为切实加强内部管理和效能建设，努力提高全局人员政治素质和业务水平，确保全面完成各项工作目标任务，根据上级要求和本局实际，经研究制定了《金坛市气象局管理制度》。现将该制度印发给你们，望组织学习，

认真贯彻执行。

附件：金坛市气象局管理制度

二〇〇九年二月十日

附件：

金坛市气象局管理制度

　　为切实加强内部管理，着力提高全局人员政治素质和业务水平，确保全面完成各项工作任务，根据上级要求和本局实际，特制定本制度。

 一、考勤考核

    1、全局职工在认真做好本职工作的同时，应主动积极配合局中心工作，准时参加各种会议、集体活动和专项突击性任务。

    ２、每月至少召开一次部门负责人会议，研究、布置工作。

    ３、考勤：

    （1）局作息时间按市政府文件规定执行（气象台自行规定）。考勤工作由局考核小组负责，每月将考勤情况从考勤机中打印出来并公示与众。月内迟到或早退二次以上（含二次），扣当月收入总额的2%；三次扣4%；以此类推，并在下月工资中直接扣除。缺勤2次者作出书面检查，并扣月收入总额的4%；3次以上，工作人员待岗一个月拿基本工资。旷工1天，扣月收入总额的10%；全年累计旷工超过3天者，除取消年终评优资格外，扣除一季度的岗位工资。办公室负责做好考勤考核记录。

    （2）气象台除做好正常交接班外，使用考勤机考勤。

    ４、上班时间严禁休闲娱乐（领导批准接待外客除外）和串岗，发现一次诫勉谈话，发现两次及以上,扣除当月岗位工资,并责令书面检查。

    ５、准时参加会议，不得无故缺席。遇有特殊情况,必须按程序履行请假手续。否则作缺席处理。全年无故缺席1～2次，给予口头警告，两次以上者，扣除当月岗位工资。

    ６、建立健全岗位责任制，按省、市气象主管部门和政府目标管理内容进行全员年度工作业绩考评，考评采用局考评小组、部门、群众测评相结合的方法，各部门对工作人员当月的表现等方面进行测评，分为优秀、称职、不称职三类，局每季度公开民主测评一次，结果报办公室备案，为年底评先评优提供依据。年内2次不称职者（部门测评有2次不称职者，视为局测评1次不称职），将作待岗一年处理，待岗期间发生活费1000元/月，不享受其它任何待遇。

    ７、全局人员要遵章守纪，加强沟通与合作,对工作中遇事推诿、扯皮，造成部门和全局工作不协调，影响恶劣并严重损坏气象人形象的，经查实，局将视情节给予行政或纪律处分，以及相应的经济处罚。

 二、请假、报告制度 

    1、事假在一天以内的由各科室负责人批准，一天以上的报分管领导批准，三天以上报局主管领导批准；各科室负责人请假由办公室报主管领导批准；请病假人员须持医院证明，经科室负责人签字，由分管领导批准；所有病、事假手续均交办公室备查。

    2、工作人员学习培训和公务出差，须向科室负责人报告，经分管领导批准后报办公室，科室负责人外出须向分管领导报告，所有手续均应交办公室备案。

    ３、未请假者或无正当理由说明情况者，按旷工1天计算。

    ４、全局人员在工作中遇到重大疑难问题和重大事项，均应及时逐级向领导报告。

 三、学习宣传工作   

        1、全局人员应加强政治理论和业务知识的学习。局按计划每季度安排1～2次集中学习时间，全体工作人员应做好学习笔记；各科室要适时组织人员学习或培训，年内不得少于3次；局考核小组将对学习或培训情况进行不定期抽查、考核。

        2、全体工作人员应积极向《金坛气象》等刊物投稿，凡稿件被各级报刊杂志、网站或《金坛气象》录用，年底将给予适当奖励。

        ３、各科室每月应有3篇以上录用稿件，每个工作人员每年应完成录用稿件6篇、科室负责人10篇。投稿录用情况纳入年终考核范围。由办公室登记备案。

   ４、全体工作人员每年必须完成一篇以上学习体会或文章，并以电子文本形式报办公室。完不成学习体会或文章，取消年终评优资格。 

　　四、公文印章管理

         1、文件由部门负责人或局指定的人员拟稿，局主要领导批准后签发。

          2、公文（含会议文件）由办公室统一签收分发，并交档案管理人员登记归档。部门收到、处理的公文，报办公室备案。

    ３、党政信息网上传送的公文，按照市委机要室相关规定执行。 

    ４、局各类印章均由专人负责保管和使用，不得丢失或用于本职工作范围外的事务。

    ５、职能科室因职责范围内的日常工作需加盖各类印章的，应履行手续，报局领导批准后，方可盖章。

          ６、各科室需使用介绍信，应写明使用人姓名、身份、人数、办事内容，报局领导审批后，由局办公室统一出具。

         ７、凡违反公文、印章管理规定，造成全局工作困难和其他后果的，将追究相应人员的责任。

 五、财务管理和增收节支 

        1、单位组织收入要遵守国家政策规定，严格执行国家规定的收费范围和标准，不得超范围、超标准收费。

        2、财务管理具体按《金坛市气象局财务制度》执行。

        3、加强应收帐款的收交，应收款由开票人负责及时收回；对确定不能收回的,书面说明原因，由开票人负责追回原发票；不能收款、又无法追回原发票的应收款，由开票人垫付；当年发票，当年年底结清。

        ４、积极创建节约型机关，严格执行局增收节支规定（坛气发[2006]17号文），加强水电、电话等费用管理。财务人员要做好各科室收、支情况的记录工作，以备查找。

        ５、加强对固定资产的管理，严格执行领用签证制度。具体操作按照《金坛市气象局固定资产管理办法（试行）》的规定执行。

        六、安全保卫

        1、加强思想政治教育，自觉遵守国家的法律、政策等有关规章制度，杜绝违法违纪行为。

   2、坚持节假日值班制度，实行领导带班负责制，遇有突发情况，及时启动应急值班，值班人员应准时到岗。

   3、各部门下班后要主动关好门窗，关闭电源，锁好抽屉、保险柜，保管好重要物品。局将定期或不定期检查。

   4、按规定妥善存放、保管易燃易爆物品，并指定专人负责，严防发生责任性安全事故。

　　5、严格执行国家保密规定，妥善保管好文件资料和公物，如人为丢失、损坏，将追究有关人员责任，经济损失自负。

　　6、气象台应加强值守班制度，夜间必须有人值守，确保不发生责任性安全事故。凡擅自离岗一次，责令书面检查；二次待岗一周；三次或以上待岗半年及以上，待岗期间发基本工资。

　　7、加强车辆使用管理，严格执行局车辆管理规定；防雷中心每天下班前或工作完成后，车辆使用人须将车辆钥匙交部门负责人统一保管。

　　8、全局人员上下班途中，要注意交通、人身安全。

　　七、卫生保洁 

   1、部门卫生工作有人负责。坚持“每日一小扫，每周一中扫，每月（或节日）一大扫”的制度。

   2、室内窗明几净，无纸屑、无烟蒂、无痰迹，墙上屋角无蜘蛛网、积尘。各楼层明确每天值日人员，考核小组将不定期抽查值日情况。

   3、室内物品摆放整齐，桌椅及办公室用品、书刊杂志、资料放置有序。

   4、气象台要经常清理绿化地带杂草杂物，保持内外环境整洁。

 八、其它

   1、局考核小组将定期或不定期进行检查并记好台账，为年度考评提供依据。

   2、本制度自二００九年二月一日执行，解释权在决策小组。