为调动全局工作人员的积极性，内强素质打基础，外树形象上台阶，全面推进我局各项工作快速有序的开展，奋力开创全局工作新局面。经研究决定，特制定如下奖惩措施：

　　1、获得省、常州市、金坛市先进集体，分别奖分管领导、分管科长、相关人员合计：5000元、3000元、1000元。（奖金分配系数为1.4/1.2/1.0）

　　2、每项考核指标（协议利用外资、实际利用外资、自营出口、外经合同额、外经营业额）完成常州下达计划，增幅获得常州市一、二、三名，分别奖分管领导、分管科长、相关人员合计：2000元、1500元、1000元。（奖金分配系数为1.4/1.2/1.0）

　　3、每项考核指标（协议利用外资、实际利用外资、自营出口、外经合同额、外经营业额）未完成常州下达计划，增幅在常州市排最后一名，分别扣分管领导年终奖金1000元；分管科长年终奖金800元；相关人员年终奖金500元。

　　4、金坛市列入考核的每项工作，年终考核在全市排名最后一、二、三名，分别扣分管领导年终奖金800元/600元/500元；分管科长年终奖金600元/500元/300元；相关人员的年终奖金300元。

　　5、在日常工作中被服务对象投诉，未能妥善处理并被通报批评，造成严重后果的，有一次扣相关人员年终奖500元/人。

　　本意见从2006年1月1日起执行。

　　二OO六年一月一日