中国人民银行金坛市支行2009年工作要点

 

2009年支行工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央经济工作会议和人民银行工作会议部署，紧密联系辖区实际，坚定信心，积极应对，合理把握适度宽松货币政策的力度，着力维护辖区金融稳定，不断提高金融服务效率和水平，加强和改进外汇管理，进一步强化自身建设，推动“服务型、文明型、和谐型”支行建设。

一、以促进辖区经济金融健康协调发展为目标，争创服务型支行

(一) 增强信贷政策窗口指导效果。积极贯彻执行适度宽松的货币政策，有效增加信贷投入，全年新增贷款30亿元。制定辖区货币信贷工作指导意见，重点支持“三农”、中小企业、科技创新、节能环保、民生工程和外向型经济发展。修订完善金融目标考核办法，促进地方经济平衡较快增长。

(二) 推进金融生态环境建设。推动地方政府深化金融生态县创建工作，争取纳入江苏省第三批金融生态县创建试点。认真做好创建金融生态县申报工作。组织开展对信用村镇创建工作的指导和考评。

(三) 完善征信体系建设。严格贷款卡发放核准行政许可，做好贷款卡年审工作；加快中小企业信用体系和农村信用体系建设，推动非银行信用信息采集工作，切实提高征信数据质量。积极开展借款企业信用评级，促进评级市场发展。

(四) 强化金融业务监管。加强对新设金融机构的管理与服务，按照《新设金融机构管理与服务指引》，对其工作进行指导，适时开展业务对接。深入推进“法治央行”建设，认真落实依法行政各项配套制度，组织开展依法行政监督检查工作，努力整合金融监管资源，继续开展综合执法检查工作，提高行政执法效能，在辖区树立良好的金融监管、金融服务形象。

(五) 加强支付结算管理。深入推动农村支付结算“快通工程”建设，进一步改善农村支付服务环境；大力推进非现金支付工具和支付方式的推广力度，继续改善银行卡受理环境，将农民民工银行卡特色服务向纵深推进；加强支付清算业务监督管理，严肃辖区内支付结算纪律，防范资金风险。

（六）做好反假工作。进一步发挥社区和乡镇反假货币宣传网络的作用，提高公从对人民币知识的认知度；加大“三师”培训考试力度，提高机具防伪水平，增强柜面反假货币堵截能力。

（七）提升国库服务功能。搭建公务卡信息平台，在预算单位推广使用公务卡；尝试拓展国库直接支付涉农资金业务，开辟涉农资金的发放“绿色通道”；加强国库调研，结合财政、金融支农情况和效果，分析农村经济发展中的问题和建议。

（八）提升外汇管理服务水平。加大对外汇管理政策工作宣传力度，提升外汇管理的地位和形象；加强经常项目下外汇资金流入与流出管理，推进进出口贸易便利化。加强对外汇指定银行国际收支统计申报非现场核查工作；完成金宏工程外汇子项上线工作。

二、以建设央行系统文明单位为目标，争创文明型支行

（一）统一思想，加强领导。建立一把手行长负责、分管行长协助、班子其他成员配合、各股室齐心协力、全体职工共同参与的创建工作网络。充分发挥党支部、工会、共青团组织的作用，形成全行上下共同努力，各司其职的创建局面。

（二）加强宣传，形成氛围。充分发挥舆论的导向和监督作用，进一步提高干部职工对创建文明单位重要性的认识，形成“人人关心、人人参与”的创建局面。加强团结协作，树立一盘棋的全局观念，强化沟通协作，努力争创一流的工作业绩和一流的服务质量，树立良好的社会形象。

（三）明确责任，完善台账。将文明单位创建工作纳入部门年度考核和“双先”评比，对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化。坚持和完善考核检查制度，不断健全文明股室创建资料的收集、整理和归档工作，完善台账管理。

（四）突出重点，注重实效。各部门负责人切实履行“一岗双责”的职能，积极组织开展争创文明股室、争创优秀行员、青年岗位能手、巾帼建功标兵等活动，增强干部职工争先进位意识。结合各部门工作重点，明确创建目标，突出上级行业绩考核目标，并细化到具体工作岗位。

三、以提升全行干部职工凝聚力为目标，争创和谐型支行

（一）建设和谐班子。进一步完善党组中心组理论学习制度，积极发挥中心组学习的龙头示范作用，增强全局意识、合作意识、群众意识，坚持上下联动、协调配合，发挥组织优势，整合调动各方面的积极因素，形成联动互动、齐抓共管的整体合力，以作风带动行风，以行风促进政风，切实增加班子的凝聚力和战斗力。

（二）维持和谐秩序。修订完善内部管理制度，科学划分确定风险点，并按季进行调整，定期开展内控安全检查，严格执行责任追究制度。加强案件防范，努力化解各类风险隐患，积极贯彻落实“制度完善月”活动各项要求，通过抓制度促规范，维持和谐秩序。

（三）创建和谐团体。强化团结协作意识，增强团结协作能力，有效增强团队的执行力、忠诚度、和谐度，领导干部经常开展谈心活动，帮助职工调整心理，缓解压力，针对职工最关心、最直接、最现实的利益，做暖人心、聚人心、安人心的工作。每一位干部职工做到大事讲原则、小事讲风格，加强沟通、增进理解、消除误解，多一些谦让，少一些计较，在事业上同心同德，在工作中互帮互助，做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成强大合力，努力塑造自尊自信、理性平和、积极向上的工作氛围。切实发挥党、政、工、青、妇组织的作用，丰富基层央行文化建设的内容和形式，充分调动和发挥全行干部职工的工作积极性和创造性。

（四）营造和谐环境。进一步强化领导和职工之间、股室与股室之间、股室内部之间的联系、沟通、协作，正确处理与地方政府、地方执法执纪等部门关系，加强沟通和交流，注重协调配合，营造和谐环境。