常州市金坛区人民政府

2003-2004年度，是全面实施“十五”规划的关键之年。为有效发挥价格调控、管理、监督、服务作用，促进经济发展，为三个文明建设作出更大贡献，物价局将更加深入学习和实践“三个代表”重要思想和十六大精神，努力实现服务人民、奉献社会的宗旨，贯彻落实依法治国与以德治国紧密结合的方针，积极创建常州市级文明单位。强化载体动能，突出创建效果，全面推进年度各项目标任务顺利完成。为此，制定创建常州市级文明单位规划如下：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展第一要务，认真贯彻党的十六大精神，在市文明委指导下，深入开展文明单位创建工作，切实强化道德建设、诚信建设，党风廉政建设、机关作风建设和效能建设，创造热爱本职、勤奋工作，严守纪律，讲究文明，争创一流的良好风气。激励全局人员为实现我市“富民强市、率先基本实现现代化”宏伟目标而努力奋斗。

胡龙胜、丁建国、唐文武、盛新建、李云华任成员，每位成员具体负责遵照执行各项精神文明建设举措，办公室负责联系具体事项。

（一）加强政治思想道德建设。一是有计划地组织全局人员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神，树立正确的世界观、人生观、价值观；二是反复学习《公民道德实施纲要》，切实开展公民道德建设，突出民族精神和公民道德两个主题。民族精神重点围绕“爱国主义”，公民道德教育重点围绕“诚信”二字，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容，通过开展“价格诚信”、抓好社会公德、职业道德、家庭美德的教育和养成；三是深入开展普法教育，开展人人学法，人人讲法活动，推动依法行政。争取用2年时间完成30个法律的学习宣讲。

（二）搞好道德建设实践活动。继续以“讲文明、树新风”为主题，深入开展机关作风建设、效能建设、党风廉政建设；结合“三城同创”，积极参加环境整治、文明服务等各种道德实践活动，把机关每个员工培养成文明人，展示部门良好形象。

（三）进一步参与文明城市创建工作。做到与学习型机关相结合，2年内，45岁以下完成专升本学历教育，45岁以上及全员完成电脑等充电式学习任务。与“三城同创”相结合，“讲文明，树新风”。按照文明城市的要求，全面完成各项任务。

（四）进一步深化文明行业创建工作。强化职业道德建设，提升优质服务水平，塑造良好形象；完善社会服务承诺制、公示制、信誉制，强化社会服务热线及联动体系建设。狠抓《机关职工十项道德规范》的落实，努力创省级文明行业示范点。

（五）紧贴中心，服务发展。创建工作坚持以紧贴经济建设中心，全力服务发展主线，在清费治乱减负方面做出成效，真正做到为发展服务，为政府分忧，为百姓解难。

（六）搞好机制创新工作。创新精神文明建设的机制，是保证创建工作有序进行的重要基础。按照精神文明建设齐抓共管的要求，完善党政领导负总责，部门密切协作、各负其责的创建机制，使创建工作横向到边，纵向到底，发挥新闻媒介、意见箱、举报电话等监督作用，多渠道、多形式开展监督检查工作，发现问题、及时整改，保证精神文明建设健康开展。

（七）搞好队伍建设工作。建立精神文明建设领导小组，保证精神文明创建工作扎实开展，切实做到有人负责、有人指导，并积极参加精神文明创建培训和参观交流活动，在学习型机关建设中，成为带头学习的模范、勇于创新的模范、敬业奉献的模范。

（八）认真做好创建常州市级文明单位台账。紧紧围绕创建抓落实，落实创建抓成绩，敢于争先，激励创优，如实建好创建活动台账，不断丰富单位创建文明内涵。

创建常州市文明单位是全局性的大事。全体党员、干部都要统一思想，振奋精神，勤学实干，严格遵守工作职能及规定，以创建常州市级文明单位总揽全局。

1、分头实施，各负其责。成立领导小组，领导率先垂范，带头认真履行文明单位创建工作职责；全局人员严以律己，清正廉明，遵纪守法，以昂扬的斗志，饱满的热情，努力为广大群众排忧解难。全体人员积极对照工作目标、任务和责任制，切实把创建文明单位工作做好。

2、定期检查，有效推进。创建文明单位活动将结合工作任务分解实施，开展定期检查。检查创建成效与完成工作相对应，寻找不足，及时改进，推动创建工作有效、深入地开展。

3、制度保障，按步就位。积极坚持“学习日”、“党员活动日”学习制度，工作责任制分解落实制度，遵守效能建设七项制度、内部管理六项制度等一系列制度，以“三新三争创”工作为契机，以制度作保障，以创建为抓手，充分发挥全体工作人员的积极性，推动价格工作全面跃上新的台阶。