为加强我市开放型经济的对外宣传工作，调动全局人员开展调查研究的积极性、创造性，努力提高信息、调研等工作质量，不断提升服务水平，发挥好参谋作用，为基层、企业及市委、市政府提供决策参考，特制定如下考核管理办法：

　　一、考核内容：

　　（一）信息，指由各科（办、招商中心）撰稿，具有信息特点，经办公室审核，被国家、省、常州、市级信息刊物所采用的稿件；

　　（二）调研报告，指由各科（办、招商中心）撰稿，具有调研特点，经办公室审核，被国家、省、常州、市级调研刊物所采用的稿件；

　　（三）新闻稿件，指由各科（办、招商中心）撰稿，具有外宣特点，经办公室审核，被国家、省、常州、市广播、电视和各种报刊杂志等新闻媒体所采用的新闻稿件；或者经办公室统一安排，被各类新闻媒体专题采访的宣传报道。

　　二、考核原则：

　　（一）坚持日常考核和年度考核相结合的原则，实行在日常考核的基础上的年终综合评比。

　　（二）坚持有奖有罚，精神鼓励和物质奖励相结合的原则。

　　（三）信息、调研报告和新闻稿件实行分管领导牵头的科长（主任）负责制。各科（办、招商中心）负责人为调研和新闻宣传工作联络员，负责定期上报相关资料至局办公室。

　　 三、目标任务：

　　 （一）信息：外资科、外贸科、招商中心每月须有3篇工作信息，办公室、外经科每月须有2篇工作信息，字数在100字以上。内容必须与“三外”工作密切相关。

　　 （二）调研报告：各业务科室每半年须有1篇调研分析报告，字数在3000字左右。内容可以是阶段工作分析、业务报告（论文）或工作随想。

　　 （三）新闻宣传：各业务科室全年至少有2-3次通过广播、电视宣传本局业务工作。

　　本目标任务数为应完成上报实绩，而不论信息、调研报告或新闻稿件是否被正式录用。

　　稿件可由科长指定专人拟写，也可与基层企业、镇（区）联合组稿。

　　 四、奖惩办法：

　　 本奖励标准仅适用被录用的信息、调研报告或新闻稿件。

　　 （一）奖励标准：

　　 1.上报信息，各业务科室须在每月完成上报二条信息的基础上（信息列入考核，但不计奖），每月超出二条基本任务数的上报信息被《金坛外经贸》、《金坛信息》、《常州外经贸动态》、《江苏外经贸信息》或国家商务部内部信息刊物录用的，每条分别奖励8元、10元、15元、50元与100元。同一条信息被不同级别信息刊物录用的，以最高级别刊物计奖，不重复奖励。考核认定以相关信息刊物复印件为准。

　　2.新闻稿件，被金坛、常州、省级或国家级电视或报刊录用的，分别奖励50、200、500与1000元。考核认定以相关新闻单位出具的证明为准。 

　　3.调研报告，被《金坛外经贸》、《金坛通讯》、《常州对外经贸》、省、国家级期刊录用的，分别奖励50、100元、200元、500元与1000元。被国家级核心期刊录用的，再奖励1000元。

　　（二）科室按月完成以上组稿任务的，科室成员年终全额计发年度综合考核奖金。全年累计三个月完不成任务的，扣分管领导与相关科室人员综合考核奖金的30%；全年累计半年完不成任务的，扣分管领导与相关科室人员综合考核奖金的50%。

　　 （三）稿件质量：

　　1.各类稿件实行严格审核制。各科（办、中心）拟定的信息、调研报告和新闻宣传稿件，必须先经科室负责人审核修改签字、报分管领导同意后，再送办公室编审上报；重要信息、调研报告和新闻宣传稿件必须由办公室呈报局长审阅后方可上报。

　　 2.信息、调研报告和新闻宣传工作实行责任追究制。信息、调研报告和新闻宣传稿件要体现政策性、针对性、指导性和典型性，重点突出准确性和时效性。不得出现紧急或重大信息漏报、错报、迟报现象，否则追究直接责任人，直至各科（办、中心）、负责人的责任。

　　局办公室负责对全年度信息、调研和新闻宣传工作进行考核，并依据考核结果报局长办公会议研究后决定。

　　本办法自公布之日起施行。

　　二○○七年三月二十八日