一、失职追究
    失职追究指的是工作人员由于不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、集体和人民的权利遭受损失，对其追究行政和经济等责任的一种制度。
    二、失职种类
    1、不认真贯彻各项方针政策，对市效能建设的重要部署组织实施不力的；
    2、没有依法行政，超级、侵权、卸职，该办的事不办或拖办，违诺的；
    3、不认真解决职责范围内出现的有关问题，造成严重事项或使国家、集体资产受损的；
    4、工作过失造成泄露党和国家秘密的；
    5、执法执纪和管理工作中徇私舞弊的；
    6、玩忽职守，弄虚作假，造成严重损失的；
    7、违反各项廉政制度，利用职权“吃拿卡要”，造成恶劣影响的；
    8、违反机关效能建设的各项制度，被举报、投诉查有实据的；
    9、不服从领导，对抗局领导和科室领导决定的，影响政令畅通的；
    10、对下属的违法违纪行为包庇、放任的；
    11、不接受群众、效能建设领导小组和投诉中心的合理建议和中肯批评的；
    12、其它被认定失职的行为。
    三、责任追究
    局机关及所属单位的工作人员失职，视其性质和情节，除按党纪、政纪处分外还给予告诫、监察建议、待岗、辞退和经济等方面的处分。
    1、工作人员当年内失职被告诫1次的，在全局大会上做检讨，扣发当月奖金，取消当年评选先进资格；被告诫2次或监察建议1次的，在本系统内通报批评，扣发局半年或全年奖金的一半；被告诉3次（含3次）以上或监察建议2次（含2次）以上的，按待岗处理，扣发全部奖金，取消其科室的年度评先资格；待岗2次的，调离本单位或责令辞职。
    2、因工作责任心不强，办事效率低下，违诺的，服务对象来本局办事的路费、误工补贴等，由当事人支付。
    3、工作人员有失职种类中的第3项错误，造成直接经济损失、公共设施损坏或责任事故的，当由人应承担一定的经济赔偿。
    四、科长失职追究
    科长在效能建设中应起带头和表率作用。有下列违纪违规和失职行为的，给予降职、免职或责令辞职。
    1、当年被投诉查有实据在3次（含3次）以上的；
    2、当年被告诫2次（含2次）或监察建议1次（含1次）以上的；
    3、对本科室人员疏于管理监督，出现一个有当年被告诫3次（含3次）或监察建议2次（含2次）以上的；
    4、不履行党风廉政责任制和效能建设工作责任制的领导责任，造成本科室在党风廉政和效能建设方面出现重大问题的；
    5、本人或本科人员出现年度考核不称职的。

2008年4月7日