常州市金坛区人民政府

　　为深入贯彻落实省水利厅、金坛市委有关加强干部教育培训的文件精神和会议要求，大力加强水利人才培养和教育培训工作，不断提高水利职工队伍素质，全面落实年度教育培训任务，现将金坛市水利局2010年度干部培训计划通知如下：

　　干部职工教育培训工作必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高水利队伍的政治素质、业务水平和实际工作能力，促进水利可持续发展为目标。局党政分管领导、机关各科室要坚持统一管理、分级负责，齐抓共管的教育培训工作原则，认真做好本部门本单位人员的教育培训工作。教育培训的主办科室及相关单位应根据主管范围内水利职工队伍素质状况，制定近期、中长期教育培训规划并组织实施。此外，结合工作实际和岗位需要，抢抓机遇，积极选派人员参加省水利厅2010年面向行业举办的培训工作，实行请进来自己培训与送出去参加培训相结合。

　　要按照本计划的安排，精心组织，按时完成培训任务；要切实加强培训需求调研、方案设计、师资安排和过程管理工作，确保培训质量。主办科室要对培训效果、课程设置等进行评估，通过评估发现问题，总结经验，提高办班水平和能力。

　　培训结束后，培训工作主办科室要认真组织必要的考核，并做好登记。各级各部门要切实加强对教育培训工作的领导，确保培训人员到课率，确保培训时间落实，确保完成规定的教育培训任务。干部职工培训工作将与年终个人考核评比挂钩。

　　附件1：

　　2010年度金坛市水利局干部培训计划

序号	培训班名称	培训内容	培训范围	办班　　时间	办班　　天数	办班　　地点	培训规模（人/期）	主办　　科室	负责人
1	基层站所长培训班	领导科学与艺术	基层站所正副职，45周岁以下在编在岗人员，机关、城防处全体干部	2月	1天	水利局	120人	办公室	钱为民
2	水利工程员培训班	水利工程建设管理、水利工程施工质量管理	水利工程员，45周岁以下在编人员，机关相关科室	2月	1天	水利局	90人	水利科	周锁生　　张建成
3	会计业务培训班	财务会计、内部会计控制	基层单位主办会计、出纳员，机关财会专业毕业人员，相关科室	2月	1天	水利局	40人	局纪委　　财务科	陈荣斌　　彭国平
4	能力作风建设培训班	能力作风建设	机关、基层站所全体人员	2月	1天	樱花	130人	局纪委	陈荣斌
5	水政监察员培训班	水政知识、水政执法模拟办案	专职水政监察员	3月	1天	水利局	23人	水政　　大队	尹留保
6	安全工作培训班	工程安全	基层站所安全员、分管领导、工程员、有关科室	4月	1天	水利局	50人	财务科	鲁粉罗
7	防汛抢险培训班	防汛抢险基本常识（基本知识）	机关干部，基层站所长、书记，水利工程员	4月	1天	待定	80人	工管科	刘海祥
8	党风廉政建设警示教育	党风廉政教育	基层站所长、书记、机关中层以上干部	4月	1天	看守所	50人	局纪委	陈荣斌
9	施工企业会计核算培训班	施工企业会计核算	基层站所会计，相关科室	5月	1天	水利局	16人	财务科	彭国平
10	水利规费征收培训班	水利规费征收政策规定标准	基层站所收费员、相关科室人员	6月	1天	水利局	16人	水费所	徐小龙
11	水利专项资金使用管理培训班	水利专项资金使用管理	基层站所长、会计及相关科室	7月	1天	水利局	30人	局纪委　　财务科	陈荣斌　　彭国平
12	水利工程质量监督与检查评定培训班	工程质量监督检测	水利工程员、相关科室人员	8月	1天	水利局	22人	水利科	张建成
13	基建财务管理业务和水利专项资金使用管理培训班	财务管理、概预算和水利专项资金使用、管理	基层站所长，主办会计，机关相关科室	9月	1天	水利局	30人	局纪委　　财务科	陈荣斌　　彭国平
14	水利工程造价管理培训班	水利工程造价	水利工程员、相关科室人员	10月	1天	水利局	22人	水利科	张建成
15	领导干部学习会	科学发展观理论、治水理念及现代科技知识	局党委中心组成员，站所长、书记，机关中层正职	11月	1天	待定	30人	办公室	张果元
16	纪检监察教育培训班	预防腐败和案件查处	基层站所长、书记、机关全体干部	12月	1天	水利局	70人	局纪委	陈荣斌
17	待定	待定	待定	12月	待定	待定	待定	待定	待定

　　附件2：

　　金坛市水利局干部培训课程评估表

　　培训班名称培训起止日期：

　　序号

　　课程名称

　　培训针对性

　　培训内容

　　教师讲解

　　培训方法

　　培训效果

　　得分

　　合计

　　满意20分

　　较满意16分

　　一般12分

　　不满意4分

　　满意20分

　　较满意16分

　　一般12分

　　不满意4分

　　满意20分

　　较满意16分

　　一般12分

　　不满意4分

　　满意20分

　　较满意16分

　　一般12分

　　不满意4分

　　满意20分

　　较满意16分

　　一般12分

　　不满意4分

　　其他意见或建议

　　评估指标内容说明：

　　1、培训针对性主要评价课程内容与培训目的是否一致，教材选用是否得当，是否满足岗位工作实际需要，是否满足个人培训需求四个方面；

　　2、培训内容主要评价课程内容是否科学、完整、合理，是否符合国家和水利部门的有关方针政策，是否理论联系实际，是否反映该领域最新成果和发展趋势四个方面；

　　3、教师讲解主要评价教师的教学准备情况，理论水平，教学组织能力，语言表达能力四个方面；

　　4、培训方法主要评价教学方法是否切合教学内容，是否有助于调动学员学习的积极性和主动性，是否有助于学员理解和掌握学习内容三个方面；

　　5、培训效果主要评价培训课程对促进学员转变观念和工作态度，提高理论修养和业务能力，提升解决实际问题能力和工作绩效的作用三个方面。