本局各科室：

　　 为进一步规范和完善本局机关中层干部选拔任用工作制度，推进干部人事制度改革，努力构建民主开放的人事工作新机制。根据市委组织部、市人事局《关于进一步推进市级机关中层干部竞争上岗工作的意见》、《关于进一步规范市级机关、镇（开发区）干部选拔任用工作的意见》，经研究，决定在局机关开展中层干部竞争上岗工作，特制定如下实施方案：

　　 一、指导思想和基本原则

　　 指导思想：坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻《金坛市党政机关中层干部管理办法》和《金坛市党政机关中层干部竞争上岗实施意见》文件精神，认真落实市委组织部、市人事局《关于进一步推进中层干部竞争上岗工作的意见》，在局机关实行中层干部岗位竞争，努力造就一支精干、高效、务实、廉洁、人民满意的统计机关工作人员队伍。

　　 基本原则：一是坚持党管干部和德才兼备的原则；二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；三是坚持民主集中制和群众公认的原则；四是坚持从本单位工作实际出发的原则。

　　 二、竞争职位和资格条件

　　    （一）竞争职位

　　 农村调查科科长1名。

　　    （二）资格条件

　　 1、政治立场坚定，坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策，具有符合职位要求的政治理论水平和法律法规政策水平。

　　 2、爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，具有一定的工作能力和实践经验，实绩比较突出。

　　 3、具有良好的思想作风和工作作风，实事求是，开拓进取，能够把党的方针、政策同工作实际相结合，创造性地开展工作。

　　 4、坚持原则，严格自律，作风正派，能正确行使权利。

　　 5、尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，诚实守信，有较好的群众基础。

　　 6、竞争职位者需具有江苏省统计局金坛调查局编制、公务员（或参照公务员管理）身份、大学本科及以上文化程度、三年以上工龄和担任副科长两年以上的工作经历。

　　 三、时间安排和方法步骤

　　    （一）时间安排

　　 自实施方案公布之日开始至2010年4月10日前结束。

　　    （二）方法步骤

　　 本次中层干部竞争上岗工作按下列程序和方法进行：

　　 1、制定方案。根据局机关干部现状，研究制定中层干部竞争上岗工作实施方案。

　　 2、公布职位。通过召开动员会议等形式，公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。

　　 3、公开报名。报名采用个人自荐和组织推荐相结合的办法进行，符合竞争条件者需填写《江苏省统计局金坛调查局机关中层干部竞争上岗报名（推荐）表》（见附件）。

　　 4、资格审查。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。

　　 5、公开演讲。由竞争上岗者演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想。

　　 6、民主测评。组织机关全体人员对竞争上岗者进行民主测评，充分听取意见。

　　 7、领导班子研究。局领导班子根据竞争上岗者成绩表现及考察平时德才表现情况讨论确定竞争职位人选。

　　 8、公示任命。将竞争上岗结果进行公示，公示时间为5天。

　　 9、聘任手续。公示结束后，按规定办理聘任手续，聘期为3年。

　　 四、组织领导

　　 局机关中层干部竞争上岗在局领导班子领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，规范运作，把各项工作做细做实。符合条件的同志要积极参与、踊跃报名。局机关全体同志要以高度负责的精神，从大局出发，充分认识竞争上岗的重要性，自觉遵守组织人事纪律，确保我局干部竞争上岗工作健康有序地进行。

　　附：江苏省统计局金坛调查局中层干部竞争上岗报名（推荐）表

　　二0一0年三月十七日  

　　主题词：江苏省统计局金坛调查局    干部   竞争上岗   方案                  

　　抄  送：市委组织部、市人事局                                     

　　金坛市统计局办公室                 2010年3月17日印发