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现将《金坛市人事局迎接三类城市语言文字工作检查评估实施方案》印发给你们，望认真执行。
二○○八年五月十六日
金 坛 市 人 事 局
迎接三类城市语言文字工作检查评估实施方案
为做好国家三类城市语言文字迎评工作，根据《市政府办公室转发语言文字工作委员会关于金坛市迎接三类城市语言文字工作检查评估方案的通知》（坛政发[2008]62号）文件精神，结合实际，制定市人事局迎评工作方案。
一、指导思想
认真贯彻落实《国家通用语言文字法》，努力提高市人事局语言文字工作管理水平和语言文字应用的规范化水平，进一步推动语言文字工作制度化、规范化建设，确保达到国家三类城市以上语言文字工作标准，并顺利通过省评估验收。
二、阶段安排
（一）迎评宣传阶段 (2008年5月—6月)
市人事局和所属各事业单位按照有关要求，认真进行动员部署，制定迎评工作计划，明确工作目标，合理分工,落实责任。
（二）自查自评阶段(2008年7月)
各科室各单位要对照《国家通用语言文字法》开展创建活动，进行自查自评，相应科室和责任人做好档案整理工作，形成台账。
（三）检查规范阶段(2007年8月)
各科室各单位要按照评估要求，本着以评促改、以评促建、重在提高的基本原则，对文件资料、宣传牌、标志牌等用字规范进行专项检查。
（四）整改提高(2007年9月)
各科室各单位对照《国家通用语言文字法》，针对市语委评估检查中发现的问题落实整改，查漏补缺，完善提高，高标准实现国家三类城市语言文字工作目标，推进人事局语言文字工作再上新的台阶。
（五）接受评估(2006年10月)
各科室各单位进一步完善评估工作档案，接受专家组正式评估。
三、工作要求
（一）统一思想，加强领导。开展城市语言文字工作评估，是贯彻实施《国家通用语言文字法》的一项基本措施。为加强对本局人员的用语用字规范化管理，成立了语言文字工作领导小组，由局长担任领导小组组长，班子其他成员任副组长，成员由各科室负责人组成。
根据各科室的工作职能，对本局规范语言文字工作职责进行分工：办公室是全局规范语言文字工作的综合管理部门，负责督促、检查全局用语用字情况；人事调配科负责全市公务员普通话的推广及使用督查工作，负责将普通话作为招录机关事业单位工作人员的参考条件。要形成领导带头抓、办公室扎口抓、职能科室配合抓的点面结合的语言文字工作规范化管理组织体系。
（二）稳步推进，重在提高。各单位要以贯彻实施《国家通用语言文字法》为动力，明确评估工作的范围、评估标准和操作办法。要认真贯彻学习《国家通用语言文字法》，按照市语委办的有关要求，立足于经常性的管理工作，提高机关用语、用字规范化水平，从而推进系统的语言文字规范工作。
（三）用语规范要求。人事局全体工作人员要做到面向公众的会议主持、发言使用普通话，媒体发表讲话或接受媒体采访使用普通话，服务人员首句使用普通话，单位工作人员接电话首句使用普通话，公务接待外地客人使用普通话。
（四）用字规范要求。名称牌、标志牌、指示牌、印刷体的标语（牌）、名片、电子屏幕、宣传栏、内部印刷物（刊物）、公文、印章、奖牌、奖状、证书等用字规范。不使用手书字（名人字画必须配放规范字副牌），不出现繁体字、异体字、二简字、错别字，正确使用标点符号。
四、 主要措施
（一）加强领导，统筹推进。由我局语言文字工作领导小组统筹部署迎评工作，适时召开会议、交流进展情况，研究针对性工作措施，组织检查迎评工作进展情况。继续将语言文字规范作为重要考核指标，进一步加强对各科室和下属事业单位语言文字工作的日常管理和工作检查。
（二）明确责任，各司其职。各科室各单位根据责任要求，明确专兼职工作人员，切实加强本科室语言文字工作。
（三）认真自评，积极整改。紧密结合年度考核工作的具体要求，按照目标责任参照评估标准、逐项进行自查、整改，局语言文字工作领导小组将组织人员进行督促检查。
（四）积极宣传，营造氛围。以推广普通话宣传周为契机，局机关及下属各单位通过橱窗或展报、电子屏幕、网络宣传及业务学习等方式，积极宣传语言文字规范要求，提高迎评工作知晓率。 |
国务院
常州市人民政府