副高岗位1个，中级岗位3个，初级岗位5个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。
（三）工勤技能岗位设置
设置工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的8.3%。其中中级工岗位1个。各工勤技能岗位等级分布设置见方案。
二〇一一年四月三十日
附件7：
金坛市水费管理所岗位设置方案补充说明
根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：
一、单位基本情况
（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：
宣传、贯彻、落实有关水费征收政策，做好水费征缴、管理工作，倡导节水减排，为水利事业发展提供经济支持。
（二）单位机构设置情况：
单位规格:股级；单位编制数4人；单位领导职数1人；
（三）现有人员情况：
实有人数4人。其中：
１．管理人员1人，占实有人数25%。
２．专业技术人员总数3人。占实有人数75%。聘任中级职务1人，助理级职务2人。
二、岗位设置说明
根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量4个，主体岗位为专业技术岗位,主体岗位占编制数的75%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为1:0。
岗位设置为管理岗位、专业技术岗位二类。
（一）管理岗位设置
设置管理岗位总数1个，占单位岗位总量的25%。
其中：单位领导岗位1个。各管理岗位等级分布设置见方案。
（二）专业技术岗位设置
设置专业技术岗位总数3个，占单位岗位总量的75%。专业技术主系列为水利工程。
其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为0:2:1，设中级岗位2个，初级岗位1个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。
二〇一一年四月三十日
附件8：
金坛市水利勘测规划设计室
岗位设置方案补充说明
根据常州市委办公室、市政府办公室关于印发《常州市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（常办发〔2009〕61号）及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：
一、单位基本情况
（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：
水利工程建设的勘测、规划、设计及技术咨询等。
（二）单位机构设置情况：
单位规格:股级；单位编制数20人；单位领导职数2人；
（三）现有人员情况：
实有人数13人。其中：
１．管理人员1人，占实有人数7.7%。管理人员中执行专技工资1人。其中：管理人员执行专技工资人员中，中级1人。
２．专业技术人员总数9人。占实有人数69.2%。聘任中级职务3人，助理级职务4人，员级职务2人。
3．工勤技能人员3人，占实有人数23.1%。普通工3人。
二、岗位设置说明
根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量20个，主体岗位类别为专业技术，主体岗位占编制数的70%。其他两类岗位按照单位情况确定，其比例为3:3。
岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。
（一）管理岗位设置
设置管理岗位总数3个，占单位岗位总量的15%。
其中：单位领导岗位1个；一般管理岗位2个。各管理岗位等级分布设置见方案。
（二）专业技术岗位设置
设置专业技术岗位总数14个，占单位岗位总量的70%。专业技术主系列为水利工程。
其中：专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为3:7:4，设副高级岗位3个，中级岗位7个，初级岗位4个。各专业技术岗位等级分布设置见方案。
（三）工勤技能岗位设置
设置工勤技能岗位3个，占单位岗位总量的15%。其中高级工岗位1个，中级工岗位1个，初级工岗位1个。各工勤技能岗位等级分布设置见方案。
二〇一一年四月三十日
 坛水字60号附表 直属事业单位.xls
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国务院
常州市人民政府