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坛建党委发〔2010〕25号
住房和城乡建设局机构改革中层干部
岗位聘任（任用）、轮岗交流、竞争上岗实施办法
局机关各部门，局属各企事业单位，局南、北方建筑业管理服务中心：
一、为进一步深化干部人事制度改革，加强住建系统干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，规范机构设置、完善管理体制和运行机制，明确和强化责任，根据市政府《关于住房和城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（坛政办发[2010]136号）、《关于进一步推进市级机关中层干部竞争上岗工作的意见》（坛人发[2007]1号）、《关于进一步规范市级机关、镇（开发区）干部选拔任用工作的意见》（坛组发[2009]42号）等文件精神，结合住房和城乡建设局机构改革实际，特制定本实施办法。
二、岗位聘任
对原任中层正副职干部实施新的岗位聘任工作。聘任岗位将根据工作需要和个人的德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，由局党委研究决定。对不服从新岗位工作的，自行免职。
三、轮岗交流
本次机构改革中层干部调整将实施一定范围内的轮岗交流，在本岗位任职满5年的中层正职干部，原则上必须进行交流（特殊专业技术岗位除外）。
四、竞争上岗
在原任中层干部岗位重新聘任（任用）、交流、到龄退任的基础上，经局党委研究，确定一定数量的中层干部岗位实施缺位竞争，具体实施办法另行制定。
五、退任机制
为优化中层干部队伍结构，增强中层干部队伍的活力，凡现任中层干部男1955年12月31日之前出生的、女1958年12月31日之前出生的，不再聘任或任用为中层干部，同时在本次机构改革中鼓励男1958年12月31日之前出生的、女1960年12月31日之前出生的中层正副职干部，腾让职位，但必须由本人申请，经局党委研究同意。
对以上不再担任中层干部的同志，由组织重新安排适当工作，实行弹性工作制，并享受原职级等待遇。
六、实施步骤
第一阶段（9月初）做好原任中层正职的重新聘用（任用）工作，第二阶段（9月上中旬）对部分中层干部岗位进行竞争上岗，并做好其他中层干部的聘用（任用）工作。
七、适用范围
本办法适用于选拔任（聘）用住建局干部管理权限内的机关内设机构和直属企事业单位的正副职干部。
八、本办法由市住房和城乡建设局办公室负责解释。
二〇一〇年九月一日
主题词：机构改革 干部任用 实施办法
抄 送：市委办、市委组织部、市人社局
金坛市住房和城乡建设局办公室 2010年9月1日印发
共印50份 |
国务院
常州市人民政府