金坛市2010年度镇（区）财政所（局）“科学理财、文明服务”活动考核评分表

　　单位：

　　项目

　　考      核     内     容

基准分

　　评     分     标    准

　　自评分

　　考评分

　　一、能力作风建设30分

　　政治思想方面10分

　　所（局）长履行抓业务带队伍的双重职责，坚持“两个文明”一起抓。

　　2

　　所（局）长抓思想政治工作不力扣1分（以本项2—4条扣去6分以上起算）。

　　制定活动年度计划，按照要求记载相关台账。

　　2

　　没有制定活动年度计划扣1分；台账记载不符合要求扣1分。

　　坚持每月一次的学习制度，认真完成局下达的学习计划，做到人员、时间、内容三落实，所属人员关心时事政治`，熟悉党和政府年内出台的有关政策；积极参加局组织的各类活动。

　　2

　　政治、业务学习对照计划缺一课扣0.5分（学习不按规定登记台账或帐实不符均视为没有学习）;参加局组织的活动不积极,有1次扣1分。（此栏扣完为止)

　　每月至少开1次所务会，传达上级有关会议及文件精神，总结和安排工作。每季度必须有一次围绕考核活动的专题总结交流活动。

　　3

　　所务会缺1次扣0.5分（总计2分，扣完为止）；季度总结交流（指在所务会议上进行交流）缺1次扣0.5分（总计2分，扣完为止）。

　　所属人员认真填写平时考核记实手册。

　　1

　　平时考核记实手册填写不符合要求有1人次扣0.5分(总计1分，扣完为止)。

　　环境建设方面5分

　　同志间和睦相处，互相关心、互相帮助，团结协作。

　　5

　　查实有不团结现象或问题扣1分。

　　语言文明，态度亲切。不说脏话、粗话，不大声喧哗；使用礼貌用语。举止大方，仪表整洁，有良好的公务员形象。

　　讲脏话、粗话、大声喧哗有一项扣0.5分；不使用礼貌用语有1次扣0.5分。仪表不整洁、着装不得体有一项扣0.5分。

　　落实卫生责任制，坚持每天清扫。室内物品摆放规范、整齐，擦拭干净，保持清洁；室外卫生区干净整洁。人人养成讲卫生的习惯，不乱扔纸屑、烟头、垃圾、不乱堆物品；不随地吐痰；厕所清洁卫生。

　　没有制订卫生责任制或卫生责任制落实不到位扣1分；不能坚持每天清扫扣0.5分。室内物品摆放不整齐、不干净扣0.5分；墙面、墙角、门窗、办公用品或设备有积尘或蜘蛛网扣0.5分；有乱扔纸屑、烟头、垃圾、乱堆物品现象有1项扣0.5分；有随地吐痰现象扣0.5分；有乱倒残渣、垃圾扣0.5分；厕所不经常清洗，有异味各扣0.5分。

　　廉洁自律方面10分

　　遵守上下班纪律，不迟到、不早退，工作紧张有序。严格执行局制定的廉政建设和纪委“八条禁令”的有关规定，杜绝各种违法、违纪问题的发生。切实重视行政效能建设，认真落实效能建设各项制度和内容要求。

　　10

　　有迟到、早退现象有1人次扣0.5分；擅自离岗有1次扣0.5分；工作时间参与娱乐活动或从事其他与工作无关的事有1次扣1分。按照市局要求，及时上报效能建设资料，缺1次扣1分；没有按要求落实“三牌一栏”扣2分；认真落实市政府、财政系统效能建设制度（局明查暗访中发现问题有一例扣2分，受到服务对象投诉且属实的一次扣2分）；被市明查暗访曝光和有来信来访经查单位、个人发生严重违纪问题受到组织处理的本项不得分。

　　能力提升5分

　　刻苦学习专业知识，提高业务水平。所属人员积极参加上级组织的各项培训；完成规定的学历、职称上档次任务；每天有专人收看局域网上发布的通知及文件；完成局规定的财政信息及调研文章任务。(调研文章在岗人员每人每年1篇，信息每所（局）全年不少于12篇。)

　　5

　　所属人员不能按要求参加上级培训的有1人次扣1分，发生业务严重差错有1次扣1分，45周岁以下没有落实学历（大专及以上）上档次、职称（中级及以上）考试任务的有1人次扣1分，局域网上发布的通知、文件不及时收看的有一次扣0.5分；没完成调研文章少1篇扣0.5分；信息报送少一篇扣0.5分。（此栏扣完为止）

　　二、基础业务管理70分

　　收支管理10分

　　注重收入的征管，确保财政收入的稳定增长；优化支出结构，严格控制一般性支出，进一步提高资金使用效益。

　　10

　　加强组织、协调和沟通，确保当年财政收入的完成，当年地方财政总收入（预算内）完成任务得基本分5分，每减少一个百分点扣0.5分，扣完为止，每增加一个百分点加0.5分，最高不超过5分；优化支出结构，严格控制一般性支出，得基本分5分，发现违规发放或报支一例扣1分，扣完为止。

　　集中收付工作10分

　　进一步细化部门预算，继续做好镇（区）财政集中收付工作。

　　10

　　镇（区）财政集中收付工作7分（拨付款违反规定的有1次扣1分，没有按要求入财政专户的扣1分，此项扣完为止）；部门预算编审工作3分，部门预算编制不详实、不细化，扣2分，不编制部门预算的不得分。

　　强农惠农惠民政策落实16分

　　积极贯彻落实党和国家的强农惠农政策，努力做好涉农补贴发放、家电汽摩下乡工作，加强支农资金管理。

　　16

　　涉农补贴通过“一折通”按时发放6分，如违规操作被举报或投诉，经查实有一次扣2分；家电下乡、汽车摩托车下乡5分，申报手续完结后不及时兑现被举报或投诉一次扣1分；支农项目资金管理（省级农桥等）3分。农村低保及其他民政社保资金使用管理2分。

　　政府采购工作5分

　　积极做好政府采购工作，加强基建项目的招投标管理。

　　5

　　政府采购工作3分，其中参与政府采购2分，有记录分析台账1分；基建项目管理2分；

　　报表分析8分

　　及时做好各类报表、分析的报送工作

　　8

　　报表质量6分，其中平时报表占2分，月度收支分析占2分，年度报表占2分，报表、分析每迟报或少报一次扣0.5分，按各科室考核记录计算得分；季度财政运行情况分析2分；分析每迟报或少一次扣1分。（此栏扣完为止）

　　制度建设12分

　　认真落实各项业务管理制度，做到制度上墙。票证和档案等管理符合相关要求。

　　5

　　各项财政业务管理制度不熟悉或账务处理不规范的有一人次扣1分，制度不上墙扣1分，票证管理制度执行不力扣1分，档案管理不符合要求扣1分，出纳月度结账不按规定制《出纳报告单》，有一人次扣0.5分，主办、出纳不在报告单上对签有一人次扣0.5分。（此栏扣完为止）

　　严格执行审批、内审，印签分开保管，按规定设置账套，支票由出纳签发，严格执行现金和银行存款管理规定；及时取回银行对账单，如银行存款余额与账面存款余额不符时要编制余额调节表；余额调节表经所(局)长签字；拨款和审批制度符合规定。

　　7

　　内审5分（按局农财科考核折合计分），每少一次或趋于形式不按市局要求内审的扣2分，扣完为止；私设账簿、印章保管、支票签发、资金拨付审核、审批制度不落实有1项扣1分；银行对账单不随凭证装订扣1分，账面余额与对账单余额不符不编制余额调节表扣1分。（此栏扣完为止）

　　其他9分

　　积极配合做好其他管理工作

　　9

　　行政执法1分；协助会计从业人员培训管理1分；积极参加市局组织的各项活动7分，其中财务会审4分，有一次不参加或准备不充分、会审纪录不全面的扣2分。

　　合计

　　100

　　三、工作创新创优加分

　　1、单位平时积极参加各级各类活动，获奖加分；                                                     2、单位有创新型工作和局试点工作加分。

　　单位在省、市、县组织的活动评比中获奖的分别加5、3、2分；综合工作成绩突出获省、市及县级授予的荣誉称号（以当年度获得荣誉为准）分别加4、3、2分；有调研文章在国家、省、市级刊物上发表的分别加8、5、3分；新闻稿件在国家、省、市、县级刊物上发表的，分别加3、2、0.5、0.2分（县级加分不超过5分）。本项级别、重复计奖认定及工作创新、试点加分由局党组商定，年度有不同级别先进的按最高分加计，不重复加分。

　　考评人员：

　　 年     月     日