为认真贯彻市委组织部、市人事局有关推进机关中层干部竞争上岗的文件精神，积极推进建设系统人事制度的改革，引进竞争机制，创设公开、公平、公正、竞争、择优的用人机制，有利于选拔优秀人才，充实到一线管理岗位上，加快培养知识型、能力型、会管理，且富有生气的年轻干部队伍。经研究决定，对建设局机关中层干部岗位及事业单位正职岗位干部推行竞争上岗制度，现提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、择优的原则，在干部队伍建设中引入竞争机制，拓宽用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力培养和建设一支高素质的建设干部队伍，为建设事业的发展不断注入新的活力。
二、实施范围
建设局机关中层干部岗位和局属事业单位正职干部岗位。局机关中层干部岗位和局属事业单位正职干部岗位职位出现空缺或根据需要调整的，可在本单位或本系统范围内通过公开竞争确定人选。
2007年首次竞聘上岗的单位：园林处、城建档案馆、质监站、建管处，具体竞聘报名条件和范围附后。
三、竞聘原则
坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；注重实绩、群众公认的原则；公开、平等、择优的原则。
四、任职的基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱集体，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，遵纪守法，具备较高的政治素养；
2、事业心、责任感强，求真务实，具有开拓精神；
3、熟悉业务工作，具有较强的组织管理能力和比较丰富的实践经验；
4、具备团结协作精神和较强的协调能力，群众基础好、威信高；
5、廉洁自律，不谋私利，全心全意为人民服务，乐于奉献；
6、身体健康，年龄具体根据职位设定，原则上不超过45周岁。
五、程序和方法
实施竞聘上岗，一般按下列程序和方法进行：
1、制定竞聘方案：根据竞聘岗位明确职位要求，任职条件等，包括组织领导、竞聘范围、方法程序、时间安排等；
2、动员、公布职位；
3、公开报名：由符合竞聘条件的人员个人报名，具体填写相关报名表；
4、资格审查：根据任职条件，由局竞聘工作领导小组进行资格审查；
5、竞职演说：由竞聘人在规定时间内发表竞聘演说，并由评委现场组织答辩与评分；
6、民主测评：由局竞聘工作领导小组组织民主测评；
7、考察公示：根据竞聘评定情况，由局党委研究，择优确定拟聘人选，并组织考察，考察结束予以公示；
8、任用：经公示后，对拟聘人选无异议，由建设局正式行文聘任。
六、组织领导
为切实加强竞聘工作的领导，决定成立建设局基层单位领导岗位职位竞聘工作领导小组：
组 长：朱登孝
副组长：张明方 蔡培新
成 员：李连富 杨金南 徐小龙 高国俊 孟国芳 李洪年
邹国才 王明强
同时，设立举报监督电话：2358303、2358310；有下列情况之一的，一票否定竞岗与任用资格：
1）、对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策有抵制、反对言行的；
2）、工作失职或不负责任，给集体财产以及群众利益造成损害的；
3）、组织纪律涣散、经常无故迟到、早退、旷工的；
4）、思想作风不正，拨弄是非，影响团结造成不良影响的；
5）、参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼以及从事迷信活动的；
6）、因经济及其它违法违纪问题的。
附：建设局事业单位竞岗职位及报名要求表
二〇〇七年八月二十一日
主题词：干部 竞争上岗 意见
抄送：市委办、市委组织部、市人事局、市级机关党工委、市优化办
金坛市建设局办公室 2007年8月21日印发
共印50份
国务院
常州市人民政府