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三年来，在文化系统开展的“四比、四看、四赛”活动，经过全面发动，精心组织，已呈现了快速启动、稳步推动的发展势头，逐步树立了金坛文化的新形象。为贯彻落实市委、市政府《关于进一步优化经济发展软环境的决定》和《关于开展“优质服务年”活动的意见》，进一步加强文化系统的作风建设，加速文化强市的建设步伐，现决定深入开展“四比、四看、四赛”活动，现将活动的有关事项通知如下：
一、 指导思想
以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻市委十届八次会议精神，切实加强文化系统的行风建设，进一步树立金坛文化新形象，开创文化工作新局面，为实现两个“率先”和推进我市经济、社会跨越式发展创造良好的社会软环境。
二、 活动内容
以“软环境”建设和“优质服务年”为契机，深入开展“四比、四看、四赛”活动，即“比廉政，看秉公办事，赛文明程度；比勤政，看工作效率，赛工作质量；比团结，看协作精神，赛顾全大局；比纪律，看执行制度，赛严于律己”。
三、 活动要求
1.加强学习，提高对“四比、四看、四赛”活动的再认识。
局属各单位、机关各科室要结合“软环境”建设和“优质服务年”活动的要求，认真学习 “四比、四看、四赛”活动的内容，领悟活动的精神实质，强化高效优质的服务意识、勤政廉政的主人翁意识、团结协作的大局意识和依法行政的法律意识，树立金坛文化的新形象。
2.健全制度，完善行风建设的工作机制。
各单位、各科室要从本单位的基本职能和具体业务出发，建立健全“四比、四看、四赛”活动领导小组和相关的实施细则，并于4月底交局办公室。
3.制定计划，确保“四比、四看、四赛”活动落到实处。
各单位、各科室要认真制定工作计划，狠抓各项措施的落实，确保“四比、四看、四赛”活动取得实实在在的效果，推动文化工作再上水平。
四、 考评对象、内容和方式
考评对象：文化系统局属单位、机关各科室、全体工作人员。
考评内容：“四比、四看、四赛”活动内容。
考评方式：每年年终，局考评领导小组对部门从“组织发动”、“活动成效”、“班子建设”、“目标管理” 四个方面，对个人从“廉政”、“团结”、“勤政”、“守律”四个方面进行量化考评，分值比例见附表。
个人考评项目为自评、民主测评、分管领导测评和考评小组测评四部分，除自评分外，其他三项的平均分作为个人的最终得分，自评分仅作参考。
凡获得荣誉称号的将根据局有关规定酌情加分，凡受到纪律处分或效能监察责任追究的单位和个人均不得参加当年度的评先评优。
附：单位、个人考评表
金坛市文化局
二〇〇四年四月五日
文化系统“四比、四看、四赛”活动考评表（一）
部门： 姓名： 得分：
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项目
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考评内容
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标准分
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自评分
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测评分
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考评分
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领导评分
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廉政
(20分)
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法制观念
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4
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廉洁自律
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4
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秉公办事
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4
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文明程度
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4
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奉献精神
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4
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团结
(20分)
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大局意识
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6
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协作精神
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6
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互敬互爱
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4
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助人为乐
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4
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勤政
(40分)
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出勤情况
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5
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业务能力
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5
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工作质量
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6
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工作效率
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6
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诚信服务
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5
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开拓创新
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5
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履行职责
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8
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守律
(20分)
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遵纪守法
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5
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严于律己
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5
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职业道德
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5
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社会公德
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5
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合 计
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100
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文化系统“四比、四看、四赛”活动考评表（二）
单位（部门）： 得分：
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项目
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考评内容
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标准分
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自测分
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考评分
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组织
发动
（15分）
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活动领导小组健全，联络员职责明确。
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5
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活动开展有计划、有安排、有台账。
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5
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宣传发动到位，干部职工人人参与。
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5
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活动
成效
（20分）
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把活动与工作有机地结合起来，不走形式。
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5
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通过活动，党风、行风得到根本好转。
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10
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干部职工在活动中争先意识、奉献精神增强。
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5
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班子
建设
（30分）
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领导班子凝心聚力，团结协作意识强。
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10
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班子成员敢于承担风险，勇挑重担。
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10
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领导干部、共产党员身先士卒，模范带头作用好。
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10
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目标
管理
（35分）
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目标管理、岗位责任制落实到位、到人。
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5
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全年各项工作目标任务圆满完成。
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10
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局下达的目标任务之外的工作保质保量完成。
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10
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单位两个效益双丰收，社会反响良好。
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10
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合 计
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100
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国务院
常州市人民政府